员工是一个企业最宝贵的资产，薪酬福利是衡量一个公司标准之一，它是根据全球以及中国当地的情况而制定的，包括：具有竞争力的基本工资、绩效奖金、公司股票、医疗保险、退休金、员工活动、年度体检等。

惠普相信当员工的业绩得到认可与奖励时，他们将会受到激励从而更有效地工作，这正是惠普员工为何能获得具有竞争力的薪酬福利的原因。同时，为了使员工协调好工作与个人生活，公司的福利待遇还包括弹性工作制，带薪年假、全薪病假、和国家规定的公共假期等。

惠普实习生的底薪在1800-2500之间，具体也要看你做哪方面的实习生，如果你打算到惠普实习，确实是个不错的选择，销售工作的平均工资在3500-4000之间浮动，一般的销售主管也只有5000-6000；当然，跟销售业绩也有关系，并不是说你不是经理就不能达到五位数的工资，其实你的绩效决定了你的薪酬水平，这很有利于人才的发展。

据内部员工透露：

惠普的应届生 sales 工资：5300 （税前）

hp 硬件售前：6000-8000，多发两月工资，有房补，车补

技术支持：研究生第一年税前是 6500×14

lab 部门工资比其它部门都要高，具体不祥。惠普相信当员工的业绩得到认可与奖励时，他们将会受到激励从而更有效地工作，这正是惠普员工为何能获得具有竞争力的薪酬福利的原因。

薪酬福利是公司根据全球以及中国当地的情况而制定的，它包括：具有竞争力的基本工资、绩效奖金、公司股票、 医疗保险、退休金、员工活动年度体检等同时，为了使员工协调好工作与个人生活，公司的福利待遇还包括弹性工作制，带薪年假、全薪病假、和国家规定的公共假期等。薪酬福利包括五大部分，首先有基本工资，是你这份工作的市场价值和你的表现决定你的 基本工资。第二块是奖金，也就是浮动工资，我们的销售和非销售人员都有机会，根据 自己的业绩表现和业务部门、公司的表现拿到自己的奖金。第三种叫 e-awards，它是一 个比较先进的奖励办法，是积分的办法，是随时的。除了薪酬福利这些物质奖励以外， 还有非物质的奖励，比如每一年有给非销售员工的行政奖，经理会在全部员工大会上进 行颁奖，对销售人员也有不同的奖励。