IBM的薪金构成很复杂，但里面不会有学历工资和工龄工资，IBM员工的薪金跟员工的岗位、职务、工作表现和工作业绩有直接关系，工作时间长短和学历高低与薪金没有必然关系。在IBM，你的学历是一块很好的敲门砖，但决不会是你获得更好待遇的凭证。

基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同

综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持

春节奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年

休假津贴——为员工报销休假期间的费用

浮动奖金——当公司完成既定的效益目标时发出，以鼓励员工的贡献

销售奖金——销售及技术支持人员在完成销售任务后的奖励

奖励计划——员工由于努力工作或有突出贡献时的奖励

住房资助计划——公司提拔一定数额存入员工个人账户，以资助员工购房，使员工能在尽可能短的时间内用自己的能力解决住房问题

医疗保险计划——员工医疗及年度体检的费用由公司解决

退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障

其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全

休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假，探亲假，婚假，丧假等。

员工俱乐部——公司为员工组织各种集体活动，以加强团队精神，提高士气，营造大家庭气氛，包括各种文娱、体育活动、大型晚会、集体旅游等。

1. 基本福利

只要作为 IBM 的员工都有权力获得这一项福利。主要包括失业补助、住房补贴、养老、保险、医疗以及继续教育等。

1. 基本工资

同福利一样，每位员工都可以领取基本工资，但是每个人的工资水平 是根据个人工作的重要性和难易水平分别制定的(岗位工资)。具体来说，根据各个部门 的不同情况分为 A 到 E 五个等级，在五个等级内又分别规定了工资的最高额与最低额。 其中 A 是最简单价值最低的工作。从 B 到 E 则难度和价值逐步增加。A 中的最高额并不 是 B 中的最低额。A 中的最高额相当于 B 中的中间偏上，但又比 C 中的最低额稍高。

1. 奖金和补贴

只有完成了目标或具有更高潜力的员工才有机会获得。该项奖金或 补贴可分为两种，一是短期的奖励，通常是现金或旅行。二是长期的荣誉项目，又被称为成功者计划，候选员工将有机会参加领导能力或专有技术培训。

1. 股票期权

公司做出突出贡献或有着杰出表现的员工将给予股票期权的奖励。他们主要是高级管理人员和一部分非高级管理人员及技术人员。(股票期权的发放并不 是一次性发放的，举例来说，以 100 美元的价格发放给某员工 10 年期的 1000 股，分四年发放，意味着第一年后，该员工只可以支配 250 股。如果该员工这时离开公司，则他将丧失其余的$75000。)

1. 员工俱乐部

公司为员工组织各种集体活动，以加强团队精神，提高士气，营造大家庭气氛，包括各种文娱、体育活动、大型晚会、集体旅游等