3.4.1国内知名招聘网站

目前国内网络招聘网站很多，据不完全统计，国内的招聘网站已多达2000多家，但其质量确实良莠不齐，状况堪忧。为此，一些业内专业的统计机构也根据多方数据进行了统计分析，得到的网站排名情况如下：

来自iwebchoice的统计数据

接下来我们将对排名前三的网站的校园招聘频道进行简单的介绍。

网址：https://xy.51job.com/

地点：上海

成立时间：1999年7月28日

世界排名（alexa）：402

前程无忧网（51job.com）成立于1998年，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。2012年前程无忧网站分析：

网址：https://student.zhaopin.com/

地点：北京

成立时间： 1997年12月17日

世界排名（alexa）：514

智联招聘网（zhaopin.com）成立于1997年，是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。作为中国领先的人才网站，为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务；为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。无论是求职者还是企业HR都可以获得智联招聘提供的专业人才招聘服务。2012年智联招聘网站分析如下：

网址：www.yjbys.com

地点：广州

成立时间： 2006年4月23日

世界排名（alexa）：4452

应届毕业生网（yjbys.com）是广州聘大信息科技有限责任公司旗下的网站，自2005年成立以来，以自身魅力迅速引起业界的瞩目，赢得了广大网友的拥护。作为面向应届毕业生的门户网站，应届毕业生网专注于大学生求职招聘市场，为广大应届毕业生提供最新、最全、最准确的校园全职招聘、实习招聘、兼职招聘、企业宣讲会、招聘会等信息，并提供职业测评、求职指导、简历资源、公务员考试辅导等服务。

3.4.2 如何网络求职

网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径。由于科技的发展，现在信息的网络化日益显著，网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手，所以在网上找工作也已经成为广大求职者的必选途径。

作为目前最流行最有效的求职方式，网络求职的简历投递有两种方式：1、填写对方公司的网申表格。2、发送简历到指定邮箱。相应地，网络求职方式也分为两种：1、网申。2、网投。

网申（网络在线申请）。特指通过公司官方网站的招聘页面，或者第三方的招聘网站开设的专门的页面投递简历的求职方式。招聘方通过该页面收集简历，并对应聘者进行初步筛选。网申通常需要申请者填写一系列信息，这些信息通常透过机器筛选。几乎所有世界500强企业进行校园招聘时，都会选择网申这种方式。

进入某个公司主页后，点击“立即申请”即可按照提示进行网申，如图：

应届毕业生网（/），在首页头部您可以看见一个醒目的搜索框：

或直接进入应届毕业生职位查询系统（https://s.yjbys.com/）。如图：

输入你希望查找的职位名后，即可搜索到大量该职位的招聘信息。

你可以使用搜索框搜索不同类型的职位信息（全职、兼职、实习），也可以搜索宣讲会和招聘会信息。你甚至可以通过“地区筛选”对工作地点进行限定，从而找到你最想要的工作信息。

在应届毕业生职位搜索系统首页（https://s.yjbys.com/）,你还可以享受到更细致的“分类搜索”服务，通过 职位类别、行业类别、工作地点的筛选，你总可以找到最合适的工作信息。

对于应届毕业生而言，最合适的招聘信息查询方式是直接点击“校园招聘”按钮，逐条查看知名企业的校园招聘信息，确保不会错过任何一个知名企业。

同时，你还可以浏览首页的最新招聘信息，看到合适的职位后，即可按照提示投递简历。

小贴士：

1、投递简历前请确保你在应届毕业生网注册过简历，否则无法投递简历；

2、注册简历时请认真填写你的简历，越详细越丰富的简历就越能得到HR的青睐。

3.4.3注意事项

当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！　

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2015年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2015年以后才会被排在后面！（这个秘密一般人不知道的哦。）

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？

可以在邮件题目上做文章。要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

应届毕业生网提醒同学们注意，以下行为均属诈骗招聘：

1、凡收取“服装费、伙食费、体检费、报名费、办卡费、押金”等各种费用；

2、告知无需任何条件可直接面试、上岗；

3、薪资明显高于同职位同工种薪资水平；

4、特别要警惕卷入任何形式的传销活动；目前传销形多多种多样，如网络赚钱、网络兼职、兼职打字员等相当部分为网络传销或网络诈骗。

5、通知面试职位明显与实际工作岗位不相同，上岗期间索要烟、酒等礼品；

6、公司地址含糊不清，面试场所不正规，类似临时租借来的宾馆等地；

7、非正常工作时间段预约面试或者面试地点在很偏远的地方；

8、切记任何单位扣留身份证等相关证都是违法的。

同时还要提醒求职避免受骗，注意要做到：

1、慎与用人单位签协议；

2、拒交保证金及证件；

3、提防非法中介机构；

4、谨防在娱乐场所上当受骗；

5、发觉被骗及时报案。一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局人才市场管理办公室、劳动保障监察大队或公安派出所报案，寻求法律保护。

求职中注意保留有关证据，特别提醒不要因受骗而走极端，采取过激行为。