跨国公司GE(通用电气)在中国向其员工开出一系列关怀员工及其家属方案名为“GE&ME”，试图在物质福利之外加强员工对企业的认同感，留住人才。

这项计划包括：让员工有机会在内网上随机选择导师讨论职业和人生规划;邀请GE高管每月请跨业务跨部门的员工喝咖啡，分享工作体验和职业经历等。GE大中华区人力资源总监程静说，推出此计划是因为通过员工调查，公司认识到纯粹的物质福利无法留住员工，加强企业文化和价值观的打造，形成充满活力的双向传播渠道，才是吸引和留住人才的重要举措。