A：合理的薪资待遇是吸引和保留优秀员工的重要因素，公司将为员工提供同行业中具有竞争力的薪酬，保证员工收入与市场接轨，同时将内部公平和效率相结合。同类岗位的毕业生到公司后的起点是基本一致的，但经过一段时间的发展，员工收入与员工的能力和业绩挂钩，能力越强、业绩越好，则收入越高。公司实行定岗定薪，不同的岗位、不同的业绩，就有不同的薪酬，并根据业绩考核结果进行调薪和计发奖金。

A：公司为员工提供完善的福利保障体系，包括国家规定的"五险一金"、补充医疗保险及意外保险，法定假日，公司提供的带薪休假、员工餐补、员工宿舍、定期体检、教育资助等。

A：公司根据应聘职位所在地政府的户口政策，全力协助员工办理当地的落户工作。对于工作地在北京的毕业生，公司将为符合国家人力资源与社会保障部规定的应届生尽可能解决北京市户口。

Q：公司劳动合同和试用期是如何规定的？

A：公司与员工签订 3年劳动合同，试用期 3-6个月。

Q：公司提供的毕业生发展计划？

A：电讯盈科提供 9个毕业生发展计划，致力培育来自不同学术背景的新晋人才，令他们成为未来业界领袖。

您将有机会从事不同范畴的工作，包括工程、信息科技、销售及管理等。

在某一业务部门参与不同职能的工作，您不但能够掌握专门技能，更可从「宏观角度」了解公司业务，有助您发展成为一位全面经理级员工。

即使您只是刚刚加入，我们也会为您提供既充满挑战又令人振奋的任务，让您的才能尽情发挥。我们深信，不断面对全新挑战，有利于员工发展其专业才能。