“考证书、做简历……为找工作我忙活了半年，可还是没把自己推销出去。”在前不久的一次招聘会上，即将大学毕业的小杨苦恼地说。

　　记者联系到小杨应聘的其中一家企业了解情况，有关人士说：尽管小杨条件不错，但是与实习经验丰富、参加过职前培训的应聘者相比还有所欠缺。他们认为，具有“实战经验”的应届毕业生能够更快适应工作岗位的要求。

　　与小杨有同样遭遇的毕业生很多。他们的简历制作精美、成绩优良、谈吐得体，大多能够得到的“首肯”，但却因为缺乏实践经验而在最后一个环节被放弃。一家企业的人力资源主管认为，多年的招聘使企业变得务实了，具备实践能力的应聘者更受企业的青睐。

　　采访中记者了解到，由于实习算学分，不少大学生只把它当作一门课来修，没有意识到实习在积累工作经验方面的作用，反而把大部分的时间花在制作简历、考取证书上。一些大学生到实习单位报到之后就不见了踪影，没有接触到实际工作。

　　一位负责学生工作的教师说，目前一般高校的学生都到学校指定的单位“扎堆”实习，从而导致有些学生无法得到真正的锻炼。他认为，在校生应该主动联系实习单位，珍惜“实习”这段时间，丰富实践经验，把实习经历作为求职的筹码，这比赶场考证要直接有效得多。

　　“如果没有好的实习机会，参加一些必要的职前培训也是一个不错的选择。”这位老师最后说。小刘大学毕业后找不到合适的工作，又不愿意低就，曾待业在家。后来他报名参加了一个网络工程师的培训，半年之后应聘到了一家计算机学校担任网管。

　　许多企业尤其是中小企业之所以不想招聘应届毕业生，除了工作经验的要求外，一个很重要的原因就是应届毕业生对职场必需的基本知识、工作技能和职业观念缺乏了解。招来大学生之后，企业还要花很大力气对其进行系统培训，所花费的时间、金钱、人力成本和风险，往往是他们不愿或是无力承担的。

　　对于企业来讲，能够快速适应工作岗位的毕业生一直是“抢手货”，如果大学生在校期间有较好的实习或培训经历，那么他们进入工作状态的速度就会快一些。