奔驰公司面试题，对付HR应聘者的十大面试问题。奔驰公司面试题因为其品牌的高端而显得更加严格和全面，对于招聘HR所应用的面试问题更是考察应聘者的前面能力。以下是总结的奔驰公司最常见面试HR的十大面试问题。

No 1. 请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。

No 2. 请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。

No 3. 假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为？

No 4. 假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害。你会采取什么办法来说服管理层不要这样做？

No 5. 请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。你采取什么办法来改变老板的这种工作方法？

No 6. 我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？

No 7. 我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措施来改变这种情况的？

No 8. 请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？

No 9. 讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？

No 10. 描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。你采用了什么办法来提高他的工作效率？

想要面试北京奔驰HR的求职者，在面试之前必须先去掌握这些北京奔驰面试题，做到对付所有的面试问题都游刃有余。

据求职者亲身回忆，奔驰汽车公司面试过程中可能具有一系列事先设计好的陷阱式问题，求职者一不留心就会深陷其中而被淘汰出局。其实这也是行业招收人才的考察手段。那么面对这一系列的棘手问题，该如何回答才能跨越陷阱呢，以为资深汽车职场面试专家为汽车人才做了如下的分析。

一 你无法容忍自己同事的哪些行为

分析：这是一个很隐秘的圈套，很多汽车人才都会站在这个问题的对立面去想答案，有人会回答说“我对不能及时完成工作任务的同事无法容忍”“我对做事不负责任的同事无法容忍”，是的，这些答案你都可以回答，甚至类似的答案可以有很多很多种，因人而异，千差万别。

你无法容忍不能及时完成工作任务的同事，那么你有没有想到这些同事会对领导安排的工作不及时完成或者做事不负责任的原因是什么？此时，你最好的回答是：我相信只要我们彼此真诚相待，共同探讨工作中遇到的问题，就没有所谓的不可容忍。

二 你是否曾今和领导有过矛盾或争执，问题又是什么？

分析：这个问题是本文列举的问题中最大的陷阱，如果你的回答是和领导之间确实存在问题，说明你是个记恨的人，而且会说老板的坏话，至少在这个问题上你的答案无疑是这个表意，而且你不是一个积极乐观善于理解老板的人。如果说了，你就真的掉到陷阱里，可能再也上不来了，面临的结果将是淘汰。至于这个问题的回答技巧，你完全可以参照问题一来回答，学会和面试官“周旋”，这样你才会精明！

三 你认为你是个有缺点的人吗，缺点又在哪里？

分析：又是一条近乎致命的陷阱！你若告知HR漂亮MM们你有哪些缺点，你在什么事情上会粗心，你有什么会影响到工作并且不可容忍的怪癖，那么你的缺点就真的毫无保留地暴露给了HR，更要命的是你给她传达了这么一个信息：你是个不沉稳的人，是个不成熟的人，容易把自己的小秘密道给他人，所以不要告诉他你的盲点。你可以巧妙地转移话题，比方说告诉她你是个不喜欢小动物的人，以至于女朋友为这件事和你分手。答案千千万万种，关键看你要怎么聪明的表达。

四 你做领导的时候，有没有辞退过别人

分析：这是个很严肃的问题！尤其对那些来面试高层管理者的人才来说，万不可让HR觉得你是个主观性很强，容易非常武断地随意辞退别人的管理者，取而代之的是必须给HR们传达这样一个主题：让他们知道你是站在公司的角度，竭力为公司的利益着想，是不得已的才辞退他人的。并且，你要明白辞退、临时解雇、裁员的不同意义。

五 你对薪水的要求是怎样的？

分析：谈钱伤感情是亘古不变的真理，所以如果你马上回答了自己想要得到的薪酬数字，那么你前面完美的回答可能到这一步前功尽弃了，你掉到陷阱里去了。

当面试官说出这个问题的时候，我们要明白，我们已经成功了一大半了，因为一个正常的HR问到这一步的时候，说明她对你感兴趣，感兴趣就是意味着你可能会被录取。所以，你可以在回答之前向她咨询一下贵公司同等级岗位的薪酬范围，只是范围！不要去问她具体数字，那样会让HR难堪。如果她没有给你范围，那你自己就要根据你应聘的职位联系自己的能力给她一个范围，相信面试之前这也是你事先了解清楚的，切忌莫说具体的数字。

小妹我刚刚经历奔驰群面归来，但还是要从电面说起，谈不上是面经，但是一直接受着应届生的惠泽，好歹咱也回馈回馈~~~很巧不知道是不是快到截止日期了，头天晚上刚投完简历，第二天上午就接到电话。

开始还很高兴，以为有戏了？这是要找我去面试？谁知问了一些你是在校生￥%……&……之类的必答曲目外，接着转向英文调频，我这一下子没反应过来啊，英语立刻就不会说了，连单词都蹦不出来了，⊙﹏⊙b汗，语无伦次中，还记得是这两道题，自我介绍和专业介绍。额，我就一直you know you know地混过去了。。以为没戏了？人家告诉我下礼拜一去面试，群面。。。。上天惠泽啊

经验值1：突然接到电面电话，如果你在外面不方面或者思维一下子回不过来，你可以诚实地讲不方便，一会儿打过去，人家有那么多人要面，不少你这一个插队的，还是向后插的。

经过电面下马威，我还是小心地搜了点关于奔驰群面的资料，结果发现，几年前的群面题目到大前天面试的时候还是没变ORZ。。。。MARK!!!!去群面的时候一定要自己带只笔，要用到，到时候翻不出来向人借还借不到最后HR出面给你一支笔，是有点囧的。

第一部分，根据他给的题目自我介绍

题目纸全英文，四道，前两道英文回答，后两道中文回答。3分钟思考3分钟陈述。他说时间要求蛮严的，但我看他也没有打断任何一个人。。。不知道他是不是暗中记下了ne？我的结论是，他没那么无聊，还是把自己陈述得充分点。

1、你专业喜欢和不喜欢的原因

2、怎么了解到戴姆勒的，关于汽车行业你了解多少？（有一个小姑娘搭汽车前景节能减排，挺好，我打的就不好了。，。。）

3、用一种动物、植物或者一个人形容自己，说说你是怎样的人。

4、你认为在奔驰实习最大挑战是什么（一半以上的人说了交通不方便，我估计如果后几波也这么说的话，应该可以出班车了）

第二部分：小组讨论

题目纸英文，但是讨论和做pre可以随便什么文。讨论20分钟，pre5分钟，QA5分钟。

是关于怎么做校园招聘才能真正吸引到学生，把奔驰的文化又能很好的渗透，要考虑到time , money, feasibility三方面。

但实际上我看穿了，就是奔驰想借这次机会，想出点新招，把什么玛氏官配实习啊，宝洁俱乐部给比下去。o(╯□╰)o

还是那样，最好有个领队的人分配下时间，做下总结，最好那个人就是你。可惜小妹我不出头，奇怪的是当时那个组就连我觉得很强的那个姐姐也不出头。。。。被催，最后只能有一个人相当于复述一遍我们说的酒草草了事，关键是时间竟然还不够了。

恩一定要把握时间，这个很严的。

第三部分HR根据你的简历每个人问不同的问题，就像你做过的活动啊之类的

两三个吧问题，形式还蛮多样的，但不巧的是，前五个人都是中文，结果到了我这又切换到了英文频道，小妹又一次措手不及语无伦次。

哎，因为自己之前看过面经嘛，虽然没怎么好好准备，但觉得面的还算顺利，只是我的职位英文要求好像还蛮高，只是竞争我职位的好像还是那个很强的姐姐、、、、

所以忐忑等结果中。

祝各位好运~~~