昨天参加了有史以来最与众不同的面试，下午4点，我按时来到长堤大马路的佐丹奴公司总部，准备期待已久的面试(因为之前公司发短信通知面试时要求我们穿运动装，还声明有剧烈运动，所以使得面试变得神秘。)一等就是一个多小时，好不容易等到了面试的hr mm出来，以为终于轮到我们了，一阵欣喜若狂，谁知，她只是出来让我们再等一会，因为上一组还没结束，顺便道个歉，我们这批人顿时狂汗！

好不容易过了十分钟，上一组人终于出来了，“终于到我们了！！”大家欢呼～～于是便迫不及待地跟着hr mm上去面试室。

面试室是很宽敞，而且只有两排凳子，感觉有点像广商的学生活动中心，大家就座后，其中一个hr mm开始介绍面试流程，先不说这次面试的内容，单单是整个面试流程已让人耳目一新，这次面试过后就是宣讲会，然后就是店铺体验(这我还是第一次听说)，紧接着就要体检，再者到高层管理者面试，最后签协议，够创新了吧！那这次面试是怎样的呢?好～～等我慢慢掀开它的神秘面纱～～

第一part是给我们5分钟时间自由沟通，然后选定对象，用3句话帮你的 partner做广告，沟通一开始，大家就像开了锅，沸腾起来，问名字，问学校，问专业，问兴趣爱好……好不热闹，虽说是选定对象，但大家还是积极地了解了其他面试者的情况，我就选择了一个华师的男生做广告，呵呵～～

第二part是小组讨论，我们这批被分开了两个小组，对一个case讨论，然后要把讨论结果用小品的形式演绎出来，case是这样的：有一个公司要把大批过期的面包运到某地方销毁，但运途中遇到一批难民，他们饥饿无比，要把车里的面包吃掉，但这时有记者在场，那么公司应如何做，既能使难民吃面包充饥，又不让记者报道公司把过期面包难民吃呢，且不准贿赂记者。经过我们一番充满智慧的讨论，我们终于得出结果，并用小品完满地演绎(我是做难民的～～)

第三part是重头戏，就是接力游戏，所谓有剧烈运动，就是这一 part，接力赛由几个内容构成，一是2个人做仰卧起左15下，二是1个人喊口号三声，三是2个人踢毽子10下(要连续，不然就要重头开始)，四是1个人兔子跳5下，五是1个人原地转圈5下再头顶书本从起点走到终点。我们两个小组比赛，谁完成的时间快谁就是胜者。我们组充分发挥了我们的团队合作精神，每人负责了自己最棒的那一部分(我最棒的当然是踢毽子啦～～)，最后取得了胜利。哈哈～～够棒了吧！

佐丹奴的面试确实具有创新性，互动性与实践性，比一般的面谈更能了解面试者的素质，果然不错，值得推广～～，无论我能否通过这次见面会的考核，我觉得已经获益不少了，起码我在自己的面试经历中写下了最有特色的一笔～！

11：00到了九江路办公室，不过11：30才开始面试，虽然佐丹奴所在的办公大楼很旧，没什么可欣赏但充裕的时间倒是让一波来的同学相谈甚欢。佐丹奴的登记表格要求填薪金，必填不可，我看最低2500rmb，最高3500.

跟hr姐姐穿过办公区进入一个大房间，另外两个hr在那正放ppt呢。正如应届生以往的帖子中说的：

part1，介绍别人，每个人都得介绍，也都得被介绍，而且不允许重复。

part2，四星级宾馆的问题。虽然题目见过，但今天hr要求我们15个人只分成一组，呵呵，还不如去掉“分”字。原以为15个人会炸开锅，不过今天我很幸运，一批人都有礼有节，加上part1介绍了别人，推举组长也很顺利。我想结果并不是hr关注的，因为我们讨论期间，三个hr就在旁边看着我们。

part3，齐眉棍。终于见识到了，之前看帖子，只是提了这三个字。原来留点悬念是那么美好，呵呵。那如果你也想保留新鲜感，请不要看下一段：

所谓“齐眉棍”，就是在同批人中挑选个头最矮的人的眉毛高度为起点，所有人用食指水平着拖住一根橡胶管子，不允许手指弯曲或者离开管子摆空架子。然后从眉毛的起点一直向下移动到地面。以往帖子说，“不可能的任务”。或许是吧，至少我们今天没有在规定时间内完成。想来是简单，不就十来个人用食指拖着橡胶管子往下吗?其实涉及到一个领导力问题。这么多人，若都想只凭借自己的控制力放下管子，不行的。可能你是想托管子下来，但一想到手指不可以离开，你就会不自然的贴紧管子，于是管子不仅下不来，还会往上。

面试问题

填薪金，必填不可?

正式面试开始是先了解佐丹奴mt项目，为期一年，店面实习9个月后，剩下3个月在其他岗位学习，之后根据个人强弱安排到合适岗位。就9个月的店面实习期来讲，个人感觉有点长，面完大家出来的感觉也均是如此。当然，此为后话。

面试是活动+游戏式的，人感觉挺轻松，一位主持人，两位hr。给大家的表现打分。

总的来讲，算是我参加的比较正式的一次面试了。(呵呵，本人之前就参加过一次面试)

下面写出面试的三个环节，供后来人参考：

(1)10分钟相互认识，并每人上台用3句广告语介绍其中一人，不得重复。建议最好两人一组，私下先深入了解在台上才能有话说，当然，可以说的远远能超过3句话。我们一起介绍的有5个人，限于时间了解程度并不够。

(2)10分钟案例：关于一个陈旧的四星级酒店面临要解决的7个问题，小组讨论按照轻重缓急排序，最后一人做总结发言并给出整改意见。

7个问题是：

a.装修破旧，已出现多次破损；

b.大堂人员不热情，经常开小差；

c.服务员经常离岗，找不到人；

d.酒店卫生有问题；

e.浴室水温不稳定；

f.餐厅食物难吃；

g.外包娱乐设施低档次，有宰客行为。

基本上从外观到内设，卫生到舒适度等来排序，要主意时间，最后以少数服从多数的方式尽快决定。

(3)游戏：齐眉棍。所有人分成两列对着站，双手食指托着一根塑料棍，15分钟内从眉毛高度水平降到地面。这算是素质拓展里面的一个游戏，考验团队精神。不过，基本上第一次玩不大可能成功，而且参与的人越多越不容易。

面试问题

(1)10分钟相互认识，并每人上台用3句广告语介绍其中一人，不得重复。

(2)10分钟案例：关于一个陈旧的四星级酒店面临要解决的7个问题，小组讨论按照轻重缓急排序，最后一人做总结发言并给出整改意见。?

2.你做过什么相关实习

3.回归分析的第一步是什么(第一步，次奥)

4.你做过这个项目的结果是什么

5.你们学过的数学模型主要讲了哪些模型?

1.介绍一下自己?

2.你觉得我们有什么不足??

为什么选择加入佐丹奴

家庭对于这份工作的看法

测试题：我抽到的是：“如果顾客冰淇淋不小心弄脏了衣服又不肯赔偿怎么办”

薪资期望?

对公司方面有什么问题要问?

针对简历提问，如何看待零售，说一个佐丹奴不好的地方?

好像在 13号接到的面试通知，17号长提大马路 230号。管理 MT，坐地铁到海珠广场，走路到那里。看到的是佐丹奴店面?！呃。店面面试?呃。当时就想回去了，不过既然来了就取下面筋也好，进去一问。哦?还有二楼的写字楼的，很隐蔽，上去后就是签到，没想到还没那么多人来面试哈，吓一跳，还有很多重本的，哥二本。前面那组的还没面试完，我们就在外面等哈。一共 10人。11点 20分钟，终于到我们了，先是HR介绍佐丹奴，然后是 5分钟相互认识，然后挑一个之前不认识的，去介绍他。哥当时表现很差。唉。

然后就是小组讨论:策划一场校园招聘！300人的管理 MT、15分钟 3分钟总结。

我们组有个暨南大学的女的，擦。很强势，基本上都她说了，疯狂的在表现。哥，从中也略微表现了下。

7天等通知！待续。有收到的到时哄下。谢谢！

上星期去考公务员前看到有招这个，然后就投了简历，之后发了邮件给我说通过简历筛选让我去他们公司的网站看了之后写一篇有关网站的评论，不少于 150字，我当时没有太大的在意，打开他发来的网址，到上面看了一下就写了几百字的东西发给他，由于之前学电子商务网站建设那些课程有写过，所以觉得没什么难度，用专业术语把网站夸了一下再提几个觉得不太好的问题。把评论发过去之后我就几乎忘了这回事了，因为要考公务员嘛，考完公务员觉得没什么希望，于是就投简历找其他工作。昨天就收到佐丹奴的短信叫我今天早上，也就是 24号，十点去公司群面。我才想起这事，觉得怎么说也是个机会，于是就决定去看看。

昨晚上网搜了一下有关佐丹奴面试的东东来看，发现很多同学都说小组讨论是四星级宾馆的问题，于是我就找我那个在酒店工作了十年的姐姐征求了一下她对宾馆问题的意见，算是做了准备吧。早上八点就起来化了个淡妆，九点钟准时坐车，都过了上班时间了想不到还有那么多人坐车，真晕，当时真怕自己迟到了。结果我还是幸运的，刚好十点来到。前台旁边的座位已经坐满人了，我走到前台需要真一份表格，就像是大多数公司要填的那种，包括基本情况那些。填完了还没到我，于是我就瞄了一下那份名单，总共三页纸，我的妈呀，有这么多人的啊！而且我看了一下上面名单的学校，全部都是广外、华工、中大这些重点大学，只有我一个是二本的广商，心里不禁有点紧张，看来还真不简单呢。

到了差不多十点半，我们十点面的这批人被带到一个小会议室，一个大概不到三十岁的男 hr已经候在那里了，我们坐好之后他就开始发言。首先是把整个招聘流程介绍了一遍，然后再说了一下公司的基本情况，接下来就到我们轮流每人两分钟的自我介绍了。我是第六个，由于我比较紧张，一介绍完我就知道有点失望了，我的自我介绍实在是太烂了，人家都是噼里啪啦的一大段就把自己的前世今生讲完，我中途“呃。”了不少不止，还没把自己的优点说出来，心里想着这下算完了。自我介绍完了之后就到小组讨论，hr把题目给我们，我们十个人分成两个组，我们组是四个女一个男，另一组是四个男一个女。时间总共 20分钟，包括 3分钟的理解，15分钟的讨论，2分钟的总结。我一看到题目就有点晕了，不是四星级宾馆问题耶。题目是这样的：背景是公司要到海外去拓展市场，问题一，去拓展海外市场的员工的基本资质包括什么?问题二，如何知道员工“由心服务”?问题三，订一个时间表。三个问题看起来也没多大的讨论空间，问题就是时间不够多，而且我们组的那个男生废话超多，我和另一个女生都得时不时得打断他的讲话，那几个人就像上了弦的弹簧，争先恐后地发言表达自己的意见观点，我坐在最边上，所以基本上轮不到我出声，唉，在无领导小组讨论这种面试形式里面，我是争不过人家的。问题基本上解决了之后 hr就叫时间到了，我发现他真的很重视那个时间的问题，因为他手上戴的那个手表是计时器来的。我们组就让那个唯一的男生起来发言总结，在回答第二个问题还没一半的时候，那边 hr就说时间到！天啊，我们都忽略了是两分钟的总结时间，我们组还是先发言的，我心里想着这下另一组肯定会在两分钟内讲完的了。可是事实总是出乎意外的，另一组那个发言的女生在第一个问题的回答上喋喋不休，我看到她旁边那两个男生都在不停地指着手表小声催促说时间了，可人家愣是不理，然后她第一个问题还没回答完就已经到时间了。讨论完之后就是 Q/A时间，我是无话可问的，我旁边那男生还没轮到他问就已经时间到了。

招聘 14日截止，我 13日中午投的简历，傍晚就接到一面通知了。

第一次走出校园面试啊(大一在深大的那次不算哦)，很是紧张。

电梯直上 10楼。一开门，就看到了佐丹奴几个大字。办公室里，职员们都在忙碌地敲打着，我连敲了好几下门才有人来搭理我。

等候室里，坐着一圈中大的童鞋。汗啊。就俺一个广外的，他们就像在举行校友会一样，叽里咕噜地讲个不停，大都关于 XX学院咋咋地，XX面试咋咋地，我认真的听着，却插不上一句话。

等了半个多小时，到我们这组群面了。外面的世界真奇妙啊(感觉像是农民进城)，大家的一分钟自我介绍都各有特点，恨不得把自己的特长优势什么的都一个劲地说出来，唯独我的听起来比较幼稚，群面是小组讨论设计一个调研方案，天啊，调研，多么熟悉又陌生的词，根本不知道从何说起。于是，整个讨论中，我就发言了一次，讲了下自己对访问对象的看法。后来面试官问我有没什么补充的，我囧，大概是她看我都不怎么发言吧。整场下来，那个心灰意冷啊，感觉自己很渺小，真的太渺小了。

一路上一直在想，到底该怎么办?要不要放弃呢?还是再争取一下吧。

于是，花了一晚上写了份执行大纲(面试官要求的)，修改了两次，第二天中午再次斟酌了一番，于是，发了。没有过多的等待，当天傍晚再次接到电话，二面。今天，二面的日子。一如既往，等候室里又是一圈中大的童鞋，我再一次被忽略了。不过这次，在“旁听”的过程中学到了很多。瘦哥哥滔滔不绝，分享了他的求职经历。而后，他又专门给我分析了一下 07级的就业发展，跟我想象的差不多悲观。二面足足等了一个半小时才轮到我，本来很紧张的，不过，等了这么久，啥兴致都没了。

坐下来，半分钟的自我介绍，接着，离奇啊，面试转为 Cantonese！有想过中英文面试，没想到最后却是粤语。一下子反应不过来，感觉好多词都不会发音了。面试官问到我的特长是什么，本来呢，准备的是擅长写策划、组织活动的，可是频道转为粤语后，完全乱了阵脚，随口一说，手工，妈呀，好一个手工啊，这个场要怎么圆下去，没办法，只好把中学那段航模历史搬出来。那面试官一环扣一环，死咬着怎么做 XX，为什么 XX，为什么不能 XX的问，当时我就纳闷，问这个干嘛呀，航模这种东西，能有什么好说的呀(我坚信他压根就不知道航模是啥东西)，后来在路上想，其实他无非是想从我的回答中看出我办事的风格、条理以及对他的问题的应变能力。可惜了，为时已晚啊。在航模的纠结中，另一位面试官突然差进来一个问题，问我关于市场调查的东东，我本来是有一套书报亭论的，结果，由于太突然了，又给忘了。无奈啊，只好瞎掰，这个瞎掰，让我自己听着就觉得心虚。最后，在十几分钟的慌乱中，我草草结束了我的二面，有种预感，这可能也就结束了我的佐丹奴之旅(如果明天没接到电话通知的话，就只能无奈地拜拜咯)。

总的来说，这次面试，来得突然，结束得也突然，收获倒是蛮多的。不管结果怎样，我都满足了。这个第一战，自我评价还算 OK啦。

还剩两门课的考试，接着就是两条路：

One is佐丹奴实习，做调研；

The other is乖乖回家，去香港 shopping,然后整个寒假好好专研 access，准备下学期的计算机考试。

当然，也许会有第三条路：找另一份实习。

anyway,我都期待着呢。

星期四，去了在长堤大马路的那间佐丹奴面试，采购培训生,第一轮集体面试,，我们这一组计我在内有个人，三男四女。那里是要求穿有特色的衣服去面试，所以我没有穿得很正式，牛仔裤加 T恤。这次面试就好像玩游戏似的，那个面试官先介绍工作的大体的方向，然后就给 5分钟时间让大家相互认识，再给三分钟每个人说下自己的今天为什么这样穿再选一个在场面试的人一个谈谈他/她每天的打扮或给与建议。反正我就是乱说，什么简洁啊，休闲啊，乱说一通。从中知道有两个是研究生，一个男的在香港读商务电子，一个女的是华工的本科第四年去了美国做交换生，在那里读研，双学位，教育方向。

结束面试后，大家去了附近的 M记聊了起来。原来那个女硕士生本来可以留校做大学老师的，但她对服装有兴趣，想向这方面发展。后来她先走了，她是四川人虽然来了广州 7年了但在学校与同学都是说普通话，所以不会说，勉强也能听得懂。我们这里除了她外都是广州的，说着说着就用广州话了，可能是这个原因吧，所以先走了。我们大家谈东说西的，说了点学校的事，对找工作的看法，和对面试这份工作的想法等等。

其实啊，就算这份工不成至少还认识了一些朋友啊。

佐丹奴是一个熟悉又陌生的名牌，再网上没有看到什么面经，就这样兴冲冲地去面试了。它打电话过来的时候，还特别交代要穿个人特色的衣服列。

九个人在一个大的会议室中进行，在 Nisa姐姐的介绍如何加入 MTprogram中，了解到要 9个月店铺实习，然后再用 3个月到各个部门实习，最后再派你到相关的强项岗位。

面试分成三个部分：

第一部分是跟一个或者两个面试者聊十分钟，之后再用三句话来为他卖广告——我的搭档是之前在前台聊天的时候认识的，不过我在最后表达的时候居然忘记了“管”，之前我想着“实、勤、管”，不过过去了，下次继续努力。

第二部分是排序，针对一个酒店出现的问题排序并进行解释——九个人讨论，每个人都稍微说了一下，不过后来有人说自己是学酒店专业的，大家基本上就听她的了，因为时间已经到了最后了，俺是不会去争的。

第三部分是玩游戏，把一个竹子在九个人的努力从最矮的人的眉毛位臵移至地下然后再提高，期间手指要直且手心向上——试过很多次，不过最后还是没有成功！

一个小时就这样结束了，hoho，感觉轻松，不过不太清楚测试的原因。

整天说要实践一下，要锻炼一下，体验一下社会工作，到了高考完的悠长暑假都没实践过。经过院团委和青协的训练，终于有了一番能力面试，而这个大一的第一个寒假终于迎来了有可能的一份工作。今天就去了长提大马路的佐丹奴总店兼职面试，好不容易走到了那里，上了二楼，发现好多人啊，全部都是差不多年纪的，男女相当，不过都比我高，比我漂亮，比我潇洒，人数整整 40以上，甚至可能已经走了一大批了，社会竞争果然激烈。在填完申请表后的等待，漫长而累，没位臵坐，无人可聊天，光自己一个人站着，STARE INTO SPACE。竟然发现了高中的同学，世界是小，不过，他们好像没发现我，我向了其中一个不认识的 SAY HI，好明显他认不了我，那就算了，始终还是，有缘千里能相会，以后总有相见的机会。

在等待中，发现了好多人并不是一般的大专生，而是参杂了更多的本科大学生，甚至重本的学生，自己显得好没竞争力，可惜当初的愚笨，竟不会想到高考的重要性如此大，它不仅决定了人生，而且还决定了面子。早知今日，何必当初呢！

一切如东流水，一去不返，人生如不停寄情于过去，定必碌碌无为。既然一切已成事实，就是遇痛也要忍，笑着接受，笑着前行。再不前行，只会越来越痛。为避免痛楚，就要比别人努力，谁叫自己在起跑线上慢了一大拍。

虽然，现在都未知道自己能否被录用，但无论结果如何，都是好的，因为我又多了一次面试的经验，多了一分体验，人生才不无为。

今天下午去的佐丹奴 RT初面，反正也已经工作，所以怀着过去看看的心态参加了面试。

3位美女除了一个胖胖的另外 2个都很 nice。

面试分 3部分：

第一部分，推销一个现场的一个朋友，虽然规则没有规定，但基本上都是座位相邻的 2个人互相推销，3句话，也就是想一个 slogan，所以进房间的时候最好挑个稍微强点的人做一起，因为在签到室有填写毕业学校，心计重的同学关注下。

第二部分，模拟场景。题目是这样的，suppose你是一个刚刚上任的前 4星级宾馆的经理，公司最近效益每况愈下，宾馆存在以下 7个问题，服务态度不热情；经常找不到服务生；装修陈旧；餐厅卫生质量差；热水器出水忽冷忽热；外包娱乐设施少；还个什么忘记了，如果是你，你会如何安排解决这 7个问题的顺序。

第三部分，小游戏，不多说了，看下团队协作能力而已。

好了，讲下面试关键地方吧，可能我是 08届的，面试过无数地方了，所以某些地方阅历老些吧，09届的学弟学妹表现得可能因为陌生的关系，讨论时候不是特别的激烈，倒是有一个同济的女孩子比较 outstanding，模拟场景的时候几乎一人统领全局，不过如果她真去了佐丹奴做 RT个人感觉有点可惜了。还有几个同学过去时候忘记带简历了，这可不是一个好的现象，好了，如果还有参加 RT面试并且想获得 offer的话，多练练口才吧。

昨天参加了有史以来最与众不同的面试，下午 4点，我按时来到长堤大马路的佐丹奴公司总部，准备期待已久的面试(因为之前公司发短信通知面试时要求我们穿运动装，还声明有剧烈运动，所以使得面试变得神秘。)一等就是一个多小时，好不容易等到了面试的 hr的美女出来，以为终于轮到我们了，一阵欣喜若狂，谁知，她只是出来让我们再等一会，因为上一组还没结束，顺便道个歉，我们这批人顿时狂汗！

好不容易过了十分钟，上一组人终于出来了，“终于到我们了！”大家欢呼，于是便迫不及待地跟着 hr美女上去面试室。

面试室是很宽敞，而且只有两排凳子，感觉有点像广商的学生活动中心，大家就座后，其中一个 hr美女开始介绍面试流程，先不说这次面试的内容，单单是整个面试流程已让人

耳目一新，这次面试过后就是宣讲会，然后就是店铺体验(这我还是第一次听说)，紧接着就要体检，再者到高层管理者面试，最后签协议，够创新了吧！那这次面试是怎样的呢?好，等我慢慢掀开它的神秘面纱。

第一 part是给我们 5分钟时间自由沟通，然后选定对象，用 3句话帮你的 partner做广告，沟通一开始，大家就像开了锅，沸腾起来，问名字，问学校，问专业，问兴趣爱好。好不热闹，虽说是选定对象，但大家还是积极地了解了其他面试者的情况，我就选择了一个华师的男生做广告，呵呵。

第二 part是小组讨论，我们这批被分开了两个小组，对一个 case讨论，然后要把讨论结果用小品的形式演绎出来，case是这样的：有一个公司要把大批过期的面包运到某地方销毁，但运途中遇到一批难民，他们饥饿无比，要把车里的面包吃掉，但这时有记者在场，那么公司应如何做，既能使难民吃面包充饥，又不让记者报道公司把过期面包难民吃呢，且不准贿赂记者。经过我们一番充满智慧的讨论，我们终于得出结果，并用小品完满地演绎(我是做难民的。

第三 part是重头戏，就是接力游戏，所谓有剧烈运动，就是这一 part，接力赛由几个内容构成，一是 2个人做仰卧起左 15下，二是 1个人喊口号三声，三是 2个人踢毽子 10下(要连续，不然就要重头开始)，四是 1个人兔子跳 5下，五是 1个人原地转圈5下再头顶书本从起点走到终点。我们两个小组比赛，谁完成的时间快谁就是胜者。我们组充分发挥了我们的团队合作精神，每人负责了自己最棒的那一部分(我最棒的当然是踢毽子啦)，最后取得了胜利。哈哈。够棒了吧！

佐丹奴的面试确实具有创新性，互动性与实践性，比一般的面谈更能了解面试者的素质，果然不错，值得推广，无论我能否通过这次见面会的考核，我觉得已经获益不少了，起码我在自己的面试经历中写下了最有特色的一笔！

上周五的二面是三堂会审，HR，培训部和 ladies品牌各派一个代表。除了问答，佐丹奴的 HR依旧提供了情景处理题放进大信封让两个选手挑选。

当时说下周电话通知。今天收到的是：由于 ladies品牌负责人感觉时间太短、了解太少，希望你参加我们的“神秘人”活动，通过期间你的表现，再决定是让你去 MT还是别的岗位。详情周三再通知。

印象中佐丹奴这期招聘应届生，不是 MT就是 RT。难道最终结果，不是个人应聘成功与否，而是你能去哪个?

另外，还听说有的同学是被告知去办公室兼职一段时间，虽然具体情况也是某某时候再谈，但说明了是“兼职”。

昨天佐丹奴突然打电话叫我今天11：00去面试，幸亏昨晚上上网搜了搜面经，果然雷同。11：00到了九江路办公室，不过11：30才开始面试，虽然佐丹奴所在的办公大楼很旧，没什么可欣赏但充裕的时间倒是让一波来的同学相谈甚欢。佐丹奴的登记表格要求填薪金，必填不可，我看最低2500RMB，最高3500.

跟HR姐姐穿过办公区进入一个大房间，另外两个HR在那正放PPT呢。正如网上的帖子中说的：PART1，介绍别人，每个人都得介绍，也都得被介绍，而且不允许重复。

PART2，四星级宾馆的问题。虽然题目见过，但今天HR要求我们15个人只分成一组，呵呵，还不如去掉“分”字。原以为15个人会炸开锅，不过今天我很幸运，一批人都有礼有节，加上PART1介绍了别人，推举组长也很顺利。我想结果并不是HR关注的，因为我们讨论期间，三个HR就在旁边看着我们。

PART3，齐眉棍。终于见识到了，之前看帖子，只是提了这三个字。原来留点悬念是那么美好，呵呵。那如果你也想保留新鲜感，请不要看下一段：所谓“齐眉棍”，就是在同批人中挑选个头最矮的人的眉毛高度为起点，所有人用食指水平着拖住一根橡胶管子，不允许手指弯曲或者离开管子摆空架子。然后从眉毛的起点一直向下移动到地面。以往帖子说，“不可能的任务”。或许是吧，至少我们今天没有在规定时间内完成。想来是简单，不就十来个人用食指拖着橡胶管子往下吗?其实涉及到一个领导力问题。这么多人，若都想只凭借自己的控制力放下管子，不行的。可能你是想托管子下来，但一想到手指不可以离开，你就会不自然的贴紧管子，于是管子不仅下不来，还会往上。

昨晚睡前试穿衣服，决定今儿上午的面试穿什么。同学说，相亲?答曰，是。——找工作，不就和相亲一样么，你挑我，我挑你，双方都满意才行。

佐丹奴的管理培训生(MT)，9：30，下雪路上堵的慌，里面的衬衣基本上全部湿透，好歹提前5分钟赶到。找简历，签到，等待面试，一切都如此自然。

看了一段佐丹奴的广告。正式面试开始是先了解佐丹奴MT项目，为期一年，店面实习9个月后，剩下3个月在其他岗位学习，之后根据个人强弱安排到合适岗位。就9个月的店面实习期来讲，个人感觉有点长，面完大家出来的感觉也均是如此。当然，此为后话。

面试是活动+游戏式的，人感觉挺轻松，一位主持人，两位HR。给大家的表现打分。

总的来讲，算是我参加的比较正式的一次面试了。(呵呵，本人之前就参加过一次面试)

下面写出面试的三个环节，供后来人参考：

(1)10分钟相互认识，并每人上台用3句广告语介绍其中一人，不得重复。建议最好两人一组，私下先深入了解在台上才能有话说，当然，可以说的远远能超过3句话。我们一起介绍的有5个人，限于时间了解程度并不够。

(2)10分钟案例：关于一个陈旧的四星级酒店面临要解决的7个问题，小组讨论按照轻重缓急排序，最后一人做总结发言并给出整改意见。

7个问题是：

A.装修破旧，已出现多次破损；

B.大堂人员不热情，经常开小差；

C.服务员经常离岗，找不到人；

D.酒店卫生有问题；

E.浴室水温不稳定；

F.餐厅食物难吃；

G.外包娱乐设施低档次，有宰客行为。

基本上从外观到内设，卫生到舒适度等来排序，要主意时间，最后以少数服从多数的方式尽快决定。

(3)游戏：齐眉棍。所有人分成两列对着站，双手食指托着一根塑料棍，15分钟内从眉毛高度水平降到地面。这算是素质拓展里面的一个游戏，考验团队精神。不过，基本上第一次玩不大可能成功，而且参与的人越多越不容易。