经验 1：

7 点 20 起床，比昨天还早起了 10 分钟，快速洗刷完毕，带上昨晚准备好的包，go go go 113时间刚刚好，到达本元大厦，这时拿出便签，oh，my god!没有写下公司所在楼层， 直觉：19 楼，go go ,怀着忐忑心情，刚走出电梯门，就看到前台大标识：creata ,aha,心 里大石头终于落地了～

稍微等了一会，hr 的拿来个人简历 form 和 it 技术问卷，很快填完交回，接着是英 文和推理测试，在规定的 40 分钟前两三分钟交上。静静的等待期间，突然看到一个穿着 07 百公里服装的人走过，心里想着这是哪个公司，上班挺随意啊。然后是 hr 的一些提问和互相了解，跟着是亚太区的 it 主管 jan(字母可能有些偏 差～～)面试，整个过程交谈十分愉快，当中还有个英文题没看明白，他给指了出来并 纠正，我能够深深感觉到对方的诚意和善意。很多招聘单位面试时总会设置一些陷阱， 或者是故意刁难以及严肃加逼供的态势，感觉自己就像敌人或犯人一样。如果进了这样 的公司，大概可能跟进了监牢也许有得一拼，当然是开个玩笑了～～

时间过的真快，轮到 tom 面试我的时候，都快 12 点了，不过，他还是非常细致的 问了一些平常比较高发的问题，当然了，这些问题偶有的有接触过，有的则是条件和环 境所限，只能凭经验和掌握的知识尽量作答。基本上来讲，还算 ok 了，毕竟也工作这 么多年了，呵呵，稍稍自喜下～～

其实今天有深刻印象的不止是面试的过程，还有对 creata 的更多一些了解，既然能 跟诸多世界知名企业合作，应该说实力还是超强的，在这里祝福下 creata，也祝福下自 己，无论将来怎样，希望一切如意。

经验 2：

Trainee, management trainee, ANA

很早就收到通知了，4 月 30 号早上 10 点赶到创维大厦的华娱卫视(Tom 集团的成 员之一)面试。
不愧是电视台，前台的 mm 很卡哇伊啊!给我印象很深刻，哈哈!所有面试的被 安排在一个会议室里面等，大部分都是女生，也许是华南区吧，来的童鞋们也都是来自 于广州，汕头的学校，让我意外的是有也有不少在香港读书的，貌似BU的比较多，哈哈，毕竟人家传媒方面比较强嘛!

我被安排在10：00，好像是第一个。一共有两个 HR，第一轮面试每次面 2 个人， 大约 20 分钟左右，如果通过了第一轮面试，会当场发放一张小纸条，凭着这个小纸条 参加下午的笔试。我被带到了很隐蔽的一个办公室，其中穿过整个 office，华娱卫视的 工作环境还是很不错的，开放式的办公，也不乏美女主持人在其中。

进入 HR 的办公室，面试就开始了，先是自我介绍(HR 突然用中文说，你用英语说吧!汗......)问题很 general， 大概就是根据简历问了一下实习的问题，还有职业规划。但其中还是有一些问题比较刁钻，包括你如何处理你同事对你的投诉?请你举一个例子说明当老的办法不能适用是， 你是如何寻找新的方法?你认为自己是一个很强势的人嘛?最后则是一些比较简单的 中文问题，HR 见我简历上有学钢琴的经历，就问钢琴这么细腻的东西是如何和自己强 势的性格相结合的，这个问题也让我大汗......

要注意， HR 手上有张 A4 纸，她会根据这个 A4 纸上的标准给你打分，可怜的我只拿到 13 分(20 分满分)，但是 HR 最后仍然给了我机会参加下午的笔试，感觉很奇怪， 不知道那张评分表的作用在哪里。

上午大概面了 30 个人，据说淘汰了 2/3，参加下午的笔试的有 11 位童鞋。2 个 男生，9 个女生。中午饭去了创维大厦后面的蒸功夫，不得不说一下新出的花雕鸡饭味 道很好，哈哈哈!一起吃饭的 2 个美女都很强，一个在欧洲实习游学了大半年，另不 但去台湾 exchange 了一个学期，更是手上有网易和强生的 offer，看来 Tom 还是很挑人的!

下午笔试在漫长的等待后开始了，来了个香港的 HR，那个普通话讲得是烂啊!笔 试 2 个小时，只允许用英文答题，只有一份 case study。但是时间却很不够用.case 大概 是这样的：你是一个广告公司的销售总监，你出外渡假了 10 天回来，发现邮箱里有 24 封邮件，分别都是不同的内容，有的是说约你开会，有的是老员工辞职，有新员工入职，有财务报表，每一样都是需要你去处理的。答题纸上有 3 个问题，第一个是要你根据 这些事情的紧急情况不同，分别在五天内把这些要处理的事情安排到你的时间表中去， 并要求写清楚时间和处理方式。这个问题非常的耗时间，因为有的邮件是其迷惑作用， 有的邮件会推翻前面的邮件，建议把全部邮件读完再做题，这样会省不少麻烦。也有的 童鞋建议一天处理一方面的事情，如周一处理客户，周二处理人事等.....但是要注意有 些会议时间已经安排好，那些都是不可以少也不可获缺的!第二题是说你的同事因为商业贿赂正在被调查，请问为什么会出现这种情况，对于 这个同事你有什么处理方式，哪一种最好，为什么!最后一道题是说到你们公司的免费杂志准备开始收费，要求你针对这个收费的议案 提供一些意见让公司高层参考和讨论，写一个 Memo，因为时间有限，我这部分没有写 完，只写到了为什么要收费分析了一下原因。后头想想还是要从一个销售总监的立场去 考虑，这样会方便很多。

不报太大希望，毕竟没有一个很好的 ending，哈哈，在这里和大家分享一下，缵一下 RP，感 觉 Tom 家的面试还是很有水平的，在这里也祝愿昨天全体参加笔试的 童鞋们好运，特别是 CU 的 MM，广外的 MM，暨大的 MM，还有两个汕大的 MM(貌 似我认识的都是 MM，哈哈)。

经验 3：

5号的面试分两个部分，presentation 和 dicussion.

希望大家还记得在笔试的时候，有一道题是说现在免费发放的杂志是否要 charge， 现在就这个情况给出一些 details，但是还是基于当时笔试的信件，有一封是说有人抱怨 送货不及时，他们的顾客还要等这个杂志出版后一段时间才能拿到，一封说希望下个月 能够多定 100unit.还有一封是说 finance manager 把这个要收费的杂志的消息告诉大家， 下午开会时讨论一下。前面给了一些预算收入之类的报表，这就是要用到计算器的环节， 我认为，我是根据它小算了一下该杂志收费的话应该收多少钱。总之，我认为不管你觉得是否该杂志要收钱，给出充分的理由就好了!接下来他会对你的 presentation 做出提 问。他问我，那要收费的话，销售量下降怎么办啊?你怎么跟消费者说要收费啊?怎么 和客户解释销售量下降啊?如果一段时间内，销售量还不能回升怎么办啊?

第二部分是一个案例，讲的是筹办车展的事情。从给出一定的预算，让你来选场地， 人员安排，食物的配置等几个方面来考察你的分析能力，我觉得是。30 分钟自己准备， 20 分钟讨论。她们会在旁边打分之类的。

注意，团队合作和时间的控制!

祝大家好运!!