1.请问RedHat用人的理念是什么，在面试时最看中的是什么?

RedHat非常强调价值观，所以在用人时首先会考虑应聘者的价值观和公司是否一致，其次是能力和经验。对于应届生，因为普遍工作经验较少，所以我们会着重考虑学习能力和发展潜力。

2.请问RedHat公司的培训体系如何，针对新人会有怎么样的培训?

RedHat有着完善的培训体系：包括新员工入职培训、专业知识培训、通用技能培训、领导能力培训、轮岗、在职培训和继续教育等等。员工入职后，我们便开始对其进行全方位的系统培训，各个体系的课程分别是针对员工的在职年限、职位需求以及公司发展需求设计的。

3.请问这次招聘对生源有什么偏好吗?

没有特别偏好，我们乐于看到不同国籍、不同背景、不同经历的人汇聚在一起，为体现每个人的价值，为实现同一个目标，不懈努力。

4.公司是否提供带薪年假?

公司注重让员工在工作和个人生活中取得平衡，每位员工都有年假，从入职开始累积计算，通过试用期后就可以使用，并随着入职年限的增加而增加。

5.录取的时候更看重是学校，还是学校里面的专业?

这取决于职位要求，对于技术性强的岗位，专业就会相对重要些。但是因为RedHat的技术在业内占有领先的地位，而且不断有新技术、新产品推出，任何人都必须不断地学习才能跟上公司前进的步伐，所以我们最看重的还是个人的品质和能力。最后是否录取，取决于笔试和面试中的表现，而不是仅仅是毕业学校和所学专业。

6.是否可以到RedHat参观实习?

我们每年都向在校生提供各种实习机会，既有面向毕业生的，也有面向其他年级的，实习表现好的同学会有更多的机会留在公司，但实习与被录用之间没有必然的联系。

7.进入RedHat以后有机会转去做别的工作吗?有工作轮调机会吗?

有的，ReaHat员工在同一岗位服务一段时间以后，如果绩效考核成绩符合公司要求，都可以申请其他空缺职位，但最后能否成功转岗取决于个人能力和岗位要求。

8.校园招聘的流程，除了去学校现场招聘，还有没有其他的途径?比如通过网站等等?具体流程是什么?

因为时间的限制，我们今年只去四所高校做校园宣讲，但是对于其他学校的同学，我们也同样欢迎。请在线投递简历，如果通过了简历的筛选，我们会安排笔试和面试。