网申GE的时候，由于自己喜欢研发类的职位，就申请了Senior Membrane Scientist，Biochemist，Polymer Scientist三个化学专业相关且看重博士学历的职位。

第一个申请的Senior Membrane Scientist很快有了第一次电面，电话是从美国的明尼苏达打来的，一开始他先介绍GE公司和自己这个部门，这个部门主要是做水处理的，在 GECTC，同时也比较坦诚的先把工资告诉了我("没有工作经验的应届博士1w")，然后要我自我介绍以及科研工作简单介绍，我通用电气面试自我介绍的时候都有一个习惯，都会先说我的学校很牛"南开大学的有机化学专业是全国最好的"，然后再介绍自己在科研上如何如何牛，因为我觉得首先要瞧得起自己的学校、瞧得起自己别人才会看得起你。在介绍自己科研经历时，我犯了一个错误，拿着组里另一个研究方向吹了几句(我自己主要是生化药化的，组里另一个方向是材料，我觉得GE的岗位偏材料)，结果引起了老外的兴趣，抓住这方面问起来没完。这个方面我虽然了解的不少，但毕竟没亲自写过英文论文，专业的东东很难用英文表达出来，支支吾吾的敷衍了半天。由此得出一个经验：面试时就要突出自己最拿手的那一面，不太懂的方向不要乱吹。最后让我问问题，我比较坦诚的问："我在膜的研究方面确实没有通用电气面试经验，公司在这方面有没有较系统的培训"，他blabla了半天，意思说他们的培训很多，但最好这方面还是要懂一点。

本来以为一电面就挂了，但还是如期得到二电面的通知，叫我就自己最好的成果做15 分钟的presentation，等到电面前两小时突然收到他们的 email："我们好像没有收到你的presentation呀"。原来他们还要一份底稿，我自己准备的presentation只有文字部分，没有图表，只好发一份以前的论文过去充数。这次准备不充分让我很被动。这次电面是大洋彼岸的四个人用免提对我群殴，可是就在我快要讲完时，电话突然断了，他们那边的线路出了问题，之后我们之间连续发了几个email,我其他的号码他们也打不通。最后他们发来了一个 email："we have got a good feeling of your academic background......"后面的意思说这次电面不用继续了。我看了挺高兴，没想到他们这样无缘无故的夸人正是据人的预兆，一个星期之后我收到了据信，wuwuwuwu

一个月过去了，GE几乎从我的世界里消失的时候，突然又接到他们面试的通知，这次他们在北京的翠宫饭店面试。今天上午十点，我和北大的一个gg，天大的两个ggdd一同进入"研发中心"面试，但这并不是群殴面试，他们有5个面试官，我们每个人被分配到不同的面试官面前。由于某些原因，我对GE的面试并没有很重视，下午还有一个我认为更重要的面试，因此非常放松，这种状态让我在面试中表现的很好。面试的内容同样是技术性的，中文，让我介绍自己的工作，我发现GE的面试官非常的专业，提出的问题甚至比国际知名学术杂质的审稿人还尖刻。好在我对于自己科研项目的每一个细节都仔细思考过，回答能够让他满意。回过头来想想，如果有人对专业方面的研究进行编造的话，一定会露馅的。

然后我被派到另一个面试官那里主要面试英文，这是一个非常nice的jj，让人感觉非常的放松，有时候想不起来如何表达时，她会很快帮你想到，问的都是一些大众化的问题，很轻松的进行下去。

整个通用电气面试持续了将近两个小时，我只感觉过了一会儿，当我走出会议室时，长长地吁了一口气，突然感觉其实很累，回想起来好像不经意似的。不管结果如何，这次面试对于我来说都是一度美好的记忆。整个过程来看，GE还是一个很不错的公司，他们招人很认真但并不像宝洁那样大张旗鼓兴师动众的搞笔试折磨无数人(我比较反感宝洁这一点)，还有就是GE很重视科研，重视PhD，让生活在网上"博士无用论"言论中的我们找回一些自信。而在宝洁和联合利华那种以销售为中心的企业里研发不受重视，高学历似乎收到歧视。

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今天去GE FMP面试，趁记忆犹新，赶紧记下，供各位兄弟姐妹参考。

大概提前 7天就收到了邮件通知，说要在第二天前回复否则视为放弃（所以大家务必每天查邮箱~）。面试从 13:00到 15:10左右，要提前一点到，可以熟悉下组内的人。我们组构成很强大，来自于人大、清华、外经贸、北外、传媒，共 14个，被分为两组。

开始时 HR会问谁愿意做 time-keeper，可以积极一点啦，留下个好印象（当然记得戴手表，我们没带的就没机会了~）。然后是一分钟英文自我介绍，接着两组被带到两个房间分别进行group discussion。流程如下：5分钟 reading，20分钟 discussion，5分钟outline writing，5分钟presentation，5分钟由另一组Q&A。

案例内容大致如下：

GE印度分公司主营低碳环保产业，如 wind, solar and nuclear energy.给出了连续四年（含 2011预测）的 sales, net income and total assets，现有一个卖 nuclear reactor to agovernment的 60million海外项目，预计完工时间一年。公司面临的主要问题是 decliningprofitability,且必须保证 hurdle ROA is 5%才能进行海外投资。问题是：1.计算四年的 ROA和 ROS（return on sales）；2.关于这项海外投资 what options do the parent company have?3.考虑风险等因素，给出一些建议并解释为什么。

刚看完案例整个就傻了......完全不了解这个领域，而且数据很少...看来 soft skills是不够的，真的很需要专业知识，所以要好好学习！！！

经过漫长的讨论，最终大家选择的解决方案是：为应对风险，先分析宏观环境，如政治风险、汇率风险、文化冲击...针对性地提出解决方案；再从公司角度分析，如如何去开源节流等等。

另一组的思路我个人觉得更清晰一些：先 PEST分析，再分析和 profitability相关的因素如 revenue和 cost，接着给出 solutions（从 accounting, finance, communication等方面），最后提出方案——joint venture.

整体的氛围还是蛮好的，大家都很彬彬有礼的，没有人特别 aggressive，我觉得几个 HR也还挺满意，最后他们出去讨论了5分钟左右吧，进来直接宣布结果，要了六个人，留下直接进行单面。我很幸运地赶上了单面。

大概进行了10-15左右，首先问你觉得自己刚才的小组表现怎样？有什么问题？你个人的角色是怎样的？然后针对简历问了一些，比如你在某某地方的实习或者志愿经历学到了什么？然后是重头戏，你对corporate finance有多少了解？对 FMP？

话说HR们的语速和思维实在是太快了，不全力集中就跟不上....不过他们还是很好的，最后给了我一些建议，希望我还是要明确自己的职业目标，有清晰的规划。虽然这次打了酱油，不过还是觉得很值，收获了不少。

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