9.1.1 薪酬待遇组成
作为毕业生，了解薪酬待遇交金交税的情况是必须的。薪酬待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（股权）、保险、公积金。具体如下所示：
<1>工资：
|税前
|税后
|发多少个月
|年底是否有双薪
<2>奖金：（奖金计入当月工资，累加后按个人所得税计算方法扣税。年终双薪也同样）
|季度奖
| 年终奖
| 项目奖
| 明确奖金的数额（最低数）
<3>补贴：
| 通讯补贴
| 住房补贴
| 伙食补贴
<4>福利：
| 过节费
| 防暑降温费
| 取暖费
| 购物券
| 电影票
| 生活用品（洗衣票）
| 健身卡
<5>股票：（即将上市的公司提供股票的可能性较大）
<6>保险、公积金：即常说的“五险一金”。
（1）五险：
|? 养老保险
|? 医疗保险
|? 失业保险
|? 工伤保险
|? 生育保险
（2）一金：住房公积金
注意：明确缴费基数，是否提供补充医疗、补充养老、补充意外保险，住房无息贷款、经济适用房等。
<7>加班费等
9.1.2 过来人提个醒：年薪和月薪的差别
在如今国企备受推崇的氛围中，十年前给应届生 8000，十年后给应届生8500 的知名外企瞬间成为大家秒杀的对象，可是大家是否清楚以xx 银行派驻机构为代表的国企会让身陷囹圄之中的员工那么怨声载道呢？听上去不是还不错吗？那么我为大家比较一个典型国企（条件：试用期半年4000 一个月，转正后年薪 10 万，转正一年后年薪 15 万，补充公积金 8%）和一个典型外企（月薪12000，年底双薪，补充公积金8%，3 年内工资不调整）。实际上提年薪的国企福利绝对不会比外企好，这里就简单省略了。
好了，以上两家的条件摆在一起比较的时候，在现今情况下，由于大多数学技术的同学对于本专业并没有太大的天赋和兴趣，许多人会觉得后者没有什么竞争力，工作压力，裁员压力，需要在用户面前当孙子，摆在那里的收入又不见得高多少，还不如选前者呢，钱又不会少多少，可事实如此吗？如果觉得是的话，那么你就太小瞧天朝财务的素质和奇葩的公积金制度了。
年薪的最奇葩一点是说年薪的企业往往要扣除其中的20%-40%第二年发，在这里假设为30%。同学们可能会想这也没什么，但是这个方式好就好在由于第二年会发绩效，也就彻底熄灭了年终奖的可能性，另外就是你 30%的收入平均今年 6 月发和明年 4 月发的区别，相当于晚发了 9个月，在 M2年增速 25% 的中国相当于你每年都损失工资总数的 6% （30*9/12*25%),好吧，这你也忍了，可是别忘了更杀手的天朝的公积金制度，该制度是每年七月调整一次，以调整年之前一年的所有工资收入除以 12 作为公积金基数，门道就在这里。
下面为前者和后者每年公积金的比较，以7 月入职开始算。前者名称假设为ccbsc，后者名称假设为FMA，以上面的条件，公积金总数均为个人支付50%+企业支付50%。（后者补充公积金可能会是企业 8%，个人 1%,为计算简便，采用各8%的情况，这样可以节省一点税，但会有现金转化成公积金的劣势，两种方案实际相差无几）。
该情况下，二者公积金总数均为公积金基数乘以30%
月/元 ccbsc 基数?? 总数? ??fma 基数?? 总数
1-7?? 4000???????? 1200???? 12000???? 3600
1-8?? 4000???????? 1200???? 12000???? 3600
1-9?? 4000???????? 1200???? 12000???? 3600
1-10? 4000???????? 1200???? 12000???? 3600
1-11? 4000???????? 1200???? 12000???? 3600
1-12? 4000???????? 1200???? 12000???? 3600
2-1?? 4000???????? 1200???? 12000???? 3600
2-2?? 4000???????? 1200???? 12000???? 3600
2-3?? 4000???????? 1200???? 12000???? 3600
2-4?? 4000???????? 1200???? 12000???? 3600
2-5?? 4000???????? 1200???? 12000???? 3600
2-6?? 4000?? ??????1200???? 12000???? 3600
好了至此该调整公积金基数了，前者为4000*6/6，仍然4000，所以无调整，后者为 12000* 6/6，也无调整。
2-7 4000 1200 12000 3600
2-8 4000 1200 12000 3600
2-9 4000 1200 12000 3600
2-10 4000 1200 12000 3600
2-11 4000 1200 12000 3600
2-12 4000 1200 12000 3600
3-1 4000 1200 12000 3600
3-2 4000 1200 12000 3600
3-3 4000 1200 12000 3600
3-4 4000 1200 12000 3600
3-5 4000 1200 12000 3600
3-6 4000 1200 12000 3600
至此调整基数，前者此时已经是年薪十五万那个阶段了，但是实际的基数计算是上图中2-1——2-12 这个阶段，并不是 15 万/12，而是 10-10*30%的7 加上前一年的绩效（在这里为0）作为基数，后者为 13 个月工资/12，为 13000
3-7 6000 1800 13000 3900
3-8 6000 1800 13000 3900
3-9 6000 1800 13000 3900
3-10 6000 1800 13000 3900
3-11 6000 1800 13000 3900
3-12 6000 1800 13000 3900
4-1 6000 1800 13000 3900
4-2 6000 1800 13000 3900
4-3 6000 1800 13000 3900
4-4 6000 1800 13000 3900
4-5 6000 1800 13000 3900
4-6 6000 1800 13000 3900
好了，此时又该调整基数了，我们的同学此时也已经工作三年了，他在上表中的基数为 3-1——3-12? 的总收入，好了直到这个时候，他转正第一年年薪 10 万阶段的绩效才第一次计算进来，他的基数为 10*30%+? （15-30*15）为13 万五，我们的后者在这时候总算涨了25%的工资，（好吧，我们假设后者是猪）但是此时公积金基数这时不会变。此时前者在公积金已经 5 万了，而后者为 13 万......
4-7 11000 3300 13000 3900
4-8 11000 3300 13000 3900
4-9 11000 3300 13000 3900
4-10 11000 3300 13000 3900
4-11 11000 3300 13000 3900
4-12 11000 3300 13000 3900
5-1 11000 3300 13000 3900
5-2 11000 3300 13000 3900
5-3 11000 3300 13000 3900
5-4 11000 3300 13000 3900
5-5 11000 3300 13000 3900
5-6 11000 3300 13000 3900
好了，这个时候工作4 年的前者终于公积金接近当初他认为一年半后就可以接近的后者
了前者为基数15 万，后者为 12000*7+15000*6 作为基数
5-7 12500 3750 14500 4350
5-8 12500 3750 14500 4350
5-9 12500 3750 14500 4350
5-10 12500 3750 14500 4350
5-11 12500 3750 14500 4350
5-12 12500 3750 14500 4350
6-1 12500 3750 14500 4350
6-2 12500 3750 14500 4350
6-3 12500 3750 14500 4350
6-4 12500 3750 14500 4350
6-5 12500 3750 14500 4350
6-6 12500 3750 14500 4350
我们看到上表中前者的追击已经停止了，当然现实情况中，前者的收入还在增长，但是后者收入真的只增长 25%吗？这样的问题太复杂了，情况各有不同，我就不计算了。至此 5 年中前者公积金总数 135000，后者为232200，前者和后者差了 10 万，其中前三年差了8 万