去方正是我这段时期的第一次面试。说实话，我对方正招聘的岗位兴趣不大，但毕竟在中国是很有名气的公司了，所以抱着试一试的态度去了。无论成功或是失败，都会增加一次经验，也会让你从一种新的角度对国企做一个审视，这种实践机会不可多得。

方正的人力资源主管很热情，而且看得出来求贤若渴，尽管我已经再三声明我仅仅是实习，不是来找工作，他还是让我填了许许多多细致的表格，包括身高，体重，血型，婚姻状况，是否有女友、重大历史问题等等一大堆闻所未闻的个人问题，搞得我好像去了一趟婚介所。(当看到我的爱好里有乒乓球，足球、音乐等时，感觉突然他们好开心，并且问我会不会唱歌、跳舞……)这些还比较好糊弄，接下来是笔试。印象中好像在我所认识的人里面还没有参加了这类笔试不被鄙视的。这不是因为我们的专业水平太差，而是出的题太烂。多少年前的陈芝麻烂谷子并且跟开发的项目根本不沾边的问题也都会罗列在上面，让你做到头皮发麻。关于这点我觉得国内的企业应该向外企学习，不会随便从网上抄来一些题目就让你做答。其实可以出一些精简的题目但能充分考察当事人能力的问题，这些问题并不需要很时间精心准备，但足够让应聘者认为你是有心的，对他们负责的，便会在没有加盟之前就对这样的公司产生好感。但有多少处于强势地位的招聘者能够为应聘者考虑呢?一个缺乏生活来源的人不可能同一个陌生的集体讲求自愿选择，唯一拥有的只有任谁宰割的权利。“我选择，我喜欢”只能作为一个广告词，而具有真正实用价值的口号应该是：“我选择，我认命”。

后来我才发现，其实笔试并不是方正判断一个人是否能够胜任他所应聘职位的主要手段。既然如此，为何又要浪费别人这么多时间呢?接下来便是面试时间了。由方正的人力资源主管和技术带头人来面我，后来他们激发了对我较为浓厚的兴趣，又找来了资深的技术骨干(在我眼中感觉是同倪光南老先生一样年纪，让你一见就知道是位中流砥柱式的人物)来加盟。说是面试，但完全没有微软 google 那咄咄逼人不把你压趴下誓不罢休的态势(也跟完全没有做到那种地位有关)。他们海阔天空的跟我聊了一通，从早上 10 点一直聊到中午 1 点，即使耽误了自己吃饭的时间也要把应试者了解清楚，用放大镜从头到脚完完整整的检视一遍，这种敬业精神还是非常让我敬佩的。国企对应聘者的个人综合素质非常看重，技术在面试环节中反而不是非常核心的决定因素。如果你在学生会，或是其他社团担任过职务，将会成为你的亮点。人力资源部主管一再的问我，有没有兴趣做管理，虽然我心里想要回答一千个非常有兴趣，但还是忍住了，如果一个人不停的更换他所申请的职位的话，很容易暴露出他的思想仍然处于一种迷茫的状态。这种情况下，给予一种折衷的策略是最为妥当的。我对方正面试的印象还是非常好的。基本上这种国企的面试者会把你当人看(而不会把你作为一种编码机器)，会从各种角度了解你，整个谈话氛围也非常轻松，让你有足够的时间和空间来展示自己。而且，当我谈到对某个技术不熟悉时，他们会说，没关系，我们会给予你学习的时间。

晕头云脑忽悠了一通之后，方正的面试就结束了。虽然在等待着结果，但心里已经有数了。过了不久之后，我就收到了方正的录取通知。然后便是——去体检……我发现跟正式员工的流程没有丝毫的区别，突然有种被卖出去再也出不来的感觉。按理说实习不应该有这样的感觉的，可是国企在这方面做得过于正式，让人产生一种惧怕心理。(即使你求贤若渴，但也最好不要让别人发觉出来吧……，如果别人刚开始便认为无法承载这样的责任感，就很可能选择退却)

于是磨磨蹭蹭，在磨磨蹭蹭，然后去方正的欲望慢慢的被磨掉了(虽然还是自掏腰包去参加了体检)，在这期间师兄师姐同学朋友纷纷劝我不要去那里，我也感觉这个方向同自己的专业太不相关了，而且以后不会有太大的用处，最终还是放弃了。但是我并没有觉得像别人想象的那么差。我不在乎一个公司的环境、条件，看重的是公司的文化，以及对企业明晰的定位。从初次印象来看，方正在这些方面还是做的很不错的。还有一点，当朋友们纷纷向我抱怨人力资源的人不把人当人看时，我遇到的方正的人力资源非常负责也非常热情，当我最后遗憾的告诉他我可能过不去时还仍然表示理解，并且对我说，方正的大门会一直向你敞开着!