经验1：

直接进入主题吧，过程确实灰常煎熬，大家都是看着我天天在宿舍哭天喊地的，然后又换上 suit屁颠儿屁颠儿的去 interview..。UBS是很好的公司，很注重对学生的培养，他们在之前就会对 year 1的学生有 UBS Insights Program,是一个很好的了解投行的机会，不过应该只有 HK Office有这个 program的啦。

Online application:已经不记得了，好好看应届毕业生，好好准备，一定能过。

1st round phone interview: like s t, structuring要 follow markets,所以一定要了解最近的新闻，别人问起一定要说的出，，问题本身其实很简单，比如最近油价金价为什么很高，关注财经新闻就好了。还有一点点 brain teaser,也是很简单的，大概对 brain teaser有个了解就行啦，身边有个计算器更好，这样可以算得很快！

2nd round AC: UBS AC都是一个形式的， numerical test+case study+interview.

Numerical test和网上差不多难度，我没做完，因为很紧张，我对面的哥们做得实在太快了....压力太大了......anyways..... case study的话知道 swot analysis是什么就可以了，它会让你用 swot分析一个六七页的 case,具体内容我就不讲了，如果是 business背景的同学这个应该小菜一碟。one to one interview我的感觉最好，对面的interviewer很 nice,问了基础的 self intro, why structuring, CV question,外加一个比较难的brain teaser,我的想法是不用太紧张，慢慢整理思路，他会告诉你 if you are on the right track,也不会指望你一下做出答案，我就是在循循善诱下得到正确答案的。

3rd round MD phone in: very basic questions, why ubs, why structuring, self intro, what's your strengths, any questions for me? That's all.一定要准备得好好的，我觉得这一个 round我做的不够好，还好最后也通过了，只能说终于有一次幸运也降临在我身上了。

经验2：

新加坡的，operations，两个都是欧洲人，一个 IB的，一个 cooperate的，一开始就给我做了 5分钟的自我介绍（不是我做，他们做）。接着第一个问题就问 greatest achievement。然后就开始问我简历上的东西，然后开始扯 teamwork，说实习的时候有没有 teamwork，怎么处理 conflict，怎么处理 onshore，offshore的关系。然后问我除了知道 UBS之前那个巨牛逼的 trader亏钱外，还知道 UBS的神马，这个应该可以随便说，他们好像问这个问题的目的就是想跟你 share他们每天干什么的。还问我为什么选 UBS而不是其他的，我很老实的告诉他们我还报了其他的但是更喜欢 UBS这里的工作环境。

最后就问我如果给我 10分钟做 presentation，让我 sell我自己，我会从哪些方卖着手。最后就是闲聊了，我比较能扯，扯到了中国人怎么过春节，怎么过圣诞节，还有某些国策，当然我觉得这些都没有什么影响应该是。一共问了差不多 55分钟。很重要的一点，多看 www.ft.com。

长这么大第一次发面经，还是挺想进这个公司的，主要是楼挺高的，视野好...哈哈。后续消息还没有。希望对大家有帮助。我就当积点人品，过了这段时间就不是应届生了，所以分数拿来也没什么用。还有就是，online test，看题要快，lz做了将近 20个（有的是帮别人做的），感触就是，看题要快，特别是 numerical。差不多了，希望大家都找到好工作，今年行情不好……

经验3：

今天是 ubss 的电话面试，迟了十分钟才打电话过来。刚开始道歉说因为另一个电话面试拖延了时间所以晚了几分钟打过来。

她问我有没去过宣讲会，又问我有没有去过他们的 office，很后悔没有和她好好说说宣讲会办的很好。很后悔刚开始没有跟她寒暄一下，使得之后的气氛都很尴尬，我们之间缺少互动。

1.刚开始她问我自己有没有参加过什么项目，自己是做 leader 的。

2.之后问我多少个人的活动，有没有遇到困难，怎么克服的。

3.问我怎么组织这么多人的，如何协调的。

4.另外，问我有没有遇到过大家意见不一致的情况，有的话是怎么解决的？

5.问我有没有 propose 过什么 idea，如何说服大家，被大家认同接受的。

6.问我有没有做 team member 的经历

7.她说我有没有过和 team leader 冲突，并且是怎么解决，结果如何。

8.问我比较多的做 leader 还是 team member，我说应该是一半对一半。

9.问我在哪方面做的更好，是做 leader 时还是做 team member 时，我说这个很难说，因为真正能评价我的应该是别人。她重复说我自己不能判断？我没有表达清楚，其实并不是想说这个意思的。后来补充，自己明白定位的重要，做 team member 的时候就做好 member，该做 leader 的时候就做好 leader，因为一个 team 不可能有两个leader。

10.问我自己的优点和缺点，我就把自己的 self-introduction 列了一下，那几个事先整理的点都用上了，只不过自己的英语实在是透支了，讲不利索了，只能将就着说完。又说缺点和不足，这个没有事先准备，所以临时想了一个，我知道这个点比较难把握，但自己还是选这个说：自己并不太喜欢在很多人面前表现，自己更喜欢在幕后做事。结果她说是不是意味着你不太自信呢？我说并不是这样，只是每个人有自己特点和长处，自己是经过深思熟虑，觉得这是我不够的地方，可以避短的地方。一个人对自己的定位很重要，而我正是在为自己做一个准确的定位，并不意味着我 less confident，而是自己发挥自己的优势。

11.让我问问题。

12.前面还问我一个我什么时候 study hard,我觉得这个问题问的诡异，不知道自己是不是答对了问题，我说自己一直都很努力学习，有时候并不是自愿，但有时候是情势所逼，你必须去学习，例如在实习的时候，你必须学会适应新的环境，新的操作系统。她说我有没有不想学习的时候（这个地方卡了很多次，我刚开始一直没弄明白她问我的是什么意思，stimulated 难道听错了？）

总算面完，大功告成，超时 15 分钟，面了 47 分钟。

经验总结：

1.记得和面官先寒暄几句再进入正题。一定要注意把握现场气氛，微笑，虽然对着电话，也一定要微笑。自己就是没有微笑，所以面官可能也会没有互动。

2.一定要准备好简历的相关内容，决不能被问傻了，事先准备总是没有错的，只有事先准备了才可能应对自如，毕竟自己的英语也不是太牛的啊。所以中午准备一下还是没错的。另外，好好的回忆一下自己的各项经历也很必要。