不同岗位对学生的要求也不完全一样，扎实的专业知识是一个基础，同时公司更加看重学生的人品，价值观，综合素质，发展潜力和持续的学习能力 请问如果 TOM 同意录用我，我是否可以提前来公司上班?

按照国家的相关规定，学生在正式毕业之后方可报到公司上班。在正式上班之前。公司会根据用人需求，安排学生到公司进行实习，但入职时间是以正式报到时间为准 请问如果我与 TOM 在线签定三方协议了，体检不合格怎么办? 根据公司规定，员工在正式报到前，要到公司指定的医院进行体检，应届毕业生也一样。如果毕业生的体检不合格，公司与毕业生的三方协议将自行解除，双方不承担任何违约责任

无论是校园招聘的毕业生还是公开招聘的员工，公司都会根据劳动合同的长短，规定 3-6 个月的试用期

TOM 的薪酬策略是“对外具有竞争力，对内保持公平，并以业绩为导向”。 公司每年都会参加同行业的薪酬调研，以调整公司的整体薪酬水平，以达到吸引、保留和激励优秀人才的目的。 对于应届毕业生，我们也会根据不同的岗位和学生本身的能力和素质，确定合理的薪酬水平，确保具有市场竞争力。相信只要你有能力，薪酬和能力是成正比的 。

TOM 为员工设计了完善的福利体系，除了为员工办理国家规定的社会保险和住房公积金外，公司为每位员工办理了人身意外保险和补充门诊/住院医疗保险，确保员工无 后顾之忧。同时我们还为员工提供了午餐补贴，为亦庄工作的员工提供班车和交通补贴，每名 员工都享受每年 10 天的带薪病假和每年 8 天的带薪年假。

TOM 根据岗位类别的不同，为员工设计了两条发展路径，一条是行政发展路径，TOM 在线有标准的职级系统，从职员，副经理，经理，高级经理，副总监到总监，公司会根 据员工的胜任能力，工作业绩和发展潜力，给予有针对性的培训，帮助员工加强业务能 力和管理能力，为员工提供晋升的机会;另一条发展路径是专业发展路径，公司有研发 系列，编辑系列，产品策划系列和营销系列等等，我们也设计了初级，中级，高级以及 专家级四个等级，根据员工的自身能力特点给予相应的职业发展机会。

公司在不断的培训实践中，根据不同岗位的不同的培训需求，总结出三大类培训系列：管理培训：现代管理的基本理念、基本知识及技能等，比如《高效领导力》和《管理高尔夫》等;职业技能培训：工作中需要的通用知识、技巧及职业素质，如《沟通技巧》，《时间管理》等;专业技能培训：工作中需要的业务知识、专业技能，如《IT 项目管理》，《Oracle 9i》和《销售技巧》等。