了解企业及岗位信息：在应聘前对应聘的公司作比较充分的了解，对应聘的岗位作较深的分析，从而形成自己的看法，这些清晰而独特的观点往往会有助企业了解你的实力。

了解面试地点：这一点是容易疏忽的地方，有了对面试地点以及周边环境的把握，才能在面试时从容不迫，细心面对。

衣着、举止：建议穿着比较正式的服装，并按企业要求带齐自己的简历和其它资料。举止要大方，不卑不亢，表现出一定的加盟意愿是有必要的，过度的热情只能适得其反。

面试五忌：迟到、接听电话、表现紧张、不懂装懂、无眼神接触。

第一印象：尽管对凭第一印象决定取舍的做法有一些批评，认为其过于主观，但在现今的企业招聘中，面试仍然是企业进行人员甄选的主要手段之一。由于面试通常会有几轮，第一印象往往决定了是否能再次获得面试的机会，所以初次见面，给对方留个好印象无疑是重要的。

注意细节：从应聘者进入面试场所开始，就会成为被观察的对象，所以不要因为太过大意，而给对方留下不良的印象。对问题的回答，也要注意按 STAR 原则进行阐述。

控制情绪：情绪紧张容易导致发挥失常，通常面试者会设置一些环节来缓解应聘者的紧张，而应聘者也要学习一些方法来增强对自己情绪的把握。紧张情绪的消除来自于对自己的信心，而信心则来自于自己的实力。在个别情况下，企业会有意识地通过压力面试来观察应聘者在压力下的反应，此时，控制自己的情绪就显得更为重要。

真诚表现：实事求是地展现个人情况，即使自己认为可能不太符合企业的要求，也尽可能以一份真诚的态度去争取，往往会有一些额外的机会，坚持不懈有时候往往比实力更能获得企业的青睐。

面试结束时，向对方表示感谢、礼貌道别，是对双方的尊重。

做出决定需要时间和胆识，尤其是进入 TCL 这样一个高速发展、充满机遇和挑战的企业。做出决定时要考虑以下多方面的因素：城市、薪酬、公司背景、发展机会、职位、夫妻(或朋友)中的另一方等。选择一家公司，上述几个因素都能满足当然最好，但至少要能比较好地满足其中一个因素，这样才能对其他方面做出补偿。

回复是否接受企业的聘任时应以正式的方式进行，如信函或电子邮件等方式。一旦做出选择，就要以诚信的态度对待自己做出的承诺。

刚出校门的毕业生，特别是知名院校的毕业生在初次择业时，往往把城市、薪酬看得比其它几个因素都重要，而有一定工作经验后，公司背景与发展机会又变成主要的择业因素。因此，在初次择业时，不要因为某些因素局限了自己的视野，要以开放的心态认真地了解每一次值得珍惜的机会。