2.3.1晋升机制

汇丰是一家实力雄厚、根基稳健的金融机构，我们能为雇员提供职业保障和稳定的工作环境。事实上，作为一个享负盛名的雇主，汇丰更深明此名誉的含义。汇丰是否助您实践人生抱负达致人生目标?答案掌握在您手中。汇丰的整体薪资报酬已具备相当的市场竞争力，然而，汇丰遵循员工业绩表现奖励机制。换而言之，年度奖金与表现评估挂钩，回报不仅取决于过去的表现，也基于个人潜质和未来的发展。

汇丰银行管理培训生计划的主要目标是为成为专业的银行家打下坚实基础。这意味着，作为一名管理培训生，你将针对性地接受个人金融业务、工商业务、企业银行业务和营运业务培训。其他主要培训内容则会帮助你具备成为一名优秀经理人所需的个人素质和软技能。

你应当有在职业生涯中尽早承担管理职责的强烈意愿。鉴于汇丰的战略规划和致力于成为中国领先的外资银行的信念，这将是绝无仅有的发展机遇。你将可能离开自己的城市而前往其它地方工作。事实上，除了受到学习所需知识技能的潜能限制之外，在晋升与发展上，你将没有任何限制或限定。尽管你所学习到的是有关中国-这个快速崛起的市场的专业知识，中国大陆将成为你职业发展的最佳用武之地，但作为一个国际性的组织，汇丰亦令你有可能在全球任何地点发展自己的事业。

2.3.2培训机会

“汇丰走在同行前列，带领业界发展。为雇员提供胜人一筹的学习和发展机会，一同进步，一同成功”。汇丰的雇员培训发展部基于这个高瞻远瞩的目标，为汇丰的业务部门提供了具有前瞻性的和迎合发展所需的培训活动和课程。汇丰个人金融业务部、企业银行业务部的各级专才均能获得独特的产品知识及技巧培训。除此以外，各部门雇员能获得管理培训、领导技巧、语言和技能培训的训练。

汇丰运用多元化的培训方法以达到最理想的训练效果。课堂培训汇聚雇员于一堂，通过学习，互相认知。此外，汇丰更透过多媒体电子学习的方式，如 CD-Rom/DVD光盘的传授，务求善用科技，迅速地传授学习方案和信息。

加入汇丰的重大得益莫过于能得到专业及全面的培训。然而，为了迎合雇员的学习需要和帮助他们实践自我发展的目标，汇丰的理念是让雇员善用各种设施及资源。学习机会近在咫尺，接受这项考验与否全由汇丰雇员自主决定。

为期18个月的银行家管理培训生计划简称(“BDP”)，旨在从银行业知识、分析决策能力及人员管理技能等方面给予毕业生均衡的指导，为从专员向高级管理层晋升的长期发展奠定坚实的基础。

BDP家庭包括以下业务部门：企业银行业务部、工商业务部、个人金融业务部、运营部、证券服务部、贸易及供应链业务部。

上述所有业务部门将为你提供动态且具挑战性的课堂培训、在职培训，并有机会参与汇丰中国大陆和亚太地区内一系列职能部门的工作。这些经历，将为你的进一步发展以及在大陆业务中担任高层管理职务，储备所需的管理和技术技能。表现优异的培训生将被派往汇丰集团的英国培训中心参加要求更高、更有收获的课堂培训计划。汇丰集团的培训将对你的长期职业发展提供支持。