通过简历筛选后，下一步就是通知大家去上海通用汽车(sgm)人才评估中心参加评估。根据不同的工作大类，有稍微不一样的评估手段和题目。

1. 拼图(据说叫智商测试)

观察给出的一组图形的组成规律，从6个选项中找出一个使组图完整合理。题目数量60道，时间约15分钟(有 3分钟要涂答题卡，是机读卡，铅笔涂答案)。 有一个细节要注意：其实很多人都做不完的，但是当评估人员叫停时一定要停，不得继续答题。否则很可能会被扣分，至少印象不会好。他们的评估是各项测试加总分并综合考虑其它因素的，我们的每一个细节都是考查点。

2. 性格测试

性格倾向测试，主要通过答题了解你的性格，是否适合该类工作。

40个题目，都是些选择题，无所谓对错，选择最接近自己的选项。

比如：你在人多的时候很害羞 a非常正确 b正确 c有点正确 d有点不正确 e不正确 f很不正确

请选择一个答案。所有的题目都是类似的，你只需如实回答。

也有一个细节要注意：你必须如实回答。因为有些题目带有诱惑性，会让你感觉选择此答案会比选择彼答案好。但是后边可能还会有一道题目与此相似，让你两次选择不一样!!如：你是一个很外向的人 a 对极 b是的 c有点外向 d偏内向 e内向 f很内向

这两个题的答案如果你是选择f(因为你会选择不害羞，害羞就没法与别人交流啊)、d(偏内向的话，你工作起来就很踏实，你会不会这样想呢?)，那你再对比这两个题目吧，其实是一样的，为什么选择却不一样呢?你是要让主考官认为你在瞎填呢，还是要给他你都不了解自己的感觉?

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