宏碁校招宣讲会后是不马上安排面试的，需要先投简历，过一段时间在指定地点再进行面试。

1、对比：根据招聘启示列出用人单位的各项要求，并一一对应列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。

2、分析：对你准备应聘的单位(公司、工厂等)状况、行业形势、面临的竞争等情况 进行分析研究，了解有关信息。

3、简历：个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地设计出具有个 人特色的简历，会有很好的效果。比如善于搞创作的来一本“书本”简历(将自己的文 章收集在一起)，“稿费单”(发表作品的稿费单复印件)简历;“作品”简历(把自己的作品 带上);“视频”简历(把个人情况、工作业绩等用视频的形式记录下来)。

4、推荐：准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。

5、自信：不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。

6、仪表：个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，这既是对对方的尊 重，也可给自己带来信心。

7、记录：准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己要陈述的内容 简介，观点等。

8、准备：准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪 些优点和缺点，你认为自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么，对以前公司 的老板、管理人员、员工有什么看法，对本公司了解多少，有什么要求，希望得到哪个 职位，对该职位的设想，以及薪资要求等。
9、守时：在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。

10、面试：起立握手，力量适度;微笑轻松，直视考官;对话交流，权当享受;提 问倾听，跟上思路;回答问题，灵活真诚;结束之时，莫忘感谢;取得名片，加强联系。

11、焦点：尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。

12、感受：面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。

13、禁忌：不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。忌打听招聘人数。 最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题 不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。 面对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝。
忌急问待遇 “你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者
一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件， 何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键 要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。

忌不合逻辑 面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败
过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点?”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

　　忌报有熟人 面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学。”