公司软环境 Q: UPS企业文化的内涵和用人之道是什么？有何特殊之处？

A: "培育、珍惜、关怀员工、让员工能够尽情发挥最高潜力"。坚持"诚信、勤俭、崇本、务实"的理念和"无止境的追求世界第一的品质、速度。服务。创新。成本"。UPS力求创造最适合人才发展、成长的环境，给予人才最大的成长空间。UPS独有的"共好"文化。让每一位新近员工都能尽快的融入团队。UPS也非常重视员工的品德，甚至把它当作考核业绩的重要因素。

Q: UPS的团队合作氛围怎么样？

A: UPS是一个和谐的大家庭，这个大家庭中的每一个人都是平等、尊重、互信、友爱的。大家为了一个共同的目标而不断的努力，踏踏实实的做好每一件事。

Q: UPS员工提供哪些培训？

A: 品牌文化：公司经营理念、员工行为准则、战略规划等

管理：管理技能、管理知识、管理水平等

基本技能：工作中所需的通用知识、基本技能知识等

考业技能：工作中所需的业务知识、专业技能知识等

拓展：室外拓展、个人潜能拓展等

Q: UPS的员工福利如何？

A: 带薪休假、带薪旅游、年度体验

定期组织文娱活动和体育赛事

基于基本的社会保险和公积金之外，每位员工都能享受额外的商业保险

年终尾牙抽奖和婚丧喜庆特别礼金

应届毕业生招聘问答：

Q: UPS计划招聘那类应届生？招聘数量是多少？

A: UPS每年的业务都在高速度增长，对人力的需求是没有上限的。我们会挑选适合的人才加入UPS。只要在各个环节中，充分表现出自我才华。每个应届生都会有机会加入UPS大家庭，具体的招聘数量我们会根据业务需求和应聘者的情况进行相应的调整。

Q: UPS接受那些方式来提交简历？

A: 线上提交、笔试现场提交两种方式，简历上需要有个人照片，提交时，请在简历上注明应聘岗位。

Q: 提交简历后大概什么时候能收到笔试通知？

A: 所有有志加入UPS的应届毕业生均可参加笔试，只需携带简历，按照官网公布笔试时间，就近选择笔试场地。

笔试结束5个工作日内会以电话或短信的形式通知参加面试。

Q: 对应届大学生来说，进入UPS应该具备什么样的素质？

A: UPS对员工的要求是"谦、诚、勤、敏、勇"，同时倡导员工要发扬"共好"的精神，与同事"共好"，与公司"共好"。在应届毕业生的招聘上也是这样的标准。

Q: 进入UPS学院是否代表可以入职UPS？

A: 进入UPS学院后，经过3-5天封闭式培训，学员与UPS用人部门高管双向选择，最终签订就业协议。