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北京平均工资是多少
根据行业的不同，薪资差距可是相当大的。以下是小编帮大家整理的北京平均工资是多少，希望对大家有所帮助。
北京平均工资是多少
1、北京市平均工资为127107元，北京市最低工资标准为：不低于每小时12.18元、每月不低于2120元。
2、北京市平均工资是指北京市职工的平均工资，是衡量经济水平的参数之一。
3、北京市的平均工资数据反映了北京市非私营单位和私营单位职工的平均水平。
4、因为工资分配是典型的偏态分布，即少数人的工资水平高于大多数人，大多数人的工资水平都会低于平均工资水平。
拓展：
一、在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（1）社会保险费；
（2）劳动保护费；
（3）福利费；
（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
（5）计划生育费用；
（6）其他不属于工资的费用。
二、计件工资
指按照职工生产合格产品的数量（或作业数量）和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：
（1）能准确计量产品数量；
（2）有明确的质量标准，并能准确检验；
（3）产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力；
（4）具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录；
（5）生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。
平均工资是怎么算出来的
在平均工资话题的讨论中，不少网友质疑，“也没人来问我呀?肯定没把我算进去吧!”事实上，平均工资的计算并不是“挨个”去询问职工本人，而是以单位为整体，更为全面且无遗漏。
平均工资调查涉及城镇非私营单位，并且囊括了《国民经济行业分类》中的全部19个行业门类，每年年初，受调查单位在联网直报平台报送数据，依照《劳动工资统计报表制度》中的解释填报指标，主要包括从业人员期末人数、平均人数、工资总额和不在岗职工等指标。平均工资就是用“从业人员工资总额除以从业人员平均人数”算出来的，值得注意的是，“平均人数”并不等同于单位当时的准确人数，而是整个报告期内人员的平均数量。
最后在由各级统计机构审核、验收和上报数据，并由国家统计局组织全国各省共同进行数据的联审评估。最后，按照先国家再各省的顺序，经国家统计局审核同意后，各省发布数据。
北京职工平均工资上涨带来的影响
影响一.社保缴费基数上下限
上一年度职工月平均工资是计算当年度职工社会保险缴费标准的重要参考依据。根据北京相关规定，社保缴费标准的执行期限为当年4月1日至次年3月31日。
参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。但对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限，即月平均工资低于上一年月平均工资下限的，以下限缴费基数;高于上限的，以上限作为缴费基数。月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。
因此，随着全市职工平均工资的发布，相应的社保缴费基数的上下限也将很快进行相应变动并予以公布。其中，缴费基数上限按照本市2014年职工月平均工资的300%确定，最高不超过19389元，较之去年的17379元提高了2010元。
参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市2014年职工月平均工资的40%，最低不低于2585元，较之去年上涨268元;
参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工缴费基数下限按照本市2014年职工月平均工资的60%，最低不低于3878元，较之去年上涨402元。
1、在职职工个人缴费
以缴费较多的养老保险为例(个人缴费比例为8%)
最低月缴费=2585*8%=207元
最高月缴费=19389*8%=1551元
分别比上一年度多21元、161元
2、委托存档的灵活就业人员
需缴纳的保险是基本养老、医疗保险、 失业保险
基本养老保险、失业保险：
个人可选三个档次作为缴费基数，分别为：
上一年职工月均工资，即6463元
上一年职工月均工资的60%，即6463*60%=3878元
上一年职工月均工资的40%，即6463*40%=2585元
基本医疗保险缴费
基数为上一年职工月平工资的70%，即6463*70%=4524元
由此，基本养老保险费=缴费基数*20%
最低月缴费=2585*20%=517元
最高月缴费=6463*20%=1292.6元
失业保险费=缴费基数*1.2%
最低月缴费=2585*1.2%=32元
最高月缴费=6463*1.2%=77.6元
基本医疗保险费=缴费基数*7%
最终月缴费=4524*7%=316.7元
所以，三险最低月缴费为517+32+316.7=865.7元，较去年的775.1元需多缴90.6元;最高月缴费为1292.6+77.6+316.7=1686.9元，较去年的1544.8元需多缴142.1元
影响二.公积金缴存额的上限
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。职工本人和单位住房公积金缴存比例为各12%。本市职工住房公积金缴存基数的上限为本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%，而下限为本市公布的上年度最低工资标准。
以往年惯例测算，自2015年7月1日至2016年6月30日，北京市2015年度公积金的缴费基数上限为：6463×300%=19389元，下限为：1820元(2014年度最低工资标准)。2015年度职工本人和单位住房公积金存缴额上限约为19389×12%×2=4653.36元，比去年多483.36元。但届时以公积金管理部门最后确定的数据为准。
影响三.经济补偿金计算基数
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过12年。但该规定仅针对2008年之后的职工工龄,如果职工是2008年之前入职的，则按照当时的规定计算。
北京市职工2014年度职工社会平均工资的三倍是19389元。因此，北京市高薪员工2015年度解除、终止劳动合同经济补偿金在2008年后的计算基数比去年提高2010元。
影响四.经济补偿金免征个税范围
根据国家税务总局颁布的 《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿征收个人所得税问题的通知》及2001年9月10日财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》均规定：对于“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。”可见，北京市2015年度解除劳动合同经济补偿金免税额提高至208563元。
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