软件研发工程师相当于趋势科技无形的资产，因此这群用脑工作的研发人员是受到相当的礼遇和照顾。

在报到后，研发中心会安排一系列新进研发人员入门训练，课程内容从研发组织介绍、产品介绍，到研发工具介绍及研发流程介绍，让新进人员能够在最短的时间内成为一个准防毒英雄与内容安全专家。

研发工程师的职业生涯会与组织的需求、个人的工作表现及个人具备的职能有密切关系，组织会视其是否具备胜任更高层次工作而决定是否升迁。在研发领域，可以晋升为资深工程师、项目组长、技术顾问；若具备带领一个大型研发项目或具备人员管理能力时，将有机会晋升为项目经理或研发经理；若是对研究新的开发技术有兴趣者，则可以转往专职研究领域，担任研究员、Staff Researcher，或是担任软件架构分析，成为软件架构分析师有些研发人员希望历练市场行销，他有机会可以选择转往产品市场部担任产品经理或技术市场经理。若是对产品销售或是提供客户技术服务的工作有兴趣时，亦有机会可以选择销售领域历练。

生涯的发展除了升迁外，还有许多学习与挑战的机会，例如每周的 Study Group、定期的 Engineering Camp、Technical Sharing，以及员工的海外工作和培训等机会。透过这些学习与挑战来不断地提升自己，是自我成长的最佳途径。

2.2.1 晋升机制

趋势科技为员工提供了广阔的职业发展空间，提供4条职业发展路径 （如图示）。员工从个人意愿和专长出发，结合企业人才需求，选择适合自己的通道成为某一领域的专家；也可以通过职位调整、内部调动和轮岗等方式，横向拓展职业领域。

2.2.2 培训机会

趋势科技十分注重对员工的培养和发展，公司构建了完善的内外相结合的人才培育机制，包括：

内部学习机会：新员工培训、全球工程师培训、技术分享、学习研讨会、职业化技能培训、领导力培训

外部学习机会：国内外大型技术会议、专题课程、业界权威认证考试

针对应届毕业新进员工，公司设计了为期三周的入职培训Trend School，帮助新员工适应社会角色转化，了解企业的历史和现状，熟悉工作流程和规范。培训内容包括企业文化和管理制度、研发体系和流程、公司产品和技术介绍、职业化角色和技能、及项目实践等。

在入职培训结束新员工进入部门后，还有导师制Mentoring Program帮助新员工在老员工的指导下顺利融入新的工作和生活环境。