面试分为初试和复试两个阶段。初试考察应聘者的基本素质，而由部门负责人参与的复试，则会考察应聘者的专业素质，是否具备相关工作能力。部门还会对其进行具体的考察，例如在一定时间内试做一些工作项目等，看看应聘者的真实工作能力。最后由分管人力资源的副总裁一起进行复试。