2.3.1 晋升机制

晋升机制是指员工由较低层级职位上升到较高层级职位的过程。众所周知，劳动分工是提高效率的手段之一，于是在企业内部就按照专业划分为许多职系，这些职系又被分为许多职位，这些职位形成层级系列，于是就有了晋升的条件。企业需要评价员工，看其是否能晋升到高—层级的职位上去。

我们确保每位员工发挥全部潜能的战略包括一条清晰的进阶路线，每一步都由您个人需要的培训提供支持。与你的协作和沟通非常重要，这样我们才能使您沿着您期望的职业路径发展，并且您希望走多远，就走多远。

我们资深的人才培养团队竭诚为您的进步提供帮助。他们将始终确保您具备在当前岗位上具有卓越表现所需要的一切专业知识。他们还将通过提供相关培训和发展机会鼓励您展示更大的创意与灵活性，使您的技能和知识最大化。这可以以许多不同的形式开展，不论是在职课程，全日制课程，短期课程还是对学习的支持。

如果您已具备升职条件，但是本地没有机会，我们有另一个在线计划，真正打开了全球的机会。IMI全球招聘空缺职位，这样您能抓住世界任何地方的任何职业发展机会。我们希望确保事业部内部的专业知识最大化，因此我们支持和鼓励异地调派，只要您有这个能力并且有意愿。

如果您打算一路走到底，您可以参加管理基础培训，然后晋级到一系列训练营，这以IMI的能力框架—IMI领导力蓝图为基础。到了那个阶段，我们的目标是您将轮岗两次，担任高级管理职位。然后您将参加领导人训练营，这是专为培养您的最高领导力而设计的。我们的高管和总裁还享受系统化的培养，学习我们专门的个性化高管课程。

2.3.2 培训机会

前几个月将对您进行全面的入职培训，使您对推动我们发展的商业战略和目标获得宝贵的认识。来自集团各个部门的现有和以前的毕业生以及高级经理将向您介绍我们业务的方方面面。当然了，您也将充分了解工作中的健康与安全基础知识。

您将获得我们专职的毕业生培养团队的持续支持。他们将在职业发展与调派上为您提供重要的帮助与指导，他们还将协调您的本地人力资源团队与调派经理，确保您准备好了接受每一次新的工作安排。

我们的全球毕业生培养方案获得了机械工程师学会(IMechE)和英国工程技术学会认可。我们将提供指导，帮助您成为注册工程师。此外，您还将享受2100英镑的额外职业认证预算。您可以将这笔钱用于对您个人和职业发展以及我们的业务都显然有益的任何其他相关的资格认证。

我们保证您获得无与伦比的个人和职业发展，得益于我们所提供的多样化的工作经历。通过一系列工作调派，包括在不同国家工作，您将获得只有从不同领域，不同事业部工作才能获得的视野。与来自不同文化的人共事的经历，您将获得的对不同行业的洞察，将为您走上领导岗位做好准备。