5.1 网申入口

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5.2 网申小贴士

1、覆盖关键字！

网申初选中有一个很重要的检索步骤是电脑自动按照关键字检索，所以如果你的申请资料上没有HR想要的关键字，就很有可能在到达公司前就被刷掉了。一般先由专门的网站代为筛选，通常先以一些硬性指标如学校，英语能力等淘汰掉一批人，然后根据不同的层次，实践经历，奖学金，学生工作等筛选出符合条件的候选人数据送至公司，至此应聘者简历才正式进入公司HR的眼球。下面列出一些常用的关键字以及相对优秀的要求，供大家参考：

★学校：属于211工程学校的可以加分

★专业：明确说明专业的最好对口，四大；咨询业；部分知名外企等基本无严格专业要求。经管类，理工类相对来说选择范围较广。

★成绩：最好有奖学金可以作为关键字，成绩尽量挤进前30%。

★学生工作：最好有一定职位，并要说出自己从中锻炼了哪些能力，如领导力，沟通能力，团队协作能力等，都是企业比较看重的关键能力。

★实习：公司有名的可以加分，与职位相关的公司可以加分。留的时间最好长一些，可以多学习了解到该公司及该行业的信息，同时可以显示自己的稳定性。

★各类学术论坛及比赛经验：每年都有很多国际级别的论坛和各类比赛活动，大家都尽量参与看看，不一定要拿奖，锻炼自己也是很有必要的。

★国际交流经验：有的话是一个加分，没有的话也不用太在意，毕竟基本上这类机会很少，可遇而不可求。

2、Open Question(OQ)

网申中最让人头疼的也许就是一个接一个的open question了，Open question ，即我们俗称的开放性问题，是大部分网申中无法绕过的一关。大多要求用英语回答，主要考察申请者的领导力，解决问题的能力，沟通能力和团队协作能力等。那么回答open question有什么思路呢？且看潜力新人为您支招！

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招式一：摸清题目套路

很多公司的开放式问题都大同小异，大致有申请理由，列举事例，个人兴趣等。下面列举一些常见的题目，供大家参考：

典型例题1：你为什么申请这个职位？

这几乎可以算作最常见的open question，回答时可以结合自身性格，强项，企业文化，职位要求等来回答。尽量突出你适合该职位的特质和做好这份工作的信心。

典型例题2：请说出你遭遇到…方面成功/失败的事例。

此类问题考查你分析，解决问题的能力，回答此类问题有一个基本思路，即一个“STAR”的小模式。

S=Situation，你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下，当时你具有怎样的资源，面临怎样的问题；

T＝Target，事情或者决定最终的目标是什么；

A＝Action，你是如何行动的（利用资源、克服困难、解决突发状况等）；

R＝Result，最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。

例子最好专业一些，比如从社会实践中找例子，一般比从朋友父母圈子中找例子要好。

典型例题3：请谈谈你3－5年的规划

对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年成为经理”等，在不清楚对方职位等级和晋升条件的情况下，此类过于具体的回答都不甚明智。

典型例题4：你喜欢的休闲方式/体育/活动/书。。。

此类问题考查你生活中体现的状态如何，是否能平衡工作与娱乐，您的性格是否适合该项工作等。

★招式二：推敲弦外之音

不要认为直接把自己的事例往上套就可以了，一定要看清楚题目背后的用意

典型例题1：你认为大学时代最成功/失败的一件事是什么？

此类问题HR旨在了解到你的个人价值观，即对你来说，什么才是成功，进一步来讲就是什么对你来说是最重要的。

典型例题2：“举例说明你是如何说服一个难以说服的人。”

此类问题了解你的沟通能力和影响能力。

★招式三：做好备份

备份内容包括哪家公司，具体问题，自己的回答。因为网申提交后可能就服务器就直接跳转到结束页，就看不到自己做过的页面了。做备份不仅可以以后方便地回答类似问题，如果网申通过，Open question的内容在后面的面试中很可能被问到，一定要记得自己都写了些什么。

★招式四：条理清晰

标示出重点或纲领以利HR阅读。不一定要机械地一二三分条写，但一定要有逻辑，有条理。

★招式五：控制字数

对于字数限制，既不要超出也不要大大的节省。一般来说，注明需要用300字来回答的问题，只写一百个字恐怕很难符合要求。

★招式六：利用word

内容最好写在word里，因为有拼写检查。用Word还有一个好处是可以保存答案，即使断网，也可以把word中保存好的答案再贴上去。

★招式七：格式检查

用word写完之后建议复制到记事本里，可以看出格式有没有问题。直接从word贴到网申表格里可能会出现格式变化，而记事本里出现的格式和网申表格中的是一样的。

★招式八：应对性格测试

有些公司网申提交之后会要求做一个性格测试，看你的性格是否符合企业文化和你申请的岗位。注意两点：

如实回答。

这种性格测试通过大量的题可以测出你是不是在说谎，它会把同一个问题换N种问法在不同的地方出现让你无法防备，如果你前后不一致就说明你没有说实话，肯定会被淘汰的。提前了解一下该公司的企业文化和员工风格。

有些公司喜欢个性张扬的，有主见的，有些喜欢低调沉稳的。比如普华永道就比较偏爱张扬一点的，雀巢喜欢低调一点的。

★招式九：利用网络

比较著名的有宝洁的八大经典面试问题，网上很容易找，这里就不一一列举了。这8个问题基本涵盖了Open question的主流思路，比较值得参考。