沃尔玛公司不把员工视为雇员，而是合伙人。因此，公司的一切人力资源制度都体现这一理念，除了让员工参与决策之外，还推行一套独特的薪酬制度。沃尔玛的固定工资基本上是行业较低的水平，但是其利润分享计划、员工购股计划、损耗奖励计划在整个报酬制度中起着举足轻重的作用。

凡是加入公司一年以上，每年工作时数不低于 1小时的所有员工，都有权分享公司的一部分利润。公司根据利润情况按员工工薪的一定百分比提留，一般为 6%。提留后用于购买公司股票，由于公司股票价值随着业绩的成长而提升，当员工离开公司或是退休时就可以得到一笔数目可观的现金或是公司股票。一位 1972年加入沃尔玛的货车司机，20年后的 1992年离开时得到了 70.7万元的利润分享金。

本着自愿的原则，员工可以购买公司的股票，并享有比市价低 15%的折扣，可以交现金，也可以用工资抵扣。目前，沃尔玛 80%的员工都持公司的股票，真正成为了公司的股东，其中有些成为百万和千万富翁。

店铺因减少损耗而获得的盈利，公司与员工一同分享。其他福利计划：建立员工疾病信托基金，设立员工子女奖学金。从 1988年开始，每年资助 100名沃尔玛员工的孩子上大学，每人每年 6000美元，连续资助 4年。

沃尔玛向每一位员工实施其“利润分红计划”、“员工折扣规定”和“奖学”，如带薪假，节假日补助，医疗、人身保险等。可以说沃尔玛尊重公司的每一个人，给员工最好的，是通过平等相待做出来的，而不是依靠媒体吹嘘出来的。

沃尔玛通过利润分享计划和员工购股计划，建立员工和企业的合伙关系，使员工感到公司是自己的，收入多少取决于自己的努力，因此会关心企业的发展，加倍努力地工作。不过，这种薪酬制度也有局限性，对于那些温饱问题没有解决的员工来讲，他们更关心眼前固定工资的多少，而非未来的收入。

只有法定节假日才有拿双倍工资的可能性。你要增加自己的含金量，才会得到更好待遇。

一天工作8小时，加班有加班费，休息日双倍工资，法定节假日三倍工资。不过沃尔玛的工资不高，可能只比当地最低工资高一点。

员工的待遇是按照城市级别分的。每个城市的薪水不同。

我同学应聘的是南昌沃尔玛，大概工资也就1800-2500之间！无住房安排，但交纳住房公积金。国家规定的五保一险齐全。

武汉沃尔玛的工资待遇嘛，员工的话一般是750+200+147，五险一金全都有，而且每年还有7天的有薪假。

而沈阳的员工差不多是600（基本工资）+200（勤工奖）交保险和公积金，到手700不到，每周休息2天，每月有1天有薪病假，每年有7天年假（要提前审批，一般节假日都不要想）每天工作量很大，与收入不相等。