汇丰银行banker development 的筛选过程是我经历的面试里面最严格、最正规。网上大家对此的介绍不多，今天跟大家分享，算是为师弟师妹积累点有益的东西吧

汇丰银行今年有两个program，一个management trainee, 一个是banker development前者是针对数据中心的经理人员培养计划，后者则是培养你成为熟悉全面银行业务的银行家，期限都是 2 年，后者要在北京、上海、香港等地rotation

BD 的面试有四轮：

(1)SHL的test，跟kpmg的一样，只不过全是英文，数学部分的时间有点紧，试题与恒生银行竟然完全一样，因此在大家都做过的前提下必须保证足够的正确率。

(2)与hr manager的face to face interview，全部问题与个人的soft skills有关，cbeam有详细记载，基本就是让你举例子，如何与team中不同style的人相处，解决冲突，convince对方，体现 leadership，以及自己的职业发展目标什么的。全英文，45 分钟。此轮最大的困难是要有源源不断的例子支持你的简历中的内容，以及一些处理人际关系的经验，直到自己被问的黔驴技穷为止。

(3)case study，这是最难的一关，也是SHL出的试题，分析一个案例，让你作一个文案工作，给无数人物排列优先级，然后写出memo以及一个计划书，此轮最大的障碍是时间非常紧，比如需要作三个重要决策，而留给你分析问题、解释原因并提出个人最终决策的时间只有 8分钟，还要用英文书写出来，可见时间之紧，hr小姐拿一个秒表计时，多一秒时间都不给留。

整个1个半小时始终保持一种高度紧张状态，铅笔机械式的挥动(xiaosu曾提醒大家一定要带自动铅笔，偶也深受其害，两只 2b铅笔被磨的没有尖，还要尽量保持卷面的整体整洁工整，这是一个良好的职业态度!)最后，作一个100道选择题的personality测试，考察你的性格是否适合银行家这种职业4th,final assessment center，最tough也最有意思的一轮啦!整整一天，包括三个部分：group discussion,face to face interview，case analysis an presentation。这一轮分两组，每组六个人，先作一个1小时的group discussion， 需要组里的人通例合作，解决一个日程安排的问题，最重要的是每人找到自己的位置，在组中有一个很好的contribution，是不是做leader不是很重要，我们围坐在一个圆桌中，背后被4个考官监视着，一举一动都被记录在案，不过一点也不紧张，还好讨论是用中文。讨论结束后，每个人要给同组的人的表现排序，并对自己的表现做出评价，分析自己需要提高以及表现最成功的地方是什么。Face to face interview与第二轮非常像，全英文，只不过面试官换成了senior manager，还是要举一大堆例子，只不过重点放在了你的leadership，要举各种与leadership有关的例子，因为事先没有准备，都被问的底掉了，他好像还不满意，同组另一mm的感受是说到最后只觉得嘴皮在动，已然不知自己在讲什么了。这一面也是 45 分钟，经理不停的在一个表格里写呀写，面无表情，感觉很酷。

中午吃了一顿hsbc准备的午餐，吃的还不错啦，虽然是跟面试官一起吃，但是分成两桌，candidates和面试官自然分成两桌，因此吃的还比较自由啦。稍事休息，进入下午的部分。Case analysis and presentation，竟然还是SHL出的题，一个案例，自己prepare 45 分钟，包括阅读和写一个bulletin for presentation，45 分钟一到，立即把自己准备的一张纸挂在一个演示用的 bulltin上，用英文 present10 分钟，结束后是 15 分钟的 Q&A，英文 or 中文取决于你的面试官。不过我的失误是写那张演示用纸花了较长时间，案例有些细的地方没有认真看，造成Q&A 时被人challenge 的很惨，不过只要自己有一个比较明确的观点能自圆其说就好了。

最后谈谈走过 hsbc 众多关卡的感受，assessment center 真的能很全面的考察一个人，包括你的言谈举止，以及你驾驭 team 中角色的能力，以及很多的个性，其实这一个经历也是了解自己的一个特别好的机会，知道自己的优势和弱点。真的希望从unilever，shell，ubs 回来的同学能跟大家分享一下assess center的经历，很有意思的，对师弟师妹帮助也很大。

最后，祝我的同学，跟我一起去面hsbc的mm能够拿到offer，这样大家都圆满啦。

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当初报汇丰银行(HSBC)和渣打银行(SBC)并没有什么奢望，纯粹出于从众并略带些许侥幸的心理。果然，渣打的网上测试我连 SHL 的数学题都没做到，在性格测试阶段就被"say sorry"了。后来听同学说性格测试只要都回答 A 也能通过，于是又试了一把，结果证明这是条假消息。一气之下决定bs渣打，不再申请了，改为帮我好友做它的数学题，顺利帮助两人通过了这个 Numeracy Test，赞自己一下! :) 由于没听 HSBC 的宣讲会，投的时候阴差阳错地选了个没多少人注意到的职位—International Management。想来大概是因为GPA门槛有3.4之高。而我是填到了这一步才知道有这么一个鬼要求，为了不浪费前面这些填表的时间，于是就硬着头皮同时又不至于太昧着良心地填了个 3.4(刚好达线)。两个星期后收到了让我去做网上测试的email，测试内容就是SHL的老套路，不再赘述。又过了大约两个星期，收到了英国那边的 email，竟让我打电话到英国去确认电话面试时间!那时正为Oracle，Sony，MARS发愁呢，于是想拖几天有空了再说。在这里，我不得不小赞一下英国人办事的认真，看我一周多没有消息，于是又发了封信催我去确认。没辙，只好硬着头皮在周一晚上打了过去。接电话的女士口音有点怪怪的，感觉上不是标准的伦敦音，顶多也就一"伦敦乡音"了。我说就北京时间周三晚23点打来吧，她想了2秒钟说"不行，周三下午我们有很多事，恐怕没时间给你面试，放在伦敦时间中午11点(北京时间晚上 19 点)吧。"哎，只好逃二专考试前的复习课了。

在约好电面时间的第 2 天，就收到了对方的来信，确认了时间和电话号码(竟然准备打我手机，30 分钟的面试肯定要浪费不少钱!)昨晚 19 点整，手机准时响起，一接电话就赶快告诉他我的寝室固定电话号码，让他打来。我告诉他的号码就是 86215474xxxx，他 10 秒后就打了过来，以后若再有从国外打来的电话面试，大家这样留电话号码即可。 面试官叫Alan Cooke(email 里提到过)，英音纯正，没有任何的不适应，马上就开始了正常地交流。

下面简单叙述一下面试流程：

Part 1

他是一位非常和善的先生，一上来就问我是否可以接受他现在的语速，如果太快，他可以调整。我赶紧回答"No problem"。如果他真的说得快，我也不是那种硬撑的汉子，毕竟还是要仔细听清问题，有效精悍地做出回答比较重要。 接下来，他介绍了 HSBC 这个 IM 职位的应聘流程，在电话一面后，还有 face interview 和 Assessment Centre。我心一沉，即使今天这关侥幸通过，后面还有两座大山，想一并翻过铁定没戏，今天炮灰是做定了，怎么说也要死得光荣，一定要把 30 分钟里的面试过程记个清楚仔细，回来留个面经长 rp 值。

Part 2

开始问问题了，一共5个问题，在提问之前，他强调了一点，希望听到具体的例子，而非泛泛之谈。其实经常参加面试的同学也应该有所体会，具体的例子通常情况下会比你讲大道理更有说服力。而且例子还容易当场构思，听者也会全神贯注。

问题一：你的什么品质或知识会促使你应聘本职位(International Managerment)成功?(也就相当于问你的申请动机)

问题二：是否有过非常有挑战性的工作的经历?

问题三：是否在巨大压力下完成过任务?

问题四：是否曾用自己的言行说服过某个人并使之改变做法?

问题五：是否对他人的意见或行动有过一些critical feedback?可以是反对，也可以是进一步的建议。

在我用一个例子回答完这个问题后，他又追加了一个小问题：从这件事中你学到了些什么?

30 分钟里问了这5个问题(只记得大概，无法准确地复述他是如何提问的了)，问好就觉得自己希望渺茫。其实后4个问题还好，open questions填得不少，类似的问题写过一些答案，所以稍做思考便能说出点什么。但是第一个问题(也是我认为最关键的一个问题)，关于申请动机的，却回答得巨糟糕，说了半天都在打擦边球，回答不到点子上。面试前并非没有思考过这个问题，但是想到的答案都被自己否定了，再加上自己不是个会撒谎的人，只好听天由命了。果然被问到，那就安心做炮灰吧。所以后面 4 个问题回答得还算流利也有心态好的功劳(阿 Q 一把……)。

最后轮到我提问了，也不想占用他太多时间，就问了一下什么时候出结果。他说因为圣诞假期，要到1 月第一个星期结束的时候了。最后结束面试前，我还不忘和他互致一下圣诞快乐。

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