3.1 LG电子校园招聘岗位 & 要求
LG电子职位分为几个不同的范畴，包括研发、市场推广、生产和支持。每个范畴均提供理想的发展和晋升机会。每个工作类别详情如下。
研发LG电子研发部门负责多个重点学科，包括先进研究，产品计划，设计，标准及专利，和研发计划等。藉着确保在技术范畴的领先，LG电子正稳步走向的全球第三的目标。
主要工作：研发，设计和研发支持
生产LG电子生产部门负责产品制造、生产规划和管理、生产技术、产品质量管理、采购、材料规划和管理、以及其它与生产有关的工作。这部门坚持 LG电子于全球产品的领导地位，并透过创新工具的使用、Tear Down and Redesign和Six Sigma，致力于提升LG产品的技术实力。
主要工作：生产管理，生产工程，采购和质量保证
市场推广LG电子公司营销部负责国内和海外的市场推广和销售，营销策划，产品策划，客户服务，以及其它相关产品销售和服务的工作。它通过有别的销售和客户服务战略，获得 LG电子的市场领导地位。它不断地努力以加强 LG电子公司国内和海外的市场形象。
主要工作：本地销售及市场推广，海外销售和市场推广，产品规划，客户服务
支援LG电子公司的支持部门，负责制定公司政策和业务方向，并支持研发，生产和销售部门。它包括LG电子总部，附属公司，以及各不同工作及地点之部门。
主要工作：商业规划，财务会计，法律，内部咨询，人力资源，公关，信息科技，总务和环境安全
3.1.1 校招岗位&要求
岗位 |
专业 |
要求 |
需求人数 |
生产/品质 |
物理类、化学类、材料类、电子类、机械类、电气类、环境类等理工类专业 |
韩语/朝鲜语精通 |
20名 |
研发/设备 |
|||
工程师 |
3.1.2 校招岗位对比
LG电子校园招聘回顾：于2011年11月启动，招聘面向2012应届毕业生，基本要求为本科及其以上学历（研发类：硕士以上学历），CET-4考试430分以上（总部及研发中心：CET-6考试430分以上），优秀的沟通及组织协调能力，以及优秀的团队合作能力，工作地点为上海和山东。
近年招聘情况分析目前，大学生们在找工作时所面临的最主要的问题就在于自我定位不够准确。由于专业不对口与专业面太窄等原因，让大学生们无法正确认识到自己所适合与擅长的行业领域，从而导致在进入职场后工作积极度低，离职率高等现象。因此，像 LG 一样让毕业生们在求职前深入地了解企业情况，感受企业文化，并给予他们充分的实习时间来认识工作性质与内容，成为了企业留住优秀人才，加强双向选择机会的必经之路。
计算机技能要求
（注意：这是非技术类工作的的人才对计算机的能力，很多技术岗位对计算机的能力要求很高。由此可见LG 对应聘者的办公室软件的能力要求比较高，希望大家希望可以在这方面努力提升一下自己。）
关于专业
（系列一为 2011 年，系列二为 2012 年。从这两年看出 LG 在各个岗位招聘的人数基本不变，而且招聘的范围比较广，如果大家喜欢 LG，LG 会根据你自身的特点，合理安排职位。）
关于证书
对于一家外企，外语是一个必备的的工具，希望同学们可以在这方面多努力。）