3.2 摩托罗拉校园招聘流程 & 日程
招聘流程：
获得应聘者简历——摩托罗拉会通过发布招聘广告、校园招聘、专场招聘会、在人才市场设立招聘站等渠道或形式发布招聘信息，通过这些渠道获得应聘者的简历等资料。
人力资源部初选——获得应聘者的简历资料后，摩托罗拉的人力资源部门会首先按照各岗位的具体要求对应聘者进行初步筛选。
用人部门筛选——人力资源部将认为合适的人选提供给用人部门，由各相关用人部门做进一步的筛选。
测试(面试与笔试)——对于每一个岗位，人力资源部一般会提供 3名候选人来供用人部门面试，经过测试后只录取 1人。如果 3名候选人都不合格，就要重新提供候选人。
摩托罗拉通过面试和笔试来考核应聘者。笔试作为招聘的重要环节之一，能够反馈给公司面试者一些基本信息，如知识掌握、性格、职业取向等，为人才选拔提供相应的依据。为了提高面试的效率、准确，公司招聘中心会给用人部门经理们提供相应的面试技巧的培训，有的事业部甚至提出没有参加过面试技巧培训的经理无权进行面试的规定。
摩托罗拉认为，只有加强面试和笔试的水平和力度才能在人才甄选中顺利地贯彻摩托罗
拉的用人标准。
第一步 宣讲会及线上申请摩托罗拉各分公司在全国召开宣讲会并同时接收网上申请
第二步 笔试摩托罗拉将进行在线笔试或者到指定地点笔试，笔试内容一般为 100题。（详见笔试经验部分）
第三步 一面摩托罗拉将通知通过笔试者参加面试
第四步 二面你将有机会进行第二轮的面试，需要你准备，在面试时结合具体事例来说明你的相关能力。决定你能否最终获得 offer