法液空鼓励员工热爱本职工作，树立更高的业绩目标，以确保集团及全体员工的不断成功。 为此，集团为全体员工提供安全的工作条件和与业绩相符且具竞争力的薪酬。

We provide each employee with a package of benefits in line with the laws and practices in the country in which he or she resides and which is competitive with our industry.

This package includes all the core benefits which are important for the health and well-being of the employee, including cash compensation future participation in incentive or bonus programs vacations participation in deferred benefits such a spension or savings plans, depending on the country of residence.

In all the countries where it is legally feasible, Schlumbergerhasa program, the Stock Purchase Plan, which allows employees to acquire.

后来拿到法液空offer，上面的情况，我大概写一下，基本工资为人民币3700元，基本津贴为人民币200元，住房津贴165元，其它住房补贴500元（根据公司现有政策，你享有一个三年期的住房补贴政策 ，其中第一年每月为500元，第二年为每月350元，第三年为每月200元，第四年没有）基本工资和基本津贴按照13个月发放。

正常年终奖有 3700*2，还有算上夏天冷饮费100*4,所有收入全部加起来（所有，包括年终奖，包括400的冷饮费），大概是66000/y，如果放到小城市， 看起来还不错，可惜是房价高于北京仅次于上海的杭州，就郁闷了， 而且涨额大概一年也就5到10个percent，而且我是机械的，可能去也 接触不到很多核心技术，最后综合考虑，没去。

不要说我目光短浅，光看money，谁都知道entry level要求不能太高，我其实最看重的是 postion的前景和我3年后收入的水平，可惜这两项都没动心。公司有12天带薪年假，6天带薪病假，这个很不错。

谈及薪酬待遇，这往往是我们找工作过程中最关注的问题了，不过企业总能通过各种巧妙的手段避开这个敏感的话题。别急，古人就告诉过我们，道高一尺魔高一丈的道理，我们也总能窥测到一丝透窗之光，不管是采用何种手段。当然当然，咱们的手段可不是威逼利诱、无所不用其极的那种。没有不透风的墙，我有几个兄弟是在里面做的，听听他们怎么说——

a.

仪表工程师：七位前辈提供，工资4200到21000不等，平均工资12767元，绝对是个很正的职位哦~

b.

销售工程师：四位任职者提供，平均工资在12967元，赞！

c.

助理：平均工资也在10000左右哦，不错不错..