“我再也做不下去了。趁年轻，我还要出去闯一闯！”近日，武昌某公司总经理助理荷荷（化名）开始四处托朋友找新工作。他之所以急着跳槽，很大程度上是无法忍受老总“没有追求”。
　　
　　荷荷毕业于武汉某高校生物化工专业，至今有5年的化工制药经验。3年前，他进入现在的公司。由于专业基础扎实，加上肯钻研，又有领导能力，很快便从一群名牌高校毕业生中脱颖而出。短短三年间，他从最基层的车间生产工艺员一路高升到实验室主管、技术部长和生产部长。
　　
　　感觉付出与得到不成正比，荷荷今年年初曾发过一阵子牢骚。老板兼任公司老总，了解情况后，很快给他加了薪，提了职——从原来的部门经理提拔成总经理助理。
　　
　　升职加薪后，荷荷静下心来仔细琢磨公司老总的发展理念。这一琢磨不打紧，一琢磨便发现了问题：老总安于现状，只满足于目前的几个产品；不太关注产品的市场占有率，只在自己的一亩三分地里做事业。“这些产品生产过程比较烦琐，成本较高，不是很有利润。老总没有把公司往大处做的追求，根本没有去研发新的高附加值产品的打算和决心。”
　　
　　荷荷起初想不通，后来想想觉得也“情有可原”：老总一来不是这个行业发家的，为事很谨慎可理解；二来他把事业的发展重点放在他一直擅长的建筑领域。“中流击水，不进则退。一个公司若只满足于现状，不研发新产品，那就是在退步！”荷荷在不同场合提过意见，但老总似乎无动于衷。
　　
　　“公司老总没有追求，我待在这里肯定没有前途。”每每想到未来，荷荷心里就发慌。“趁年轻，我还要出去闯一闯！”他托朋友找工作时说。
　　
　　无独有偶，从事销售工作多年的刘先生，前不久也另觅良枝，其中很大原因是觉得公司负责人没追求。该公司老板做建材生意多年，颇有积累。后来投资开发一个新的木地板品牌，交由自己的亲属打理。公司负责人做事老套，缺乏锐气，感觉风格不合的刘先生最终抱憾离去。“大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。”职业专家提醒说，在小型企业中，老板是不折不扣的“灵魂人物”，老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。根据老板的现实表现决定去留有些道理。不过专家提醒，要尽量避免因自己眼界、学识等有限，看走了眼，在不该跳的时候跳了槽。