明基的面试分为三层。第一层是由资深的同仁、基层主管把关，主要考察学习的一些基本的素质，包括计算机水平、英语水平、技术水平能力、表达能力等；第二层是由分公司经理，部门主管把关。这一层主要考察学习的沟通能力，协作能力，应变能力以及其它一些方面；第三层则由老总亲自主持。这一层也是最关键的一层，一般是只看缺点不看优点。因为优秀在前两层已经考察过了，因此老总们主要是来挑毛病的。看应聘者有哪些缺点，有没有改善的可能，与公司团队融合方面会存在哪些障碍。