2.3.1晋升机制

在 TOM 公司，任何一个员工进来，首先是训练作风，始终坚守三大作风：第一个认真。认真就是精益求精，全力以赴，专心致志。认真是品质，不管你的 条件再好，你的企业、你的条件、你的制度都不能替代你员工认真的态度。第二个是快， 就是高效率。第三个是诚信，就是坚守承诺。这三条缺一不可。　

下面是TOM集团晋升空间示意图，以供了解：

2.3.2培训机会

员工入职计划：

1.新员工培训

为帮助大家快速融入 TOM 大家庭，人力资源部会定期组织大家参加"TOM 在线新员 工融入培训";

2.员工内部培训

时间管理、沟通技巧、夺宝奇兵等; 3.管理人员内部培训

管理者角色认知、管理者面试甄选技巧、管理高尔夫;

3.技术系列培训

针对各种技术的专业培训;

4.领导力培训

针对高级管理者的专门性培训;

5.外送员工出去参加各种针对性的论坛和学习

员工成长“导师制”：

1.老员工帮助新员工缩短达到业务熟练精通程度的时间;

2.老员工帮助新员工学习公司的价值观、期望以及团队文化;

3.老员工协助新员工获得适当的角色行为;

4.老员工帮助新员工适应工作群体和规范;

5.老员工鼓励新员工形成积极的工作态度。