2.3.1晋升机制

毕业了，你或许想要知道自己需要多少年的成长，才能从一个刚入门的职场新人，晋升到职业生涯顶端？ 在德勤，我们为你制定了清晰的职业发展路径和相应的支持。

这些都始于你申请德勤的审计员、税务助理或分析员之后的工作表现。你将通过我们的培训、职业发展项目以及实际工作，将你的学术知识转化为专业的工作能力，将自己塑造成一名专业的咨询顾问。

作为一名高级顾问，你需要通过实际工作中与其他人员的合作，强化客户管理能力。此外，你将成为业务发展中不可或缺的一部分，并从商业计划书着手，参与客户发展战略。

作为一名经理，您将担负高层客户的联络，和投资组合管理。新的日常挑战包括：项目计划和控制、开发交付、引导和指导小组成员，并且为团队提供支持与评价。您将越来越多地参与大客户收购。

作为一个高级经理，你将通过使用我们的价值增值的方案，帮助客户实现业务目标，同时最大限度地减少企业或项目的风险。您还将在业务发展中发挥的积极作用，并基于德勤的现有客户，建设新的客户。

作为总监或合伙人，你将通过发展高价值客户长期的良好关系，驱动公司成长。与此同时，你将负责关键团队的客户关系，并实施相应的风险控制。最重要的是，你的团队成员将以你作为他们最好的导师，你的领导力和灵感将使他们受益匪浅。

2.3.2培训机会

“全球学习计划”的重点是”通过学习增长才能。“全球学习计划”是在全世界范围内按国际、地区和国家三个层面提供，使员工能够：学会做一名成功的管理者和领导者；了解全球性项目并学会与全球化的团队协同工作；一周七天，每天二十四小时访问丰富的在线学习内容；向无数领域内的众多专家们学习；向众多顾问和导师学习。

从加入德勤公司那一刻起，员工就要参与一系列的工作任务、学习计划、进阶培训以及先进技术的培训，所有这些都会使您始终处于职业发展的前沿。这些学习机会全部由德勤全球学习门户网站提供支持，德勤员工可以在该网站上访问各种满足您学习需求的内容。

Deloitte成员企业认识到让员工具备全球的系列技能和工作的价值，这样为员工提供了通过国际经验得到发展的机会。每年，我们通过各种各样的到海外工作的国际任务项目，为我们的专业人士提供发展他们的技能和经验的机会。

任务范围从短期客户服务项目到长期战略角色，涵盖所有层次。这些为德勤员工提供了拓展全球知识和技能，建立跨文化能力和发展领导力的机会。

德勤荣获过奖项的全球发展计划，为有限的天才专业人士提供了在他们早期职业生涯中到另外一个国家工作最多3年的机会。这个项目聚焦在通过建立一个未来领导团队，加强组织的全球服务能力。通过把职业生涯和Deloitte及其成员企业的需求联系在一起，这个项目提供了清晰的职业道路，为个人，企业，以及从根本上讲，为客户带来益处。

Deloitte还认识到，越来越多的员工有兴趣通过长期到其他国家的成员企业工作来发展全球技能。因而，Deloitte致力于通过为专业人士提供追求国际经验的机会，并且已经创造出International Transfer Opportunities site以促进从事这些调动，从而为专业人士提供发展和并留住他们。

比较知名的有两项计划，第一项称为里程碑计划(Milestone Programme)。该计划面向不同级别的所有员工。通过参加这项计划，员工能学习企业文化、专业技能、团队精神等相关课程。晋升到经理级别后，课程还将拓宽到管理技能和沟通能力等。第二项是全球发展计划(GDP)。该计划其实是一项人力资源课程，安排来自世界各地的雇员到其它国家工作，这些雇员一般都前途远大，有工作经验及专业资格，正处于职业发展生涯的中期。课程通常为期19-24个月，主要根据个人职业发展目标，业务发展需要，个人业绩，主管合伙人的推荐及外语能力等选择参加人员。该计划有助于培养以客户为基础的专业化国际经验。在过去两年当中，上海地区有5名员工参加了GDP计划，去美国、英国、澳大利亚工作，增加海外工作的经验。另外，德勤在中国还有人才交流计划。