经验1：

今天亚马逊的面试终于结束了。回想起来，有点感慨，忍不住，又想写下。说实话，我是很珍惜这份工作的，昨晚我很紧张，直至面试前也很紧张，我坐在会议室时等待的时候也很紧张，身体有点发抖~~~~呵呵。昨晚很努力看Keith发给我的interview tips和公司介绍资料，用纸答好了里面所有的题目。睡觉的时候有点因为紧张尽然无法在两分钟内入睡，折腾了15分钟才入眠，远远破了我的记录，感觉就像小时候知道明天要出游的兴奋劲。好，记录下吧。

我6:30就起床了，梳洗，穿衣，按照Keith给我的意见，衬衣领口扣上点，衣服包进去。我用用发泥搞好发型，喷了点香水。拿起公事包，大概7点出门，早上阳光明媚，天色很好，可我却无暇欣赏，车上我一路思索着面试的情境和可能遇到的问题。我脑海里记着stay CLAM!两个站就到了商会中心，到楼下时才7:30左右，我就去楼下广场的长椅上坐着，顺便拿出那些资料出来温习一遍。7:50上楼，我们约的是8:00，这么早是因为要跟美国那边的manager一起做VC面试。

到达后，照例在会议室等。不一会Sophie来了，她看着猎头提供的我的资料问了我一些问题，随后还带我去机房参观了下，想看看我对机房有什么意见，我按照自己的理解回答了。可不巧的是VC房被别的部门占用来开会了，所以我只好通过skype视频及越洋电话的方式与美国的Robert进行面试，Robert按照我的简历，问了不少比较detail的技术问题，还问了些我关于project方面的问题，我都如实答了，整个过程还算顺利，沟通没出什么问题，看来我的英文还算不错嘛，呵呵。未了，Robert问我有什么问题，我问了两个我比较concern的问题，关于support及 office方面的，然后就相互道别，顺利结束了谈话。

出来后，我见识了亚马逊的bar raiser文化，Sophie请了位别的部门的美国同事来面试我。名字好像是叫Clark，一个美国大小伙，我们很顺利的攀谈起来，他有点不好意思的说，他周二才从美国出来，还在倒时差，他也不是IT人，他负责legal，所以不会问我IT方面的问题，我们很快聊了起来，我们聊了工作，家庭，中美传统，几个美国城市，他的一些经历等。谈话很愉快，就像两个朋友那样，简单放松。过程中，他赞我英语好，如果他的中文也能说的跟我的英语那么好就好了，这然我倍感高兴。未了，我们握手道别，他就出去了。

之后Sophie进来跟我再聊了下工作方面的事情。完后Keith进来说有点事情跟我谈，他说目前收到的关于我的 feedback都是good，问我还有什么问题要clarify的，我说基本都沟通了，就按公司流程做吧。他送我出门，我们握手道别。整个过程持续约两个小时。

回来后，Keith打电话给我说广州那边的IT Manager还会在今天内对我进行电话面试。我心想，天啊，还要来折磨我!在等这个电话过程中，我的神经一直很紧张，电话一响我就绷紧了，因为，这个也通过的话，基本就定了。到1点半左右，广州的电话来了，他简单的问了我一些问题，目前的工作内容，网络啊，linux啊之类的问题。我的心总算放下。 2:30左右，Keith给回我电话，说基本都OK了，后面就是薪水谈判，我的背景调查及资料提交。

好工作，真的不容易啊，challenge那么多，我的神经今天一直绷得紧紧的，直到现在。

不过回想起来，我的面试表现都还算可以，这么久以来，面试过那么多公司，我都快成面霸了。虽然开始会紧张，但我很快就能进入角色，淡定从容，我的沟通能力在LF一年多的给几千个用户的折磨中，竟然好了非常之多，我真要感谢那些挑剔的用户，呵呵。回想起前一份工作跳槽时的面试，我会紧张得发抖，连声音的音调都会变调以致失去自我，现在我基本都能做到be-myself，跟面试我的人侃侃而谈。看来这一年多，我成长了，成熟了。

经验2：

面试单位：卓越亚马逊(中国)

面试职位：HRA(实习)

面试地点：北京市朝阳区慈云寺远洋国际A座11层

面试考官：Monica(HR)

应聘人员：简历53份，通知面试9人，实到5人，应聘职位1人。中科院研三(社会学)、北工商本三(工商管理)、印刷学院本三(信息管理)、中央财经研三(人力资源)、人大研二(公共关系)。

面试题目：

1、请简短介绍自己(1min)

2、请描述自己遇到过的最棘手的一件事情(3min)

3、分组讨论如何宣传卓越亚马逊这个品牌，一人presentation(5min)

【3人参加笔试】

笔试题目：1、一份英文S OP招聘要求，10份中英文简历，拟挑选合适人选1人，只要名字。

2、候选者A、B两人参加面试，面试通州一个仓库主管职务，请安排面试流程。

候选者A在北京

候选者B在上海

面试官A在西雅图，需进行电话面试1小时

面试官B在远洋国际，需进行面试1小时

面试官C在通州仓库，需进行面试1小时

每天从通州仓库到远洋国际有两辆班车，时间分别为8:30AM 13:30PM

3、英译汉(5封E-mail收发信件的翻译，内容大致为会议地点改变后文秘的通知及与会人员的回复)

4、汉译英(5段通知，内容大致为加班或会议通知)

面试心得：1、所闻对所答

自我介绍依个人喜好尽量展示自己，表明自己对公司的价值，切忌说来学习的，没有那个公司愿意花钱来教你学习。切忌说自己得了多少多少奖，你的简历上都写着呢，HR都是仔细看过简历才会通知你面试的。提前花时间了解所应聘单位的文化背景，可酌情利用。

说最棘手的问题的时候，切忌狂展示自己，这样的结果一般就是死，比如我面试的是HRA，那么我就说了一些关于我在与人交往中发现的一些问题，当然最后一定要说明圆满的解决了，这样会赢得很高的印象分，切忌编造。

2、把握机会

分组讨论的时候，不管使用什么方法，不管小组成员有几人，一定要争取到做presentation的机会，只要不是特别差，做presentation的人都会赢得笔试的机会。注意表达的条理性和语法，宁肯说慢点也不要打结巴或者语无伦次，可根据个人实际情况在笔记本上做好提纲和草稿。根据之前查阅到的企业信息，保持同步去介绍。

3、文字工整

最后参加笔试的3位应聘者，在两张空白A4纸上作答，时间要求为40min，做好时间规划，一定保证答题的工整，千万不要忘记在最上面一行加上自己的名字。答题做好标记，不要让人家费劲去找你的答案在哪，切忌抄题，没哪时间，切忌画藏宝图。

4、专业外语非常重要

笔试各项都需要一定的英语水平， 尤其是专业外语非常重要，否则根本看不懂题目或要求。大量的缩写非常的繁琐，但是只要提前看过就不会很难，看与不看就是天与地的差别。快速阅读非常重要，反正正常看我是看不完会很慢

【等待笔试成绩通知中】

【以前听老师们说，咱学校的出去跟什么211的争一个位置，后来选择了我们的学生，我基本认为是开玩笑或者给我们信心，通过这次面试，我是发现了，真有笨的啊!】

被“卓越亚马逊”鄙视了，攒RP发面经

经验3：

今天刚收到通知确认被亚马逊鄙视了，有点小小的挫败， 现在发个面经攒RP，然后明天继续投简历奋斗。因为我是研二，应聘的是实习生的职位，至于全职招聘我就不太了解了，所以正在找工作的研三大四的童鞋可以直接忽视哈。 我呢，仅就个人这次短命的面试经验做个小结，希望能对大家有些小小的启示。

1.背景介绍：

因为我是英语专业，又比较想进外企实习，没有专业技能优势，兴趣有限，所以可选择的部门也有限，目前投的部门仅局限于人力资源，助理，翻译等职位。前一阵在兼职实习版看到这个实习信息，没怎么过心，只是看到人力资源部就投了，现在回过头看看人家的招聘信息，貌似被鄙视也是理所应当的。

工作职责： 要求：

协助招聘经理做如下工作 人力资源相关专业，本科或研究生在读;

协调面试时间和安排面试; 英语口语和书面英语流利;

通过各种渠道收集和搜索简历; 良好沟通协调能力;

简历初步筛选; 具备相关实习经历优先;

参与招聘项目的相关工作。 一周可工作5天优先考虑;

且不说具体的个人能力，单说偶不是人力资源专业，每周只能保证四天工作，就已经很不优先了。所以。貌似被鄙视理所当然哈， (哈哈，给自己找了一大堆的借口)。

但是，我没管那么多就投了，然后也得到了面试机会。反而投的那些貌似要求都很符合的职位却一直音信全无。所以，在个人认为哈，看实习信息，不要被很多要求吓跑了，你且投了，给不给机会就是他们的事了，一旦运气比较好可以去面试，就算最后进不了，攒个面试经验也是值得的。

2. 投递简历

我没有很华丽的实习经验，简历也很shabby，如果说有什么做的比较好的话，就是自己简历发的格式还比较规矩，简历是简单的一页，按要求写了邮件标题，附了中英文简历，还像模像样的写了求职信，个人感觉这样容易个人的第一印象比较好吧。具体的这方面网上有很多资源，大家肯定也都心中有数，在这尤其推荐一下精华区里贝贝乖乖的前一阵发的“替奔驰做小HR的一点感想”，帖子里很详尽的写了发送简历应该注意到的各种细节，大家不妨去看看，我在这就不啰嗦了。

3.电话面试

话说上周一下午三点的时候偶还在学校某办公室值班，忙得热火朝天的，忽然接到亚马逊的电话，也就是所谓的电面，是个声音甜美的MM，她简单自我介绍之后，就让我用一到两分钟大概说一下自己的相关实习经历，由于最近一直在改简历投简历，对简历内容还算比较熟，就找了个安静的角落，BLABLA~~一通交代。对面反应貌似还不错，中间没有打断，大概沟通之后，就问是不是可以接受面对面全英的面试?是否可以当天下午五点半的时候直接去面试?(OMG，当时已经将近三点半，我还在值班，没有正装，没有任何准备，他们估计也知道比较残忍，一番解释，说是情况特殊，希望理解。)当然，小反应一下之后，一切答案都是“好的，没问题!”

就电话面试有些小感触，供大家参考：电话面试一般比较突然，可能很多情况下大家手头上有事，或者环境嘈杂，抑或还在梦乡，呵呵，接电话的状态不是很理想，其实这个时候是可以随机应变的，可以稍作解释，礼貌的问一下对方可不可以几分钟以后再打过来(当然不能太长)，自己快速的找出简历大概过一遍，没有条件的话，哪怕只是找个安静的适合接电话的地方调整一下自己，也应该就不会紧张了。另外，电话面试一般时间很短，所以面试官无非是问一下个人的经历，考察一下表达能力而已，所以在讲述自己经历的时候，务必做到在有限的时间里让所说经历“有条理”且“相关”，一切目的其实就是让他们能给自己一个面试的机会啦。

3.面试准备

尤其情况特殊，其实这次面试，我的实际准备时间也就只有两个小时。三点一刻电话，五点半面试。三点半结束电话面试，我就火速跑回办公室把手头的时忙完，向老师请了个假，然后火速赶回宿舍，换了一套我所有衣服里还算比较正式的一套行头(我之前在电话里问了那个MM需不需要穿正装，人家说比较随意，不用的，所以这个就比较放心了)。忙乱之间我还没忘拿上Dagger求职讲堂的笔记，拿上《从无领到白领》，拿上事先打好的简历，心想着去的路上还可以看几眼面试相关什么的，临阵磨磨枪吧，要不这么去心里实在没谱。后来证明带上这些还是很明智的，下面慢慢说，忍不住夸奖一下临危不乱的自己，哈哈

后来按人家给的地址，五点顺利到达永安里，这样的话，我还有半个小时的准备时间，所以拿来的东西可以好好看看了，呵呵。。

温馨提示：就自己这次的经历和之前积累的信息，面试需要准备的无非是硬件和软件两类。硬件的话，人家是否要求正装，像我这次就不需要了，但还是不能太随意了，起码看上去干净大方干练点的，要不走在那么shining的大厦里，自己都会觉得别扭的。软件呢，就是自己的精神面貌了。其实时间这么紧，我还是没忘回宿舍洗个脸收拾一下，虽然不会化妆，但起码看起来不是工作了一天劳累的样子哈。还有这次我纠结的一个事情，就是人家通知是五点半面试，我五点就到了，到底应该几点上楼呢?后来在《无领》里面看到的建议是最多提前五分钟到，不要太早，否则可能给面试官带来不便。所以，我大概在五点二十五上楼，到了18层，登记后，面试官刚好过来，下面就进入面试的房间了。 Good Timing...

面试准备我只说说自己这次的直观感受和经历中比较深刻的记忆，不求全而精，相关的信息大家可以参考蛋蛋其他帖子哈。

4.面试

概况：面试过程持续大概一个半小时，先、后面了两个经理，一女一男，其中一个是招聘经理，也就是我有幸入职后的直接主管，另一个不是很清楚，也应该是HR部门的相关负责人。面试的形式是一对一面，先中文后英文，很多时候是中英文夹杂，典型的外企洋鬼子形式。

女HR面：她人很nice，整个面试过程都是面带微笑的，先用中文问了一下简历相关的实习经历，描述一下曾经实习工作的内容，体会，最depressing，happy，frustrating，challenging的经历，在社团活动中遇到过的困难，如何解决，诸如此类。我觉得自己回答的还算有条理，当然有时候很勉强的回答，面试官也不会为难，基本上就带过了。后来转换英文之后，就是比较轻松地话题了，比如说个人兴趣啦，对公司环境的感觉啦。最后给了我一个提问的机会，我就大概问了“您在HR部门工作，一天最typical的工作状态是什么?”人家很详尽的描述了一遍，面试以轻松愉快的气氛结束。

面试持续大概半个小时，结束后她告诉我可能等会还要面另一个经理，当时心里窃喜了一下，心想是不是刚才表现还不错，所以给机会让直接面大经理。后来感觉貌似不是，因为下面面的是直接主管，到现在我也没搞清楚这两个人都是什么来头。

男HR面：给我的第一感觉不像是做HR的，倒像个搞技术的理科男，进来坐下还没等我反应过来，就开始碎碎念，自我介绍，工作内容，BLABLA。。他自己说了有十分钟，我呢，在旁边，当然是频频点头表示认同，眼神真诚，呵呵，其实折腾了一下午赶来面试，我当时已经略有疲惫， 无法辨别他在说的什么了。这之后也无非是简历相关内容的阐述，但他显然要比刚才的女HR critical，面试过程的问题基本上是一个套一个，你每句含糊的表述都会被他挖出来要你具体细化，基本目的是要确认你是确实做了一些事情的，而且在这个过程体现了你是否具备解决问题的能力，较强的辨别能力，以及与人有效沟通的能力，所以有几个问题我基本上是硬套的，当时很是想念Dagger曾经给我们做过的经典37个面试题啊，真的真的，面试题千变万变都逃不出这个模式滴，所以下面再把题找出来给大家分享，建议大家有时间一定试着把这些题结合自己的经历写出来，记得哦，是写出来，然后可以时常更新一下，这样再面试的时候就不用当场现编了。

温馨提示：面试最基本的是要做到诚实，不要为了突显自己的能力还杜撰什么经历，因为这样的话，在面试过程中你势必会被面试官看穿，然后问的哑口无言的。个人觉得有一个方法比较好，也是又一次听经验交流会一个师姐的建议，可以找个时间把自己的各种经历罗列一遍，不管大的小的，然后从每次经历中抽象出自己可能从中锻炼的能力或者收获，这样做的目的一个是让自己对自己做过的事有个清晰的梳理，另一个就是可以很好的和下面的面试问题结合起来，回答问题就有很多素材了，也就是Dagger上课老说的讲故事的能力。

自我反省：两个面试下来，其实当时的感觉还不错，毕竟说了一个多小时，起码表示他们还是愿意在我身上浪费这个时间的，起码是有考虑价值的。不过后来回顾一下自己的面试表现，还是有很多需要改进的地方。第一，讲故事的能力不够。一个是客观原因，实习经历有限，车轱辘话，说来说去都是在那几件事里转，没有什么新意，可能给面试官的感觉也是经验不足;一个是主观原因，准备不足，所以有些问题后来想想可以回答地更好，但是当时情况下，根本想不到点上的，但如果之前有准备的故事的话，就不至于那么仓促了。第二，说话技巧有待提高。第二个面试过程中，很多时候都是被面试官追着问的，就是问题一个套一个，前面的问题回答的太抽象太套路，甚至有时没听懂面试官的问题答不到点上，面试官势必会让你细化更细化，直到逼你说出当时具体的操作和你采取的方法。第三，应变能力不够。后来说到比较轻松地话题的时候我就比较大意了，有一段说到和朋友们玩一般都干什么，我说逛街下馆子旅游。他就问，Do you do shopping on line?我随口就说了，not often. 我也的确不太在网上买东西。但是苍天啊， 我面试的是亚马逊哎，号称全球最大的网上购物商城类，我自己都不经常上网买东西，去人家公司凑什么热闹?!所以，紧接着面试官就问 could you tell me three drivers that make you apply for this position? 我的回答可想而知了，再怎么找也找不回来了。第四，细节做得不好。在这只提一个细节：男HR在进门的时候就双手奉上了自己名片，我当时一激动，都没想着自己看看名片上的头衔，只看到中文面写的是招聘经理，所以就想当然的认为英文应该是HR Manager,后来提问题有用到这个名词，面试官当场就纠正我说我不是HR Manager，当时还纳闷当时没来的及多想，后来出门之后仔细看了名片才看到英文面写的是Recruiter。虽然现在我都不太明白这两个头衔到底有什么区别，但是看他当时的反应，我混为一谈肯定是不对的。所以，希望大家面试的时候，如果拿到名片，至少出于商务礼仪，还是应该好好端详一下的，起码看看头衔是什么，别像我似的别说错话。