以下是在与戴尔进行面试时的流程，将会发生的事情。

由招聘人员进行电话筛选

招聘人员收集工作经历和薪金要求等基本信息。

业务部门主题专家进行专业技术/职能面试

我们将会在此提出问以能力为本的特定面试问题，来确定候选人申请人的技术/职能专业水平知识。

该面试此访谈通常由相应领域的专业人员主题专家担任面试官进行，例如由产品市场营销专家人员来面试产品市场营销职位角色，或财务专家来面试金融/财务职位角色。

与主管和部门同等同事进行现场/集体团队面试，这将包括通过一系列一对一的面试会面或小组面试来进行。在这一阶段，面试官我们根据以能力为本的面试问题了解有关您能力素质的问题。 来衡量候选人与团队和公司的整体匹配适合程度。候选人适合戴尔核心能力，这很重要：

以客户为先：一切工作为了客户

个人表现：聆听、主动担责、率先垂范、成长和学习。

与他人互动：提供指导、发展和激励。

包容：心系全局、多元化价值观、协作以及考虑影响。

果断：富有勇气、乐于贡献、提供/引导意见以及行动采取措施。

简化：重点关注最重要的事务，简化工作流程，并努力做到高效。

推动战略：了解业务、有前瞻力以及针对未来进行规划。

创新：富有创造力，合理冒险以及不断地进步。

由业务部门雇佣经理或总监总管进行最终面试

这也包括以能力为本的面试问题，并确保回答候选人的所有问题。

从本质上讲，最后，我们始终愿意投入时间和资源来始终寻找最适合职位的人才，并且我们投入时间和资源来做出最佳选择。