2.3.1晋升机制

在卡夫食品，优良的工作环境助你充分发挥才华

在卡夫食品中国，员工的个人发展不仅仅体现在培训，也融入到员工的日常生活。

我们雇佣优秀的人才，为他们提供有挑战性的机遇，让他们从中获得个人成长和宝贵的

工作经验。正因如此，我们的员工不仅是商务精英，同时还是对公司拥有高度认同和归

属感的员工。

卡夫食品的员工都是善于积极主动学习的人才；

员工的个人职业发展是一个长期的过程，在这之中最有效的学习方法是学习不同领

域的经验，然后将这些经验优化组合，转化为自己的宝贵经验；

公司管理层在促进员工个人发展中起到非常重要的作用，他们会着力于了解每一位

员工的能力和抱负，并在员工的个人发展过程中给予有力的帮助；

卡夫食品的全球标准和流程为全球各市场的人才发展提供了指南。　

2.3.2培训机会

在卡夫食品，我们公平对待每一位员工，为员工提供统一的工作语言，标准和工具，支持每一个员工的发展，并最大限度地发掘每位员工的职业潜能，具体包括：

新员工培训和入职指南，帮助新员工更快融入公司；

卡夫食品的领导力模型，定义员工在各个职业发展阶段中的领导力要求和行为要点；

针对员工职业生涯的各阶段制定系列核心培训课程；

每一位员工都享有完善的绩效评估体系和及时的发展反馈；

高级管理层人员在员工培训项目中担任内部培训师；

多样的实践学习项目，最大程度发掘员工的才能和潜力；

使用一套全球适用的人才发展计划来定位并促进人才发展；

同时拥有正式和非正式的导师制或教练制项目；

为员工志愿者提供回馈社会的公益活动平台；

在公司内部，员工们可以十分便捷地获得有关个人发展与职业管理的信息和工具；

为优秀人才提供在卡夫食品全球其它国家学习和工作的机会。