随着国家公务员和越来越多的地方公务员对招考对象有两年到两年以上工作经验的要求，适合应届毕业生的公务员招考职位越来越少，而对招考者没有工作经验的要求，而真正想投身到公务员这个职业愿意到一线去积累工作经验的省委组织部的选调生受到应届生的欢迎。
这里我们简要介绍选调生选拔的条件、要求、流程和2009年至2010年度各地选调生考试的招考安排，供广大参加2011 至2012 年度选调生选拔考试的同学参考。
11.3.1 选调生的定义?
就是各级组织部门有计划的从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养，从中挑选出优秀分子，逐级补充到各级党政领导干部队伍中去。这批毕业生简称“选调生”。
11.3.2 为什么要招录选调生?
二十多年来的实践证明，改革开放、建设有中国特色的社会主义伟大事业，需要有大批德才兼备，既有文化素质又有实践经验的年轻干部。把优秀年轻大学毕业生分配到基层工作，是加快选拔优秀年轻干部步伐，建设高素质干部队伍的重要战略举措，是遵循年轻干部成长规律、加速领导人才成长的有效途径。
11.3.3 参加选调生选拔有哪些条件和要求?
报考条件：
1、中共党员（含预备党员）、班级以上主要学生干部，具备其中一个条件即可。报考青岛市（不含各系统）的，须中共党员（含预备党员）、班级以上主要学生干部、校级以上“三好学生”（优秀生）3 个条件同时具备。
入党时间截至 2008 年 1 月 1 日，以支部大会决定接收为预备党员的时间为准。
班级以上主要学生干部，包括：班长、班团支部书记，党支部书记，院系学生会（研究生会）主席、副主席、秘书长、部长，校学生会（研究生会）主席、副主席、秘书长、副秘书长、部长。不包括各类协会、研究小组负责人。任职时间须连续 1 年以上。优秀生（三好学生）、优秀毕业生等不列入报名条件。
2、对“211工程”高校毕业生、少数民族毕业生、报考法检系统的重点政法院校毕业生，条件可放宽到班委、班团支部成员，院系学生会（研究生会）副秘书长、副部长，校学生会（研究生会）副部长。不包括各种学习小组、团小组成员。重点政法院校包括：中国政法大学、西南政法大学、华东政法大学、中南财经政法大学、西北政法大学。
3、专升本学生的报名条件只限于本科阶段。研究生的报名条件可从读全日制大学本科算起；通过非全日制大学本科学习考取研究生的，报考条件只限于研究生阶段。
本科生不超过 24 周岁，硕士研究生不超过 27 周岁，博士研究生不超过 30 周岁。计算时间截至 2008 年 1 月 1 日，即本科生、硕士研究生、博士研究生应分别为1984年、1981 年、1978 年 1 月 1 日以后出生。
4 、参加选调生选拔没有严格的专业限制。但根据各地市的实际需求，组织部门在选拔过程中会适当优先考虑紧缺专业的毕业生。
具体要求：
一是及时关注学校就业部门的相关公告，二是查阅各地组织部人事局网站各地选调生公告。
11.3.4 选调生和公务员有何区别?
选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。
公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动，比如你的人事管理权在市人事局就只能在市级或以下的政府机关或市直机关调动，而不能调往省级机关或平行及垂直单位，但达到副处级干部后不受此限制，可在全省范围调动。
可以理解为选调生是先人后岗，公务员是先岗后人。
选调生如果分配在有编制的公务员岗位就自然而然成为公务员，直接提拔，但人事归属不变；如果分配在没有公务员编制的岗位则纳入所在市级机关组织部干部编制范围，再视工作调动而定。
选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。
所谓选调生参加公务员考试主要是指跨区报考，比如报省直单位或其它地市机关，是主动报考而非单位看中借调，这种情况在选调生提拔中比较少，除非混不下去了或觉得有蛮好的机会才会这样，而且和一般公务员身份报考不一样的是：公务员报考公务员必须在原单位工作达到一定年限，且报考前要和原单位脱离人事关系，考不上就完了；选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考，考不上也可以回原单位工作，饭碗不丢！
总的来说，选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕研定副科，博研定正科，但相应报考条件限制也比公务员高得多，首先是一类大学应届毕业生，其次必须是省内高校应届毕业生或籍外省应届毕业生，以前还要求要是党员，现在放宽到共青团员了。相对来说公务员就松多了，达到条件既可！
总之，选调生是公务员，并且与通过正常招考被录用的公务员有不同：
1、选调生没有一年的见习期，工资直接定科员二级。而招考录用的公务员，第一年是见习期，只有见习期工资，第二年才定级，定科员二级。
2、选调生当年参加单位的年终考核。招考录用的公务员不参加当年考核。二者的区别在于：满两个考核年度，上调一级级别工资；满 5 年考核年度，上调一级职务工资。一句话：选调生工资长得总比新录用的公务员早一年。
3、选调生如果表现良好，第二年定副科级，执行副科级工资；而招考录用的公务员第二年才是科员二级。工资差不多少，但是政治意义不同。
4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。
5、如果你有后台有关系，请当选调生。选调生入口不严，许多官宦子弟或富家弟子钻了空子，在基层混一年半载，直接调入上级单位，职务还来得容易。如果你是普通人家的孩子，你若在基层玩命地干，你会有很多机会被“补充”到上级机关；如果你不玩命干，你就会在基层呆一辈子。
6、新录用的公务员一般直接在省市机关工作。选调生一般到基层去，条件艰苦，福利少。
7、你有大志气，有大理想，有大毅力，就去当选调生；你有后台，有关系，想过小日子，就去考公务员
11.3.5 选调生与各单位招录的国家公务员有何区别?
一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县（处）级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。不同点主要有：一是报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生；二是培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。三是选拔程序不同。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。
11.3.6 选调生工作——打造中国特色干部后备库?
干部队伍中有这样一个群体：大学毕业时，他们被各省区市党委组织部选调，送到基层培养锻炼。人们称之为选调生；
1980 年至今，6万名品学兼优的选调生，遍布南国北疆；
1986 年以前，全国共选调 1．27万名大学毕业生到基层工作，其中20个省区市目前有近七成选调生担任县处级以上领导职务。
不断规范选育流程
严格标准，择优选调
科学培养，动态管理
不惟台阶，适时任用
打造年轻干部培养制度
基层实践：人生起步的基础
艰苦环境：走向成熟的根本多
岗位锻炼：提升素质的关键
实践表明，选调生工作符合“早发现、早培养、早成才”的年轻干部成才规律，是具有中国特色的干部选拔培养制度。这一做法带来的好处是多方面的：
一是实现了从源头抓起，加快培养年轻干部的战略意图。抽样调查显示：四川省20 世纪 80 年代的选调生，大部分已成为县处级以上干部；山东省枣庄市最年轻的副市级、正县（处）级干部均是选调生。
二是在实践中锻炼造就了一批忠诚于党和人民的事业，具有领导现代化建设能力的高素质优秀年轻干部。
三是加强了基层组织建设，改善了各级领导班子结构。目前，很大一部分选调生主要工作在基层。他们发挥自己文化程度高、专业能力强的优势，默默无闻、无怨无悔地在基层工作、生活，为基层建设带来了清新的风气。同时，选调生的成长也使各级领导班子专业知识结构不断得到改善。
选调生工作这一被实践证明了的培养年轻干部的有效方法，有关部门在进一步总结经验的基础上，正不断完善配套政策，建立有效的工作机制，使更多的年轻干部在基层实践中加快成长。
链接
1．在对20 世纪 80 年代选调生的一次抽样调查中，95．8％的人认为，走选调生这条路，在基层锻炼的选择是正确的；76．3％的人认为，成长成才与选调生经历密切相关；79％的人认为，基层工作的锻炼使自己增强了能力。
2．到2004 年底，据对20 个省区市选调生的调查统计，有 6800 余名进入县处级以上领导班子，有420 名进入地厅级以上领导班子，有7 名进入省部级领导班子。
11.3.7 选调生考试解读及与国家公务员考试的区别?
一、选调生考试解读
考试科目有：由各省市党委组织部决定。一般有行政职业能力测验和申论或者公共基础知识和申论或者行政职业能力测验、公共基础知识和申论报考步骤：网上报名－－现场确认交费－－备考－考试
考试时间：一般是年底的时候报名，春节前后考试
考试流程：笔试——面试——体检——审核考核
二、选调生考试与国家公务员录用考试的区别
虽然选调生录用考试与国家公务员录用考试相比有很多相同的地方，但是他们之间也有很大的不同。
1、组织单位不同
国家公务员录用考试的组织单位是国家人事部或各省市人事厅(局)，是根据国家政府机关、行政、事业单位提供的职位数量和职位要求面向社会统一实施的考试。在这里，人事部和各省市人事厅(局)充当的是国家人才服务中心的角色；
而选调生制定考试的组织单位是各级党委组织部，考试由各级党委组织部委托人事部门来实施，人事部门向各级党委组织部负责，在制定考试标准时只拥有相对的独立性，更多的是由党委组织部来决定(包括考试科目及考试大纲)。。
2、招考对象不同
国家公务员录用考试的一般招考对象为：年龄18 周岁以上35 周岁以下，具备符合职位要求的学历、工作经历、身体健康且具有中国国籍的公民。
选调生的招考对象是(以北京市为例)：政治素质好、有志于从事党政机关工作并有发展潜力的应届优秀大学本科毕业生、研究生、坐落在本市的全日制普通高等院校和本市生源在外在全日制普通高等院校列入国家统招计划的应届大学本科毕业生、研究生中的中共党员、优秀学生干部和三好学生才可以报考。
3、所属管理机构不同
国家公务员是各级政府机关、行政、事业单位的机关工作人员，在人民群众面前代表的是国家政府，隶属于各级政府机关。
而选调生是各级党政机关的后备领导干部，更多的代表的是中国共产党，隶属于各级政机关。简言之，就是中国共产党的主要力量。
4、试用方式不同
国家公务员是按需招考的，考生在通过笔试、面试或专业考试被录取后直接进入到所报考的单位工作，职位定级为：普通科员(不论硕士、博士)。
而选调生则是按照计划招考的，考生在通过笔试、面试或专业考试被录取后由党委组织部分配到各地基层去实习，并按照学历的不同来确定职位的定级标准且挂职上岗，比如：博士为副县级干部，硕士为副镇长级或街道办事处副主任级干部，享受相应的待遇；对于到农村基层实习的还给予补贴。
5、考试大纲不同
国家公务员录用考试的科目随着招考政策的公开和透明以及近几年报考人数的增加，其考试的题型已基本固定。即使有变化，也会在考试前(发布招考公告时)以大纲的形式公布出来。
由于选调生的考试不同于国家公务员录用考试，其招考对象的界定范围导致了它的招考政策不像国家公务员录用考试那样公开和透明，再加上有的省市在组织选调生考试时还没有做到国家公务员录用考试完全一致，尤其是考试科目和考试大纲，都是由各省市党委组织部自己决定，有的甚至连考试大纲都没有
11.3.8 笔试心得?
1：选调生考试门复习到底需要多长时间？
很多同学是临时确定报考公务员，但周围的同学很早就开始进行复习了，所以这部分同学就担心自己的复习时间不够用，因为别人已经复习很长时间了。在调查中发现，不光是很多学生有这种认识，很多所谓的公务员辅导教师也有这种观点，他们说公务员考试复习很难，竞争很激烈，所以早复习比晚复习好，复习的时间长比复习的时间短要好。
同时注意到，有的老师在解读某省的大纲时说考试也来越专业化了，试题越来越难了，有些考生听了很害怕，还没开始复习就放弃了。
那么实际情况如何呢？公务员考试从根本上是一种能力考试，不是专业考试，只是现在考试人比较多，竞争非常激烈，所以很多人对公务员考试产生了错误认识；其实，考试的能力考核要求和实质没有发生变化，基于这样的前提，公务员考试复习需要的时间也因人因科目会有所差别，从理论上讲，从任何时候开始复习时间都是比较充裕的，因为个体考生的能力是固定的，我们要提高的只是考试的技巧和得分的速度。
从考试的科目差别来讲，申论的复习是一个不断积累的过程，复习过程只是通过真题对自己已有知识的积累和总结，同时提高自己的应试技巧，考试前的任何时候考试复习都是合适的；从行政职业能力测验来看，涉及到不同题型的不同考核要求，而这些题型的技巧性比较强，可以通过较短的时间掌握这些应试技巧，也不会需要太长的时间，考前一个月考试全
力投入复习是足够的。从考生的个体差别方面来讲，不同考生的专业背景和能力结构不同，有的同学擅长数学、有的同学擅长语文、还有的同学擅长解决问题，考生要根据自己的实际情况进行有针对性的复习，而不在于时间的长短。所以那些复习比较晚的同学一定不要灰心，时间长并不一定就能复习好，关键是一颗平和的心态去对待考试，扬长避短，通过对真题的总结分析最大限度地把自己的知识贮备转化为公务员考试所需要的能力和技巧。
2：考试经验交流：选调生考试复习实战三招
第一招：看教材，重点是选择正确的教材和确定看教材的目的。在接触为期一年的公务员培训的日子里，很多考生通过电话、网络、即时聊天工具咨询过：“公务员考试知识面那 么广，看什么书最合适呢？”很多人迷茫，不知道看什么书，更别说买什么书了。所以考生首先要设定一个目标：我应该去看书，但前提是选择一本好教材；前面一段时间去西单图书大厦，发现购买北京市公务员考试用书的人特别多，但书架上摆放的基本是国家公务员考试的教材和其他资料，出版社也是五花八门，选择起来真的很头疼；这里总结了选择教材的几点注意事项：一看主编单位有无公务员考试研究的真实背景；二看印刷的版次和图书的质量；三看作者权威性；最后看是否与自己参加的考试相符合。
看教材的主要目的我归纳为三点：1.了解考试的结构和考试的主要内容；2.制定适合自己应对考试的复习策略，合理分配复习时间；3.树立自己的得分目标，注意分数的量化，比如：130 分，那细分为行政63 分，申论67 分。
第二招：分块练习，摸清自己的强弱项；演练历年真题，寻找规律和测试自己的速度。从高考到大学考试，敢说在大大小小的考试中基本没有人不这样复习：先看书的每一章，然后找相应的题练习，每做几个就对答案，然后找出错误的地方。公务员考试也不例外：行政职业能力五大块，我们也可按照我们习惯的复习方法，看完教材就找相关的题目练习，再把错误的题目累计起来，注意在快的练习中发现自己的强弱项和答题心理感觉，为分配时间提供原始依据。模拟真题这是所有考生都会去做的事情，但很多考生疑惑：“历年真题是不会再考的，模拟的意义大吗？”我们可回想下自己的考试经验，哪次不是找真题来找感觉和发现规律的。重要的是在模拟真题的时候我们要明确几点：1.模拟时间按照考试的标准时间进行，特别是第一次参加公务员考试的考生，注意测试自己的答题时间和答题速度；2. 目的：寻找历年考试的规律，公务员考试实质上是一套完善的人才测评系统，既然是个系统，那就可以寻找其内在的规律。
第三招：模拟练习，查漏补缺，善于借外力解决疑问和掌握答题技巧。应对公务员考试应该和考研一样：注意细节；考研成功的关键应该有一点：注重模拟练习、查缺补漏、总结错误，公务员考试也不例外。模拟练习应该注意其试卷本身的科学性，网络上流传的很多模拟题都是东拼西凑的，所以最好选择有品牌的机构提供的模拟题。
复习过程中未免遇到疑问，“术业有专攻”善于借助外力来解决自己的问题是明智的选择；目前公务员考试培训行业有很多研究的专家，也有一定的成果，不管是否打算参加培训，他们的网站都是提供专家答疑的，问题是可得到及时解答的；培训机构也不外有佼佼者，考生可根据自己的实际情况，来制定借外力解决疑问和提高答题技巧的策略。
11.3.9 选调生结构化面试技巧?
一、求职动机与拟任职位的匹配性
(一)答辩技巧
应该说，进入面试的人都是很优秀的，但是就像相亲一样，两个优秀的人未必能走到一起，最关键的是能否相互适合，所以个人和职位的匹配是最关键的。要回答好这个问题，考生最好把自己摆在公务员这个位置上，设想你是公务员，你的职责是什么，作为公务员的你，长期目标是什么？
(二)模拟试题
1 据我所知，你报的是计算机操作员，你读书时，喜欢哪几门功课呢?为什么?
【胜有胜招】 我喜欢“线性代数”、“高等数学”、“C? 语言程序设计”这几门课，尤其是“C 语言程序设计”。”因为计算机是把数学的思维方式运用到程序设计中去，比简单地应用数学公式更能发挥我的聪明才智，更具有挑战性。所以，我喜欢。
2 你对新工作有何长短计划？
【胜有胜招】
①参加新工作是件令人兴奋的事情，在正式工作前，定个长远计划来评估自己工作后的表现，可以激励自己更加进步。
②我的短期计划，是尽快熟悉新单位的工作环境，适应工作节奏和让自己能够很快上手。在工作过程中，虚心向同事学习，与他们融洽相处。
③我的长期计划，就是努力学习，继续深造，更新自己的知识结构，多掌握一些技能。学海无涯，我不能仅仅满足于现有的知识量。
3? 如果你通过这次公务员考试，你如何发挥自己的优势，做好这项工作呢?如果竞争不上，将如何对待?
【胜有胜招】
①对自身优势作出客观分析。
②结合职位特点，提出工作思路。
③对参与竞争态度端正。
4 在改革开放的形势下，每个干部都面临着腐朽思想侵蚀的严峻考验。你如果成为一名公务员，将怎样经受住这一考验?
【胜有胜招】
①加强学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。
②严格遵守有关规章制度，自觉地接受组织和群众监督，防微杜渐，做到清正廉洁。
③积极与腐败现象作斗争。
(三)其他可能的提问
(1)依你的兴趣、性格，最喜欢从事什么类型的工作?如果我部门录用你，你会为我们做出什么贡献?
(2)你为什么选择报考我部门?你觉得你的性格和能力与这个职位的要求相吻合吗?
(3)你以前的工作也许工资和福利待遇更高一些，为什么还来报国家公务员呢?
(4)这个职位最吸引你的地方在哪里?如果你不报考公务员，你可能去干什么?或者你最希望去干什么?
(5)没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗?
(6)为什么你读哲学，却来申请做审计?
(7)你认为在什么环境中可以最大限度地发挥自己的才能和本事?如果没有这种环境，怎么办?
(8)有些人“学非所用”，但他们干一行爱一行，并作出了突出的贡献，你怎样看待这样的问题?
二、人际交往的意识与技巧
(一)答辩技巧
领导一般喜欢既认真工作、又能和同事处理好关系的人，所以答好这类题目是很关键的。回答这些题目也是有共同点的，大体上就是分成三方面：不管什么情况，首先不影响工作，其次和领导沟通，再次和同事交流，当然还可以说“公道自在人心”之类的套话。具体说来，每个人都有自己的职责，所以工作要“到位而不越位”，自己管辖不了的，决不能自作主张，轻易许诺。在处理人际关系尤其是上下级关系上，一定要表现服从，而且是自愿的服从。
(二)模拟试题
1 如果到了单位，领导让你做琐碎的小事，你有什么看法？
【胜有胜招】
①我刚到一个单位，情况还不十分熟悉，通过做小事，可以熟悉工作，熟悉单位，尽快进入角色。不管是什么学历，都要从小事做起，甘当小学生。
②“一屋不扫，何以扫天下”?只有把小事做好，才能让领导信任，才有机会做大事。
2 在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
【败有败笔】
①原则上，我会尊重和服从领导的工作安排；同时私下找机会以请教的口吻，委婉地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；
③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
【名师指点】这个答案是有问题的。在任何情况下，必须首先无条件服从上级领导的命令。现在讲究科学决策、集体决策，凭自己的判断否定大家的定论，有失偏颇。在工作前的讨论会上，可以说出自己的想法，一旦作出决策，有任务交待，就必须迅速、不折不扣地执行，这样才能保证政令畅通。除非领导的要求明显违法，才可以拒绝执行。
3 假如你正在兴致勃勃地和同事谈论领导的缺点，领导出现了，你该怎么做?如果有一个比你强很多的领导，你该怎么做?
【胜有胜招】
①首先，在背后议论别人(特别是别人的缺点)本身是不尊重和不道德的行为，是不可取的，所以应避免这种情况的发生。
②既然他是领导，那一定有他成为领导的原因，无论怎么样，尊重他是起码的上下属关系所要求的。同时，自己还是应该在岗位上兢兢业业地干，那是对自己的负责和对职业的尊重。相信这个世界是择优而生的，是金子总有发光的时候，而不是在领导与自己之间相互比较来肯定自己的。
③如果领导比我强，首先我会很敬重他，虽然他会对我的工作产生一定的压力，但我首先应该要求自己增加内存，其次要多向他学习，取其之长，补己之短。平日做个有心人，从细微处学习一点一滴。我还是认为，有一个比自己强的领导，能督促自己朝一个良性的方向发展。
4 你的直接领导向上级汇报时，把你的功劳说成是他的，你怎么办？
【败有败笔】我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；②他变本加厉来威胁我，那我会毫不犹豫地找上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
【名师指点】这样的回答显然不好，做出一点成绩就沾沾自喜是机关的大忌，越级举报更加不允许。正确的回答是：
①首先是正确认识工作与表扬的关系，至少要懂得工作不是为了表扬，不为了这点事情跟直接领导较真；
②领导是出思路、指方向的，我只是具体执行，所以首功本来就是领导的；
③上级不会直接看到我的工作，直接领导代表了我们整个部门的工作情况，俗话说：“强将手下无弱兵”，上级承认了直接领导的成绩，也就是间接承认了我的成绩。
换言之，要做一个正直的人，在人际关系方面要与人为善，工作要任劳任怨，这样才是领导喜欢的，在面试时最好从这个角度出发分析题目，并表现出这一点。
5 优点的边缘是缺点，你怎么理解?
【胜有胜招】 从哲学的角度去谈，就是说任何事情都要把握一个度，过犹不及，本质就会随之改变。最好举个例子，打个比方，像谦虚是美德，但是太过谦虚就不好了，给人没有自信的感觉，而且不利于表现工作能力。特别在外国人眼里，太过谦虚就是没有能力的表现。
6 请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。
【胜有胜招】
①领导者对待下属应该遵循平等、民主和宽容原则，有时还应遵循主动承担责任原则。
②领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的尤应特别示爱，切忌当众呵斥或者侮辱下属。
③领导者不要断然把下属分成好的和坏的两类。陈云说过，在革命队伍里，无一人不可用。关键在于扬其长而避其短，适才适用，以及在工作中注意加以培养。
④懂得换位思考。领导者应该把自己置身于下属这个位置，如果是你，你希望你的领导怎样对待你?
7 “刺猬理论”认为：冬天刺猬彼此将身上的针状刺靠拢御寒，刺与刺之间保持一定距离，距离太小就会伤害对方，距离太大就起不到御寒的作用。这个理论形象地说明了上下级之间的交往，必须把握好一定的“度”。你认为应如何把握这个“度”?
【胜有胜招】
①领导者应注重与下属的沟通。不要认为与下属交往会流于庸俗，领导者的威信会大受影响。
②领导者应与下属加强感情沟通，但又必须预防自己被私人感情所左右。
③上下属之间要多些“君子之交”，少些“酒肉之交”，亲而不见，近而有节，让领导者在下属心目中保持一种可亲可敬的形象。
8 从事公务员工作经常会遇到各种各样的矛盾。你作为一名公务员，在某项工作中如果与处长发生了分歧，将如何处理?
【胜有胜招】
①冷静对待，正确分析。
②按组织原则办事，在组织上自觉服从处长决定，非原则问题要互谅互让，求同存异。
③如果自己正确的意见未得到采纳，也不因此而消极工作。重大原则问题可向上级反映。
(三)其他可能的提问
(1)你周围的同志工作任务都比较多，而在很长一段时间，领导没有给你安排任何工作，你怎么办?
(2)你感觉在单位里和同事们容易相处吗?
(3)假如你在机关工作，同一办公室的小王经常打电话与人聊天，影响了你的工作，而且需要你和小王一起完成的任务，常常由你一个人完成。这时，你怎么办?
(4)你与领导合得来吗?
(5)假如你的一位经常与你合作的同事，在工作中，与你常常有较大的分歧，影响了工作效率，你怎么和他共事?
(6)你能评价一下以前单位领导的工作作风吗?
(7)你的领导出于某种原因，当众对你进行了不公正的批评。你将怎样处理此事?
(8)在工作中，看到别人违反制度与规定，你怎么办?
(9)你与和你性格不同的人如何相处?
(10) 你最不喜欢和什么样的人共事?
(11) 当你与别人谈话时，你将怎样缩短与对方的心理差距?
(12)? 请你介绍一下同你最好的朋友是怎样相处的，怎样消除隔阂或分歧呢?
(13) 假如你所在的单位领导要你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合反而从中作梗，该怎么办?
(14) 在工作和生活中，你是如何处理与同事之间的关系的?对那些与你有矛盾但又不得不打交道的人，你怎么办?
(15) 在你的生活和工作环境中，你喜欢哪些人?不喜欢哪些人?如何与喜欢的人和讨厌的人打交道?
(16)? 假如在你未来的工作职位上，领导你的是一位学历和交际能力都不如你的人，你将如何在他的领导下工作?
三、综合分析能力
(一)答辩技巧
这类题目是最常见的，也是最难预先准备的。大体上来说，除了腐败等明显需要批驳以外，其他的往往具有两面性，只从一方面分析就会失于偏颇。把自己放在一名清正廉洁的公务员的位置上考虑问题，基本上就不会答偏。一般可以采用三段论的方法：例如古代怎样，现代怎样，公务员应当怎样；或者正确的地方在于何处，错误的地方在于何处，作为公务员来说应当怎么做，基本上就可以了。如果要进一步，就应当分析考官背后的目的，更准确地与部门和职位相结合。
(二)模拟试题
1 如何理解“道高一尺，魔高一丈”？
【胜有胜招】
①历史唯物主义告诉我们，正义必定战胜邪恶，“魔高一尺，道高一丈”是历史发展的必然趋势。
②“道高一尺，魔高一丈”说明邪恶占了上风，按照历史唯物主义的观点看，这是暂时的现象。
③作为一名法律工作者，要坚持以事实为依据，以法律为准绳，伸张正义，战胜邪恶。不管恶势力有多硬的后台，也不管恶势力有多么猖狂，都要与之坚决斗争。
④在斗争中要逐步提高水平，力争更有效地打击违法犯罪活动。
所以结合职位回答是非常重要的，这样会有针对性，最起码也要联系到部门或公务员。
2 如何理解“多个朋友多条路”？
【胜有胜招】 不可否认，就如社会上所言，朋友多了好走路。但我认为，交友要慎，要在本职工作的基础上交朋友。
①是要多与领导和同事交朋友，多交流、多谈心，沟通思想，增进了解，互相支持，形成合力，其根本是加强团结，从而促进工作的顺利开展。同时，正确衡量自己，取人之长，补己之短。
②是要多与工作单位的同志交朋友，以诚为本，虚怀若谷，以诚相待、以礼相待，一切从大局出发，肝胆相照，求同存异，大事讲原则，小事讲风格。这样才会深交朋友和广交朋友。
③是不交或少交生意场上的酒肉朋友和吃喝朋友，对这种朋友可以一言以蔽之“小人之交甘如醴”。
3 古人云：“公生明，廉生威”。请结合实际，谈谈你的看法。
【胜有胜招】 为官应出自公心，这样才能处理问题。明了，公正，了然于心。若自身又廉洁，则能在同事和下属中确立威望，树立威信。这是对每一位干部的要求，也是为官者成功的准则。 所以在现实生活中，我们讲求公开，公正，公平，要求为官者出于公心，实实在在地为百姓办事；同时要求干部杜绝腐败，维护形象。出于公，才能认准方向；只有廉，才能抗拒腐败。
4 有人说“成功对人有益”，也有人说“失败对人是有益的”。请你谈谈对此的看法。
【胜有胜招】
①成功是对努力的一种回报，一种肯定，能使人们认识到自身的价值，对自身是一种动力，能激发人们继续创新、学习的勇气!
②失败对人是有益的。俗话说“失败乃成功之母”，它给予人们更多的是经验与坚韧顽强的精神，能激发人们的不屈斗志。
③作为一名公务员，应该用正确的心态去处理成功与失败，做到胜不骄，败不馁！
5 现在我国的科学普及率偏低，你怎样看待这个问题?怎么提高普及率？
【胜有胜招】
①由于我国曾经是一个有着两千多年历史的封建国家，许多中老年人都存在一定程度的迷信思想。要提高全民科学普及率不可能在短时间内做到，要按部就班，一步一步地进行。
②提高全民的科学普及率就是要从青少年抓起。可以在中小学开科学普及的科目，在地方电视台以卡通片的形式向青少年介绍科学知识，以提高他们的兴趣。
③定期在城市、农村、街道等举办反迷信的活动或搞些科学知识有奖活动来提高中老年人的科学知识。
④坚决打击反科学的迷信组织。
⑤作为一个公务员自己首先要做到不迷信，相信科学。
6 在公路上发生了一起交通事故，肇事双方将车移到公路旁自行解决，你怎样看待这个问题？
【胜有胜招】
①对于交通事故，自己解决的好处是能解决事故带来的交通阻塞，提高交通警察的工作效率(不必为一些小磨擦频繁出动)。所以自己解决小型的交通事故是有好处的。
②但自己解决交通事故也存在很大的问题，如谁是违章一方，涉及金额赔偿问题，将会很难解决，过后更是无从追究。
③对于交通事故由自己来解决，政府应该提出一个方案，比如怎么划定自己解决还是交警处理的一个界限。这样可以迅速解决道路阻塞问题，能够有效提高交警的工作效率。
7 现在很多人都在考研，也有很多人上函授班，你对这个现象的看法?
【胜有胜招】 以哲学上一分为二的观点来看待事物，考研和上函授班的现象也有两个方面：
①好的一面：这是一个知识爆炸的时代，各种技术日新月异，要求我们不断扩充自己的知识，提高业务水平。很多人考研，上函授班也正是积极向上的表现。
②反映出的问题：这个现象也反映出社会就业压力大，很多人在参加工作后，不能适应工作的节奏和要求，被迫进行自我充电，甚至以考研来逃避就业压力。
无论如何，这个现象都是社会进步发展的反映。面对这种情况，我们应该积极调整自己，居安思危，适应社会的发展。
8 你对“不在其位，不谋其政”有何看法？
【胜有胜招】
①国家兴亡，匹夫有责。无论是哪行哪业的人，只要是我们中国的公民，无论是否有官位，都要关心国家大事。“事不关己，高高挂起”是不负责的态度。
②谋其政并不等于强行干涉和影响，而是一种对人对事负责任的表现！民众拥有对机关等监督的权利，为了尽快地把我国建设成为一个民主的法治国家，必须人人行使民主监督的权利，这同时也是一种义务。公民应该通过这种方式来参与国家、社会和公共事务。
③在单位也应该如此，每个人该关心、参与本单位的事务，作为领导该集思广益，作为职员也应积极响应。当然在意见不被采纳时，应该遵照执行上级命令，这体现一个纪律观念的问题。
9 培根说：金钱是忠实的男仆，也是恶毒的女主人。你怎么看？
【胜有胜招】
①这句话的意思是：金钱不是万能的，但是没有钱是万万不能的。要做金钱的主人，不要做金钱的奴仆。
②现代社会，金钱的用处很大，我们国家的建设需要大笔钱，比如三峡建设需要钱，库区移民需要钱，就连我们公务员加薪都要好多钱。有了钱之后，可以救助失学儿童，援助希望工程，可以帮助那些下岗工人改善生活等等。总之，没有钱万万不能。不过，君子爱财，应取之有道。
③对待金钱应该有个正确的态度。不能像莎士比亚笔下的夏洛克，巴尔扎克笔下的葛朗台那样，变成守财奴，由人变成钱的奴隶。今天，我们物质生活水平提高了，温饱已经不成问题了，就更应该追求点高尚的精神文明，而不能像有些暴发户一样，穷得只剩下钱了。作为公务员，应有正确的金钱观，使其“取之有道，用之有度”，在社会中起模范带头作用。江泽民同志向我们指出：党员干部要有高尚的情操和革命气节，不仅要讲政治，讲学习，讲正气；还要讲道德，讲修养，讲廉洁。这就是对我们的最高要求。
10 一位科学院院士说，他对社会的贡献主要是在成为院士前，而不是成为院士后。你对这段话有何看法?
【胜有胜招】
①院士是我国最高学术称号，为终身荣誉。它是我国成千上万的知识分子中的佼佼者才能获得的。有贡献才有地位，在一个人贡献达到一定量以后，社会给予这个称号以表示对他的回报与激励，这是对个人价值的一种肯定。所以院士们贡献是非常大的。
②在成为院士之后，本着对科学的热爱，本着对国家的责任，他们仍然会孜孜不倦地奋斗，当然可能因为本身的起点已经很高，要想在更高层次取得突破有相当困难。所以，社会甚至于他们自身也会忽略这种虽然没有实际成果但仍不断努力的精神贡献。如果说在成为院士以前更多的是实物贡献，那么之后更多的是精神贡献，所以，他们同样令人尊重与敬仰。
11 “再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子”，对此的体会？
【胜有胜招】
①教育是百年大计，所谓“经济未动，教育先行”。它关系着国家的兴衰，体现着社会的文明程度。所以，全社会都应该重视教育。社会以人为本，先有受教育的人，才有经济的繁荣。特别是现在，我国经济发展迅速，更应该把教育放在突出的位置，让每个孩子都有书读有学上。
②再苦也不能苦孩子，是因为很多父母都是从艰苦的环境中出来的，现在，日子好了，孩子少了，物质条件提高了，所以他们都不希望孩子再受苦受累。但在满足孩子基本需求的过程中，也应该培养他们艰苦奋斗、自强自立的精神，不能放纵与溺爱。对孩子人格的培养应放在首位。所以，社会舆论及家长对此的认识要全面。
12 史书里有一句话：“察察不明”。意思是说，不要自以为聪明，以为别人都不如自己。对此，你的看法？
【胜有胜招】 三人行，必有我师。别人必有长处，只要是自己不懂的而别人知道的，就可以向他学习，不可自以为是，否则就没有进步的机会了。
13 孔子曰：“不教而罚(诛)谓之虐。”你是如何理解的？
【胜有胜招】 对于一个群体、一个人，必须先加以引导和规范，使其分清是非曲 直、对错善恶，然后再立规矩，对非的、曲的、错的、恶的加以处罚。而在以上两种方式中，应以前者为主，后者为补充，若本末倒置，那就是对人的一种施虐。在现实生活中，我们也应该以教育为主，辅以适当的处罚，从自觉和强化的角度来规范人的行为，来维护社会治安， 弘扬社会良好风气。例如：对现存的一些道德问题、腐败问题等等，都应先从教育入手，对屡教不改者，再施以法律的手段。
14 好的制度能把坏人变成好人，坏的制度能把好人变成坏人。对此，你的体会？
【胜有胜招】 制度的好坏与人的善恶本没有直接的关系，但不排除它们之间的相互作用、相互影响、相互制约。
【胜有胜招】
①从治理国家的角度来说，法治和德治从来都是相辅相成的，相互促进的。法治属于政治建设，属于政治文明；德治属于思想建设，属于精神文明。所以，二者缺一不可，不可偏废。
16 有些地方对外来人口设立打工者的居住区，你认为这有利还是有弊？
【胜有胜招】 既有利又有弊。利：便于统一管理，统一服务。政府统建廉租房，可降低外来打工者的生活成本；设立统一办证点，方便打工者；设立医疗点，方便打工者就医，免受黑医点之害。不利：居住区集中，容易受当地人歧视。
17 一位外商到某地考察投资环境，当地政府热情招待，摆了一桌丰盛的宴席，其中有珍稀动物。可是，午餐完毕，外商一去不复返。请你就此事谈谈看法。
【胜有胜招】 应该说那位外商的环保意识是比较强的，他能从珍贵动物的肉想到当地对环保的认识，对法律的意识。当前，各地政府都吸引外资，发展经济，这是好事，但吸引外资不能以牺牲生态环境作为代价。否则，即使现在经济暂时上去了，可没有环境的支持，也不能实现可持续发展。同时，外商投资不仅考虑天然的或市场的因素，还考虑人的因素。当地的做法反映了当地人的素质很低。所以，外商才一去不复返。
18 现在，社会出现一种现象，大城市人才过多，而中小城市特别是偏远山区人才缺乏。你认为形成这种现象的原因是什么？
【胜有胜招】
①受经济利益的驱使。大城市相对经济发达、条件优越、待遇丰厚等，这些直接诱惑他们向大城市涌动。
②人生观、价值观的牵引。有的人才认为只有到大城市方能施展拳脚和抱负；才能充分体现自己的人生价值。
19 “法不责众”是各级领导经常遇到的令人头疼的问题。请你从哲学角度谈一谈看法。
【胜有胜招】
①从哲学上讲，“法不责众”的“法”是广义的，既包括宪法、法律、法规，也包括规章、组织纪律等。这里的“法”主要是指后者。
②黑格尔说过，现实的东西都具有一定的合理性。“法不责众”现象的产生，是有其社会基础的。在我国，主要是长期以来，法制不健全，存在着有法不依、执法不严、违法不究等情况，特别是某些法规过于理想化，可操作性不强，造成了“法不责众”的现象。
③领导者应坚持实事求是、依法办事的原则，针对上述实际问题，在群众中开展法制教育，并辅之以思想道德等方面的教育，真正实现依法行政，消除“法不责众”的现象。
20 吸烟有害健康，可是烟草收入又是我国重要的财政收入。你怎么看待这个问题?
【胜有胜招】
①吸烟有害健康，这在人们心中已是共识，不可置疑。但烟草创造高税率，给国家带来大量财政收入，这也是一个事实。所以，二者是一对矛盾。
②中国人有很长的吸烟历史，想一下子让烟厂停止生产，让大家戒烟是不可能的，也不现实。所以，当前应采取缓冲政策。一方面，利用科学手段提高卷烟质量，减少有害物质。同时，打击假烟的生产和销售；另一方面，加强对吸烟有害的宣传教育，劝导人们少吸烟或不吸烟，并通过一些措施来控制吸烟，如公共场合不准吸烟等。
③这对矛盾的解决不是说没有办法，但不能一蹴而就。它需要有一个过渡期，需要各方的配合和努力，才能彻底解决矛盾。
?11.3.10 录用考核及程序???
一、国家公务员录用考核的内容
国家公务员录用考核的内容是依据职位要求的基本职责和任职条件而制定的，以笔试、面试等考试环节无法考察的项目为重点考核内容。主要包括以下几方面：（1）政治素质；（2）拟录用职位的要求；（3）报考资格条件复审；（4 ）职务回避考核；（5）道德品质考核。
二、常用的考核方法有三种，即查阅档案考核法、谈话考核法和座谈会考核法。
三、录用程序
中央、国家机关国家公务员录用考试主要有：制定录用计划、发布公告、组织考生报名、实施笔试、实施面试、进行考核和体检、公布拟录用人员名单、进行录用审批（备案）等八个步骤。
11.3.11 选调生工作的感悟
1、我的选调生初体验
人生如驾驶，在最初的经验不足中经常违规操作，擦车、追尾、碰撞，甚至是造成自己头破血流……。作为一名选调生，虽然是“新手上路”，但人生的方向还是能够自己掌控。
第一，努力做到胆大心细。很多经验丰富的老驾驶员经常对初学驾驶的人说：“开车就是要胆大心细，不要遇到紧急情况就吓得什么手脚都不会动了，这样反而出事。而要细心地去处理，手脚并用把问题解决。”作为选调生来说，“胆大”就是在工作中要敢于创新工作思路，敢于承担巨大的阻力，敢于面对失败的风险，一定要克服自卑、依赖、从众、惧怕等心理，大胆开展工作，才能不断地总结和积累工作经验，才能有所创新。“心细”就是要改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病。常言道：细节决定成败，不论做什么工作，都要保持谦卑好学的工作态度，尤其是在基层工作中，必将碰到许许多多的新情况、新问题，要注重细节、把小事做细做透做到位。
第二，严格遵守“交通规则”。每条路都有各自的色彩标识和交通规则，只有熟悉和掌握标识、规则的重点，才可以安心、安全地驶完这段路程。进入工作岗位后，选调生不再是“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的“天之骄子”，而是身负重任的国家公务员，是国家方针政策的执行者，要在为人民服务这条道路上不迷路、不走错路、不摔倒。
一是要把好“方向盘”，不乱闯“红灯”。相对工作多年的党员领导干部，选调生党性锻炼和党性观念要弱一些，同时理论功底不够扎实，这就要求选调生要把好自己的“方向盘”，努力使自己做到头脑清醒、政治坚定、品行端正。
二是要控制“车速度”，不违规“超车”。急功近利、心浮气躁、个人英雄主义，既是近忧，亦是远虑。作为一名选调生，需要潜下心来，放下光环，以脚踏实地的作风、虚心诚实的态度，老老实实地干事、干实实在在的事,只有在点滴工作中丰富自我，才能快速成长起来。
三是要找准“目的地”，不胡乱“停车”。选调生，对自己的定位一定要明确，不满足于完成一般的、简单的任务，从而停止不前。要保持年轻人的朝气与活力，抛弃那种在工作中不求有功、但求无过的思想，高标准严格要求自己，勤于思考，勇于克服困难和挫折，创造实实在在的成绩，让自己在锻炼中不断成长。
第三，学会定期全面“保养”。懂得如何保养和爱护车，是一名合格的驾驶员必须具备的基本素质，而选调生也要对自己定期进行全面的“保养”。
一要按时“加油”。选调生参加工作后，原有的专业知识，远远不能满足基层工作的需要，困此在日常工作中还需要增强学习的自觉性，根据自身工作需要，在已有的文化知识积累基础之上，有针对性的拾遗补缺，不断地强化各类知识的学习，不断提高自身综合素质，以便更好更快进入工作角色。
二要定期“清洗”。车子开久了难免会积满灰尘，作为刚毕业的大学生，选调生原本都有满腔的激情和成就一番事业的决心，然而工作环境、对象等原因导致理想与现实发生差距时，就容易产生悲观失望，这时选调生应及时调整心态，向领导、同事和群众们虚心学习，以饱满的热情积极投入工作。
三要经常“除锈”。车子一旦生锈就会缩短其生命周期，而且容易引起配件破坏从而造成交通事故，所以驾驶员经常会给车子抛光打蜡，防止生锈。而在工作中，选调生的思想和行为如果“生锈”，就会造成不好影响，应该善于总结经验教训，勤思、善思、深思，避免自己的思想甚至行为“生锈”，只有这样，才能提高自己的服务能力，才能在自己的工作道路上安全“驾驶”。
2、大家对选调生的普遍误区
我是安徽08 年选调生，已经工作两年了。
看到论坛里不少关于选调生的讨论，想说一说自己的经历和想法~全都是个人的一些总结和看法，不能以偏概全哦~
选调生各省政策不一样的，所谓没有实习期、第二年定副科等等，都是不存在的。跟普通公务员一样，有实习期，而且我们这一届还怪了，实习期硬是搞了一年半，拖了整整半年的时间！而且所谓的后备干部也不是的，没有什么对选调生特别照顾的选拔考试，一切遵照普通的公选公调程序，没有什么不一样的地方。如果家庭背景不错，即使考的不是选调生，就是普通的哪怕乡镇公务员，你也会很快上升，所以在人事背景这一块，不分选调生和公务员身份，只要足够有力，不是选调生仍然可以有很大的提升空间。 大家在百度上搜索选调生相关待遇政策的话，可能是不同省份的，其实每个省份的政策、待遇都会有很大的差别。当初我考选调生就是百度了一下，发现那么好，就报名了。可是工作后才发现，不是那么回事，呵呵。另外，选调生不是每个省份都有的，上海好像没有，江苏、浙江好像也是时有时没有的。相对来说，发达省份的选调生招录工作发展比较缓慢些，中部地区的选调生工作比较成熟，中部地区基本是每年都有招考。我个人感觉山东省的选调生发展最成熟。陕西省也不错，上次跟西安交大的一个研究生选调生一起吃饭，她一年后就转了副科，而且基本就是镇长的秘书助理之类，这算比较好的。像我，分在乡镇，完全就是一打杂的，什么苦活累活都得做，休息时间很少的，周末都是在工作的。所以，大家如果想做行政，想进政府机关工作，可以考虑去报考好点的公务员职位吧，
选调生目前还是一个相对不是太成熟的招录工作，而且职业空间高低悬殊，搞不准就在乡镇呆个 5 年以上还没有看到前途在哪。作为一名选调生，有太多的苦闷和辛酸。我没有任何的家庭背景，所以也在规划以后的路，毕竟选调生的身份不能保我一辈子，还是要靠自己吧。大家想要报考选调生的，仔细考虑吧，毕竟大学毕业后的第一份工作对自己的未来职业发展会有很大的影响。