3.1.1 校招岗位&要求

以下是部分2013年宜家在中国校园招聘中的招聘职位信息，包括职位名、工作地点、工作职责、职位要求等，有意进入宜家工作的同学可以参考以下要求有意识地提升自己的专业技能和职业素养，以便顺利通过宜家的层层筛选。

以专业的建造知识及理念，创造具有北欧风格的高品质，高质量的商业地产项目。

我们需要你具备：

- 工程、建筑与土木，结构、造价、机电、及相关专业的本科及以上

- 较强的动手能力

- 脚踏实地，注重实效

- 良好的问题分析及解决问题的能力

- 良好的沟通能力

发挥强大的影响力，不断挑战你对商业地产的理解。开拓更广阔的租户群体，并保持稳健良好的租户关系，帮助租户及公司达到最优效益。

我们需要你具备：

- 房地产、市场营销及其它相关专业本科

- 精通Office系统运用，包括Excel, Word, PPT

- 高效的人际交往及沟通能力

- 良好的理解力及综合分析能力

- 细心专注，注意细节

管理庞大的购物中心日常运营及各种突发事件，优化各个环节的技术及服务，提供给顾客温馨、舒适的购物环境。

我们需要你具备：

- 商务管理、商业管理、房地产管理、电力工程及相关专业的本科及以上

- 良好的问题分析及解决问题的能力

- 高效的人际交往及沟通能力

- 高度的执行能力

- 以客户为导向的意识，同时有能力创造有效策略来满足客户及自身业务发展的需求

你可以把简历直接投递到以下邮箱： ，邮件主题及文件标题请注明“姓名-学校-希望工作地-应聘部门”，简历投递截止日期为2013年4月中旬，宜家将优先审核较早投递的简历。

1、先看个人素质：宜家是一家有着深厚瑞典文化的公司，勤俭和实际是宜家提倡的素质。我们鼓励员工有自己的想法，并勇于向自己的老板提出，所以，在招聘中，公司将更看重那些脚踏实地、诚恳、热情，愿意为他人服务，为他人创造更美好生活的人。而当确信自己有了更好的建议时，就立刻向固有模式挑战。

2、考察专业技能：掌握专业知识是基本条件，公司物流、销售、设计等各个部门对其员工都有不同的专业要求。比如设计部门青睐美术、设计院校的毕业生。公司会定期和华山美校，上师大、东华大学等学校联系实习，提供学生培训的机会;对管理者的招聘，主要考察候选人战略策略制定、计划项目制定、变化管理的方式方法等。另外，对岗位工作的感知程度也很看重。这包括对家居行业的经验和理解、对商业的敏感程度等。仅专业素质符合还不够，宜家很在乎员工的工作岗位与自身兴趣和意愿是否紧密结合，也许真正对宜家工作内容和风格感兴趣的人，才是宜家需要的优秀人才。

3、关注价值取向：宜家倡导信念和坚持，员工应充满活力，勇于承担责任，脚踏实地，有良好的学习能力和创新能力，并且有一定的抱负和理想。如果一位应聘者的职业动机只是为了拥有一份工作，或者想到外资公司能拥有较高的薪酬，或仅是为了职位的提升，那宜家可能不太适合他，尽管宜家能提供行业有竞争力的薪酬和发展平台。

4、重视语言能力：对专业技术人员和基层以上的管理人才， 英语能力也是考察项目之一。宜家非常鼓励员工主动参加全英文的内部在线培训项目，以及全球培训项目，以提高英文能力，从而获得更好的发展机会。

5、更偏综合素质：学历、专业资格仅作为招聘时的一个参考，关键还是综合素质。“虽然宜家在招聘时候会提出基本的学历要求，但其实在简历筛选和招聘中看重的还是员工的综合素质，并且能否脚踏实地努力工作，是否热爱家居零售行业，有无服务意识和工作热情。”

6、着重要点各异：对普通员工而言，宜家可能更关注细节、工作的稳定性；而对于管理、技术等关键岗位，招聘流程和周期可能比较长。在让候选人对宜家有更多了解的基础上，经过HR、部门经理、店长等2-3轮的面试，才会做出统一决定，整个过程非常谨慎。