面试常见问题

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性

12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。

13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。

14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。

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5、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。

16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。

17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。

18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。

19、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。

20、不要准时到达——要提早到! 不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。

21、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。

22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。

23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。

24、一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。

经验1：

一进adidas的办公室，头就晕了：空调的温度太高了。要是在这种环境下考adidas的笔试，我非挂不可。在那里等了将近十分钟，欣赏了adidas的办公室环境。我坐的地方就有T-MAC和贝克汉姆的真品球鞋，真想去摸一把，呵呵。大概又过了十分钟，被HRmanager叫去楼上面试（他们的办公室有内部楼梯上下

在楼上走了一圈才进了HRmanager的办公室，发现一些staff围着造型比较奇特的桌子办公，办公室还是很宽敞的。进了HRmanager的办公室，第一句话：how are you?一时还真没反应过来，唉，亏我还是学英语的。过了五秒钟，说了句Fine,thanks,andyou?然后就开始了正式的面试。

先是自我介绍，blabla。然后n个问题接着就来了：

why Operation MT,not Business MT;what's your understanding of Operation MT;what's your understanding of supply hain and logistic; what's your understanding of leadership; Give an example of one of your projects;

what's yourg reate stachievement; Give an example when you have failed in communicating with others...

最后就是问她的问题了。其中自己做的项目会问的很深，很详细，我最后都被她问的流汗了，还不够镇定呵。

昨天准备了很多关于Adidas的信息：历史、重要新闻、战略目标都没用上，原来准备和面试官侃侃阿迪的广告也没机会，唉，这些激情都没用上，感觉又要做炮灰了。

经验2：

14000 份简历，最后进了 32 人(其中 8 人来自北京，2 人是 intern)，预计招 10 人。当天 2 人未到。所以这个环节概率 1/3。一周后出说法号称。

7 分钟的一个卷子，应该不计分吧。最多作作参考。主要功能大概是 warm up。根据一个 excel 表格，generate 一些数据，做成 ppt，连看题目加教数据透视表到做题目，一共 1 小时。最后 presentation 10 分钟。最后两个 interviewer 听 presentation。估计数据还要拷回去核对 accuracy。这个是大家公认最 tough 的项目。用到很多 pivot chart，熟悉的话会在速度上占很多优势。时间肯定是不够的，应该有一个 framework，千万不能顾此失彼;有些图的话，ppt 会比较出彩;

Presentation 的时候尽力补救一下咯。说明你的设想、不足。

我么，顾此失彼现象比较严重，后面几张 ppt 都空着。不像有的同学，好歹写了点conclusion 上去。不过最后 presentation 的时候有说明，天知道能不能力挽狂澜，保佑吧。

一堆积木，一张图纸，一组人在规定时间拼出图示的样子。一个主持人，两个 observer。

关于阿达分配一笔 bugdet 的讨论。5-10 分钟看材料，30 分钟讨论，5-10 分钟presentation。3 个 observer。Tips: ( 两个 team work 就写一起吧)

a.切记，team work 的第一步，不是分工，而是明确 outline，分工是第二步;

b.有件事是 leader 的必须，你不做就亏了

c. Team work 通常没有对错，时间紧迫，形成统一意见最重要，别人的意见过得去的话，你就同意吧;

d.总会有些跳出来的人，最终大家都觉得她过不了，不要跟这种人过不去;如果你想脱颖而出，请一定要言之有物

我么，team work 算是强项吧，表现得还可以。但是很无奈，组里有人思路混乱，行事霸道，又没有一个特别明显的 leader，project 的结果并不尽如人意。当时组里有个女孩子，平时不怎么说话，但是最后边听大家讨论，边默默按讨论好的 ratio 算出了确切的 amount。这么细节的事情，很少有人会屑于去做，我 bet，她这点加分不少。

self-evaluation。这个也不太 count 吧，不计时。写完以后领个小礼品就可以走了。但是不管怎样，写得neat 一点肯定没错。

特点:

1 对英语要求并不高，只有 case study 的时候用英语 presentation;

2 几乎是“背景无效”，专业知识、实习知识全都用不上，就是拼 IQ、EQ 和 RP;

我么，学的就是服装营销，英语说少了也是 above mean，可惜啊，没派上什么大用场……

一天下来，认识了交大、复旦 3 个很可爱的底迪美眉，不论是个人能力还是团队

精神都是我欣赏的 type。AC 的共性在于??不能保证被淘汰的不优秀，但是留下的，一定是他们想要的。能进 AC，都是好样的。不论最后我们能不能在 adidas 相遇，祝福自己和他们找到理想的工作。

经验3：

我面的是 business trainee,过程和前面的同学有点小区别，所以说一下。

先自我介绍是一定的咯，面试我的姐姐感觉是简洁派的，所以我那个巨复杂的自我介绍弄得她有点无语。所以大家可以准备一个简洁版(30s)和完整版(2min)的备用。

然后面试的前一半是中文过简历。这个姐姐不会像某些快消公司不断挖掘你的回答的，所以要你自己主动的说， 比较有趣的是有一次“ 中间出现了。。。情况”等等把自己准备的东西丢出去。刚开始极不习惯她那种不追问的态度。我回答完等着她问：你为什么要这么做，你的目的是什么，你学到什么之类的问题的时候，她默默开始问下一段经历，让我很冏。

后一半是英文面试，就是检查下口语水平。这个没什么说的，我被问了一个英语考试(我考的一个证书)和其他考试的区别以及遇到的困难。然后就是问问题的时间。我其实从来就不知道 hr 面的时候该问什么问题才会加分。于是我问了两个很傻的问题。

1.三个部门轮岗的时候去什么职位(例如 marketing 下有 product mkt, communication 等等)是怎么定的。 她答:看人力需求

2.在阿迪最享受什么。 (别鄙视我)她说就是人很年轻啊，穿着很休闲啊，只要不穿竞争对手的东西随便穿咯，还有瑜伽啊游泳啊那些福利。

经验4：

今天的面试非常顺利。正是因为昨天看了上面几位的面经 准备了问题 所以回答的相当的流畅 一点没冷场。

同志们面试就是要提前看面经，知道会问什么，然后熟读背下来，如果表达能力强不怯场者可以有个框架，还是建议写下来 这样会在当场说的相当流利~但是也没必要背的滚瓜烂熟，一是可能不是同一个面试官；二是容易让人感觉假。所以，pretend to be 若有所思。

问题基本上是：

which part do you prefer?(就是我申的那个 function 由几个工作模块构成 问我最喜欢做哪个方面)。

what do you expect to get from this program?

who is your least favorite teacher?

have you purchased Adidas products?

among your intern work, which one would you like to talk about?

why do you choose your current major?

what is your purpose when deciding to attend...program(我参加过一个项目 问了下这个program)

what is your weakness? have you ever took actions to deal with it?

shave you worked with some tough people?

what do you think important to maintain relationship with people? have you had related experience,(和申请的那个 function 有关的经验)?what is the key consideration when doing it?

did you develop some new hobbies and interest during the past one year?

what do you do in your spare time?

how do you define a good job?

any question for interviewer? others

问问简历也会顺着你所说的内容往下问基本都是在问和 candidate 自身有关的问问。没有问行业知识或者是对 adidas 的了解。全英文 建议说的慢点 表达的清楚点 气氛比较放松 多笑笑我的 HRJJ 穿的是运动装 很好看 多希望和这样的 HR 共事 轻松又开朗。