鉴于半导体行业的特点，AMD 需要吸引和留住训练有素、技能高超且受过高等教 育的人才，以便维持其人才管线。为了保持竞争力，AMD 不断监测其运营所在地的半导体及相关技术行业的工资结构。AMD 努力提供有竞争力的薪酬，并提供优厚的福利 以便帮助员工保障身体健康和财务安全。AMD 根据当地法律确定薪酬，并且经常针对公司急需的人才调整待遇。 全球范围内符合条件的员工通过一系列薪酬计划分享公司的发展成果。全球薪酬计划中包括股权和奖金计划。

AMD 提供的一系列具有竞争力的员工福利包括：适用于具体国家的计划(如全面 的医疗和牙科护理保险)、退休储蓄计划、假日和休假时间、人寿和残疾保险，以及各 种平衡事业和家庭的计划(包括家庭护理假、患病儿童护理援助和备选工作计划)。我 们的员工福利计划能够满足甚至超出当地法律的要求。

AMD 还通过教育计划(如学费资助和多门内部员工和管理层发展课程等)营造学 习环境。AMD 的各种员工援助计划帮助解决个人和工作问题，这也让 AMD 员工从中受益。