7.2 面试真题 & 详解
为什么选择这个职位,如果看待这个职位的？
1、对北京户口有什么看法，女朋友工作地点，家里人希望不希望，做项目的团队之类的。
2、先让我翻译了一段文字，然后问了些技术的问题，特别关注编程的能力，还出了道C 的题目给我做。最后一位面试官，主要关注的也是我做过的项目，毕业论文的题目，开发程序所使用的语言，还有让你说出自己的优点和缺点，如果你是一个项目经理，如何开展项目等等。
3、一面：英语自我介绍，然后中文介绍自已做过的项目。
4、二面：中文自我介绍，然后针对实习经历问，我实习过两个公司，问我这两个公司有什么不同，为什么不留在那里，期间学到了什么，举例说明。
5、描述你的一个项目。
6、要我详细介绍一下，我之前做过的项目，并针对项目细节提问；
详细介绍一下一次语音呼叫的信令流程；
介绍一下一次数据业务的信令流程。
7、你对自己在各个开发平台上的能力打多少分？
你对通信行业的发展有什么看法？
还有有关之前的项目的问题。
8、遇到过的最大困难是什么，如何克服的，有何收获？
9、建塔游戏。
10、自我介绍。
11、做人和做事哪个更重要？
12、line manager面试主要是问对采购岗位的理解，以及之前工作中个人表现等。
13、逻辑信道和物理信道的映射；描述你的项目；了解测试过程吗，举例说明一下。
14、主要是项目经验，相关技术问题，以及你的技术积累。
15、职业规划；简历上描述的项目经历及技术操作。
16、（1） 根据自己做的英文PPT提的相关问题；
（2）通信协议相关问题；
（3）现场写代码（任意一种排序算法）；
17、针对招聘职位，承载与覆盖有什么区别？
18、是否愿意出差？
19、期望的薪水。
20、谈一下自己的优缺点？
有什么特长？
如果你进入公司，你会怎么做？
对你之前的公司的看法。
网友经验交流： 经验一：阿朗这次面试是流水面，一面主要是presentation,主要讲下你的项目经验以及工作经验，然后是用中文回答问题。过了技术面之后，是HR面，也就是跟HR随便聊聊，HR也会经常用英语与你对话，看你的英语口语水平，我的口语很差，所以悲剧了。
经验二：上午约了十点面试，先师英文自我介绍，没有笔试，然后就是根据简历上项目经验进行提问，让我画了一下我所做的产品的组网图，然后就开始展开提问，问了一些LINUX的命令，还有一些脚本语言的问题，长时间不用忘记了，没回答好
经验三：三个面试官同时面我一个人，略有压力。感觉更多关注你的过去的工作内容。会让你介绍一个做过的项目，问得很细致。英语也有要求，我作了一个口头自我介绍，没有口语交流。薪资当时没谈以为没戏了，结果后来跟hr直接谈的。
经验四：之前电话面试，就是简单简历提问，还有英文自我介绍。
面试前通知要准备英文ppt介绍以前做的项目，主要招方向是c++的，面试官对我的ppt也没什么兴趣。之后就是就简历提问，感觉不是很匹配，之后就没有下文了。
经验五：网上填写简历，通过筛选得到笔试通知，笔试的题目大部分都不会，没想到通过笔试接到了电话面试，英文面试，懵了，什么都说不出来，说了几句中文就挂了，过几天居然又收到了面试通知，汗，不敢去，放弃！
经验六：面试有两个考官,一个技术的,一个大概是经理.面试分三个部分：
1、自我介绍
2、针对简历详细问技术项目工作经验方面的问题
3、最后就是问薪资发展的一些预期之类的问题
一开始全是英文,大概半个多小时后改用中文
经验七：我进了老外的房间，才坐下，先让我看职位描述，看对哪个感爱好，等了10分钟，老外出来了，法国人。幸好我的简历有英文，我不知道说的地方，就让他看我的简历。他主要关注的也是我做过的项目，毕业论文的题目，开发程序所使用的语言，还有让你说出自己的优点和缺点，假如你是一个项目经理，如何开展项目等等。我跟他谈了大概有40分钟（不包括他蹲坑的时间）。感觉他对我还是比较满足的，最后他叫我回去好好练习口语，因为他们有外国同事，平时都用英语交流，看来英语真的很重要。中间还有一个细节忘记说了，就是在面试的中间还做了一个图形推理的题目，36道题，每道题有8个图形，让你推出最后一个图形是什么。这些都是外资公司喜欢考的东西，主要是考你的逻辑推理能力，基本上就是图形加减，移位，旋转等。总体感觉ABS比较注重的是你个人的品质和实际动手的经验，所以各位学弟学妹，在学校的时候不要老盯着书本，书本上的东西往往考完1个学期不摸就会忘掉，平时的时候多参加些竞赛，还有就是做课程设计的时候一定要认真，这是难得的动手机会，不要你抄我的我抄你的，暑假的时候出去找个地方兼职或者实习，哪怕是跟自己专业无关的工作，出去锻炼一下也好。其实最好的学习方法就是理论加实践，在实践中你才能加深对理论的理解。
试中可能被问到的问题面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
（一）关于个人方面的问题1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
（二）关于学业、经历方面的问题1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动
可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
（三）关于单位方面的问题1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。
（四）关于职业方面的问题1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
（五）其它方面的问题1、假设某种情况你会怎样做
比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。
2、知识性的问题
如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。
3、你有什么问题需要提出
有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试技巧——经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”