2.3 职业发展
2.3.1晋升机制
盛大像管理游戏一样管理公司，像服务用户一样服务员工
盛大的“游戏式管理”，是由盛大独创的一套企业组织和人力资源管理系统。
在盛大，围绕企业发展战略和目标，我们建立一个经验值管理系统，采用实时记录的方式，让你犹如游戏中的打怪、做副本一样，完成自己的工作，既充满乐趣，又促进员工的自我激励和自我管理，实现你个人价值和企业价值的完整统一。
经验值管理系统作为一套独立的激励系统，是盛大游戏式管理的核心。我们通过科学的设计与评定后，全面改造员工的个人发展和回报（工资、奖金、福利等）体系，让员工自身的发展命运牢牢掌握在自己的手中。真正实现加薪晋升不由领导定，成长发展我做主，一切决定你升职加薪的就是经验值，上不封顶，一直可以做到盛大集团总裁！
如下是盛大成员的晋升机制图：
2.3.2培训机会
如果你是一位刚走出校园的应届毕业生，那么在盛大，针对应届生培训计划，将帮助你褪去稚嫩，逐步走向职业化。
如果你是一位在职场上历练多年的老将，那么在盛大，专业和管理全方位的培训课程，将为你平添作战砝码，帮助你从职业化走向专业化。
盛大通过关注员工纵深发展和关注知识经验分享的“一纵一横”两条主线,搭建了一个系统的、科学的学习的平台，全面专业的培训体系为每一位盛大人量身定制，更有资深外聘专家加盟授课。
汇聚知识的力量，分享经验的学堂，这就是盛大。
与盛大共成长，与盛大齐飞翔!
服务培训生计划
服务培训生计划是盛大集团的后备骨干培养计划，服务培训生将被作为盛大骨干人才进行培养，使之成为盛大在线、盛大网络集团的具备服务意识的后备干部和业务骨干梯队。
我们将为您提供：
- 一名资深职业指导员
- 两条职业发展通道
- 三次核心岗位轮岗机会
- 多方面的网络知识和产品知识、以及各种技巧和业务相关知识、甚至管理知识等培训机会
- 全面严格的骨干培养体系，携您走好职业生涯每一步!
您在盛大的成长蓝图：
—获得客户服务技能的系统专业培训，通过集团内部的三次轮岗机会，理论实践结合，把您锻炼为一名服务全才;
—加入岗位认证和定向培养体系，为您配备一位资深职业指导员，助您胜任目标岗位，力争成为目标岗位的业务精英或管理骨干;
-通过各种内部竞聘，有机会晋升成为服务职业经理人、运营策划高手、市场销售经理、项目管理专家等各类高级人才。