福利

针对全职员工：为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供的福利薪酬待遇，在同行业中属于佼佼者。我们不断地调节薪酬系统，公司每年都做工资市场调查，以确保宝洁的工资和福利是具有绝对竞争力，表现优秀的员工能够得到相应的回报。宝洁除了为员工购买各种品类齐全的保险外，更在中国推出“宝洁奖励股”及其他项目，以创造一种鼓励承担风险、提倡主人翁精神、激发创造性思维的宝洁新文化氛围。

(1)住房福利

a.住宿安排

考虑到新员工在适应崭新的工作和环境的同时未必能马上找到合适的住所。因此，在宝洁上岗培训结束之后，公司会为新员工安排酒店住宿，限期为一个月，员工可选择入住并且不需要支付房租。

b.住房公积金

根据当地政府保障职工住房基本需要的要求，公司为每位员工缴存了相同于或多于其本人所需缴存数额的住房公积金，为员工将来购房、建房、修房积累下一定的资金。

c.医疗福利

公司为员工提供医疗福利，员工只须支付小部分的门诊费用和极少部分的住院费用。

(2)福利保险

a.人寿保险和人身意外伤害保险

员工自正式加入公司起享受人寿保险和人身意外伤害保险两项人身保险。保险费全部由公司负担。此保险是在员工发生人身意外或伤残的情况下，向员工的亲人或员工本人提供经济上的资助以渡过难关，恢复经济来源。两项险种最高赔偿金额为 72 倍的员工基本月薪。

b.宝洁全球差旅意外保险

公司为所有因公务出差的员工提供此项保险。在发生人身意外死亡情况下，公司将赔偿员工的直系亲属三倍的年薪。

c.社会保险(国家统筹安排的社会福利项目)

d.养老保险

根据国家和当地政府的规定，养老保险金由公司和员工共同分担，公司承担大部分。这是为员工退休以后提供经济来源。

公司会按当地政府的规定为员工购买工伤、生育、失业等社会保险项目。

(3)奖励福利

a.宝洁周年服务纪念计划

此计划是对员工在宝洁公司(即：中国的各合资公司及独资公司)任职周年的承认和庆贺。公司藉此计划表达对员工忠诚的服务态度及贡献万分感谢。

b.股票选择计划

为了让员工有更全面分享公司成功的机会，在公司工作的正式员工，可获准选择在参加该项计划的第六年到第十年间得到价值为一定数量的宝洁普通股的增值部分。

(4)针对暑期实习生

享有相当于 70%全职员工的工资;享有与全职员工等同的团体人寿保险和意外伤害保险，以及无免赔额的商业医疗保险;若实习期间工作所在地与其家庭或学校所在地非同一城市，将享有公司统一提供的来回机票往返和全程酒店住宿;享有一定数额的实习初期启动贷款;除国家法定工作日外，实习期间还可享有 1 天的带薪病假期;实习生次年7月转为全职正式员工时，还将享有 3 周至 1个月的酒店住宿。

(5)针对所有参加宝洁面试的同学

对于所有参加宝洁公司面试的同学，包括第一轮面试和第二轮面试，都将享有公司统一购买的商业保险。具体而言：

如果同学的面试所在地与其家庭或学校所在地为同一城市，即本地面试，包括第一轮面试和第二轮面试，宝洁公司将承担在面试约定时间前后2小时发生的保险责任;如果同学的面试所在地与其家庭或学校所在地非同一城市，即异地面试，若为异地第一轮面试，宝洁公司将承担在面试约定时间前后12小时发生的保险责任;若为异地第二轮面试，宝洁公司将承担在面试约定时间前后24小时发生的保险责任。该前后24小时的具体时间为：自面试同学从出发地登上去参加宝洁公司面试的公共交通工具开始，直至该次面试结束回到出发地离开公共交通工具为止。

假期

a. 员工假/探亲假

1、员工会根据其服务年限，每年享受一定工作日的员工假。

2、员工探亲假按照国家有关规定执行。 注：同一年中只可享受员工假或探亲假。

b. 病假/婚假/丧假/产假等

1) 根据公司有关政策及 工龄情况，员工享受全薪及部分薪酬病假。

2) 对于员工的特别需求，如结婚、丧葬等情况，公司给予员工一定时期的全薪假期。

c. 公共假期 员工每年除享受国家法定的10天公共假期外，公司还给予员工4天全薪假日，分别在中秋节和圣诞期间。

奖励福利

a. 一股奖励计划 　　

为了让员工有机会分享公司的成功，在公司工作满六个月的正式员工，在五年后将收到一股宝洁普通股的全部价值 (包括股价的所有增值部分)以及分配到的全部股息作为奖励。

b. 宝洁周年服务纪念计划 　　

此计划是对员工在宝洁公司(即：中国的各合资公司及独资公司)任职周年的承认和庆贺。公司藉此计划表达对员工忠诚的服务态度及贡献万分感谢。

c. 股票选择计划 　　

为了让员工有更全面分享公司成功的机会，在公司工作的正式员工，可获准选择在参加该项计划的第六年到第十年间得到价值为一定数量的宝洁普通股的增值部分。

根据当地政府保障职工住房基本需要的要求，公司为每位员工缴存了相同于或多于其本人所需缴存数额的住房公积金，为员工将来购房、建房、修房积累下一定的资金。

宝洁中国公司福利:每周自选一天在家办公

因为第二天在家上班，宝洁上海分公司的Helen昨晚已把自己的MSN名字改成：“明天在家办公，有事请致宅电：××××××××”。近日起，宝洁中国有了一项新福利，员工在每周五个工作日当中可以选一天在家上班。

在家办公省却路上时间补睡眠

Helen说：“在家办公，能把来回路上的1个半小时节约下来，我已经答应去接女儿放学，她特别高兴。”目前宝洁公司在中国共有6000余名员工，在上海办公室工作的员工在950人左右。这些办公室工作的员工可以根据自己的需要，每周选择一天在家办公。

对于技术研发中心的Beven来说，在家办公意味着他能睡个好觉，“晚上经常和美国开会，所以睡得很迟，这样早上我可以稍微晚点起床。”宝洁公司人力资源部副总监翟玉燕表示：“‘在家工作’的新政，是宝洁公司从工作制度上解决雇员可能面对的工作生活失衡挑战的又一项策略之一。”

“非全职工作”一周工作四天拿八成工资

除了每周一天在家上班的福利以外，宝洁公司员工还可以申请一个“非全职工作”。

员工可以根据自己的需要，申请一周工作3天或者4天。在这段时间里，员工将根据自己每周的工作时间，拿60%或者80%的工资，但公司不会扣发员工的其他福利，比如说社会保险金、意外保险等。

待产女员工可申请提前2个月休假

此外，待产女员工还可以申请提前2个月休“产前假”。“2个月产前假”是指，除了法定的妇女产假外，宝洁允许待产女员工从怀孕8个月开始休产前假，生产后可以再休法定的产假。此外，那些需要照顾小宝宝的妈妈们，还可以申请一年的“无薪产假”，公司将为她保留岗位和其他福利，等她的宝宝1岁后再回来上班。“弹性工作时间，其实是一种工时性福利。”中华英才网人才研究中心高级HR顾问张桢宁表示，“在一些行业，不少员工可能会产生职业疲劳，所以企业采用这样的方式，能很好地解决这个问题。”

让员工更自由

工作制度上的弹性和人性化是宝洁在人才培养上能取得成功的重要原因之一。目前宝洁采取上下班时间弹性化的管理方式，只要能够保证从上午十点到下午四点的核心工作阶段，具体上下班时间并无限制。另外，2007年起宝洁实施了“在家工作”政策，工作超过两年的员工，在工作性质允许的情况下每周可以选择一天在家上班。“个人离开”假期也是宝洁的一大福利。凡在公司工作一年以上的职员，可以因个人的任何理由，每三年要求一个月，或者每七年要求三个月“个人离开”。这些方针，在契合宝洁整体文化的同时，也在整个人力资源市场上领导性地创造了一种更具弹 性、更自由、更容易让员工发挥创造力和想象力的氛围。

让员工更主动

员工持股计划作为股权激励的一种，其实早已成为现代企业商业竞争的手段之一。早在19世纪末，宝洁公司就开始实施利润分享计划，2002年，宝洁中国计划将这项员工福利项目引入，经过五年的努力，这项计划终于在2007年年底获批，并使得宝洁成为第一家获此许可的外资企业。从2008年4月开始，宝洁在华的正式员工可以按自愿原则，选择基本工资的1%—5%用于投资购买公司股票。员工持股作为宝洁的一项全球性计划，提供给美国本土以外的宝洁员工，目的是帮助那些不在美国当地的员工购买宝洁在美国的股票，让他们一同分享公司的成长。让员工变得更加主动。

让员工更快乐

宝洁希望让员工感受到工作的快乐，并且，快乐地工作。在宝洁内部设有水果吧供员工在空闲的时候就来这里购买。 在下班之后，公司还在办公区域的会议室举办瑜伽培训等，员工可以免费参加，其他时间段依次安排有氧健身操、拉丁舞、街舞等。更有异常受欢迎的按摩室，让员工在有的时候享受到完全放松的一刻。

宝洁一直深信：只有照顾好员工，员工才能照顾好客户。只有真诚地对待同事，才能创造好的工作氛围，这一点，宝洁不仅提供了包括社会保险、商业保险以及公司的重大疾病支持项目在内的三重医疗保障以及高额的住房公积金和住房补贴等多项福利措施，更在公司内部形成互相帮助、共同进步的良好氛围。