时至今日，终于拿到了安永的offer，在这里和大家分享一下经验。希望我的经验对后来的人有帮助。

一面：

由Senior Manager面试，时间一般为20-30分钟。(我的只有15分钟不到，意尤未尽)

先是闲聊一下，气氛很轻松。

为中文--〉英文--〉中文这样子。

我碰到的问题：

1。简单介绍一下你自己

2。在学校里参加了什么活动?

3。你的性格是怎么样的?

4。你的缺点是什么?

5。有什么兴趣爱好?

6。会参加CPA考试吗?

然后是我提问，问了两三个问题就ok了。最后Senior Manager告诉我说partner喜欢问有关时事的问题，让我多准备、准备。

二面：

是partner面试，时间20分钟。面我的是Andy，听说蛮tough的。面下来确实如此，一开始貌似心不在焉，看看电脑，写写字，面无表情的。而且回答过程中会不断地打断思路，问回答中一些有疑点的和关键的地方的问题。感觉他是很有经验的面试官，采用压力面试的方法。重要的是要镇定，千万不能乱了阵脚。。。在面试过程中和Andy讨论了一下我简历中的一个活动，他貌似很感兴趣，还给了我不少建议。^_^后来达成了共识。最后和Andy聊得很开心，其实还是个蛮和蔼的partner。

他问我问题还有我回答的过程是全英文的，不过他说的英文没有怎么听懂，我问了好几个pardon。

我碰到的问题：

1。人生中最困难的时刻是什么?(这个问题讨论了有7、8分钟，汗了一把)

2。为什么选择安永而不去普华甬道?

3。最近看的一本书是什么?(我说有关interview的书，然后问题来了。。。)

4。你觉得今天的interview是你预料中的吗?(定了定神，blabla。。。Andy露出了一丝微笑。偶松了口气)

5。你成绩那么好，为什么不出国读研究生?(估计是看到了我的G、T成绩了，后悔当初写在简历上了，哭啊~~~~)

6。你评价一下自己今天的表现(blabla，Andy貌似很满意，微微点头，呵呵)

接下来就是我提问了。我觉得他没怎么问我问题，就说你怎么在短时间内判断一个人是否符合你们公司的标准。Andy说他觉得我心理素质很好。

然后向他询问了一下考CPA的细则。我说有个师姐比我大两届的只考出了一门。Andy警觉了一下，问是不是安永的。我说不是。他追问是哪家的，我照实说了。Andy松了口气，露出狡诘的笑容说还好不是安永的员工，两年考出一门太差了。然后又说觉得我可以在两年内考出全部的CPA。后来又讨论了些有关培训的、业界的一些问题。临走的时候Andy送我出门，说“我觉得你没问题的。”然后我感谢安永给我的这次面试机会，他说不要感谢安永，是我自己的实力让我进入到这轮面试的。

个人意见：

面试一定要"be myself"，任何伪造、虚假的经历定会被面试官看穿的，难自圆其说。碰到回答不出的问题可以想几秒钟，不要贸然回答。每一句话都要经过斟酌，但是不要花太多时间让面官一位你反应慢。尽量不要给面官抓住漏洞。自信很重要。

就这样子over了。

两星期后等到了安永的offer。

安永一面

今天安永一面，面试官是vivienne zhang，面试过程非常融洽，没有任何tough的问题，就像聊天一样，聊聊自己的实习，兴趣爱好，一个英文问题，对安永Pepole frist的理解，之后就没有了，面完后一直把我送到休息室，在休息室还给我指了她和她Baby的照片，虽然不知道前程如何，这次面试经历还是很温馨，祝福去面试的同学。

安永二面

二面进行了四十分钟左右，一个英国的胖胖老头，听和蔼的，问我的专业研究什么，非专业的为什么会喜欢做审计，然后问我十年内的职业规划(这个传统上是必问的)。我说五年内做好一个excellent auditor，五年后可能继续干或者出国深造或者干别的。他接着问最想去哪个国家学习或工作，我答美国。他问为什么，还有再美国工作和在中国会有什么不一样，接着问四大中如何进行选择，哪些因素会影响我的选择，是money，clients，还是culture。又让我谈谈对安永招聘过程的看法，与其他三大有何不同。

他问完了以后，就让我问问题，我说既然我们谈了很多culture方面的问题，您觉得安永的culture是如何影响您的工作和生活的?他说这里可以让每个人都speak，没有那么多的hierarchy，也是他能在安永待19年的原因。又解释说虽然北京office有600多人，但工作时是以五六人的小组出动，因此有利于每个人发挥自己的主动性。我又问一个office有近百个小组，那怎么让每个小组之间实现很好的沟通。他blabla讲了很多培训和工作灵活性方面的例子

最后我问他安永在中国市场的运作与其他三大有何不同，他说安永现在开始在招聘优秀毕业生的同时，积极兼并国内的中小事务所，从而获得他们带来的local network，而安永会给他们提供国际化的机会。

最后告诉我大概12月中会给offer，很绅士的把我送到门口，握手告别。整个过程很友好轻松，从partner，到hr manager，再到前台，都非常considerate.

安永面经，南京面试

整个面试过程大概维持了有半个小时，来南京面试的一共有两位面试官，一男一女，都是senior manager，分别在两个房间，面试采取一对一的形式，到达时会有一位人事部的JJ带你到面试房间，我是一位女的面试官面的，叫Grace。

面试分两部分，前部分英文，后部分中文。

英文部分：

首先，Grace 先自我介绍，然后请我用英文也自我介绍一下，并控制在一分钟。介绍完后，她问我在介绍中提到的一些情况，大概说了几分钟。然后，她给了我三个topic:1，E&Y''s people first culture，2. career plan 3. 要你任意选一个题做一个简短的presentation，还可以给你一分钟时间准备一下，但这几个问题我事先都准备过，所以我就选择了career plan直接blabla说了一通。接下来好像她还问了什么问题，具体记不清了，之后她就说eglish时间到此结束，进入中文时间。

中文部分：

主要问了学校社团中的一些活动，收获最大是什么，在活动中所处的地位，作用，遇到的困难，挑战什么的，要你举例，然后她会追问。然后问了我实习的一些问题，同样也是问了我收获最大时什么等等。接着问我以前的这些经历或收获我该怎样把它应用到以后的工作中。对于个人简历问题问完后，她开始问为什么会对会计师事务所感兴趣，以及对这一行了解多少(还好事先已有准备，如果不是会计专业的，事先最好先了解一些情况会比较有帮助)Next，她假设了一个工作中的情况：如果你在工作中和一个客户合作的很好，可是事后那个客户却向你的上司投诉你，你怎么处理这种情况(这种问题回答有很多方式，但只要表现出足够专业耐心就可以)

最后，她问我是怎么知道他们公司，哪些途径，并问我们学校同学对他们公司的感觉是怎样的，这些问题根据实际情况回答就好了。然后她会问你有什么问题要问她，这是一个很好的机会去表现你对公司的兴趣以及重视，事先要好好准备，我问了两个问题，然后就是听她blabla说了很多。

大概就是这样，一切还是蛮顺利的，JJ很nice，只要注意在过程中保持镇静自信，放慢语速，并不时与面试官保持眼神交流，就ok了。

Be yoursef and be confident!

一面结果好像要等南京这边所有面试面完后，并且partner有空时间定下来后才能通知(可能会让partner到南京来，但是现在他们还没最终确定：) 所以估计还需要一段时间。

好了，祝还没面的同学一切顺利，并祝大家好运!

安永之行，安永面试

原来定的两点半，快三点时才面上。期间随便在写字楼里面转转，发现工作条件简直是。。。。。空间非常小的样子，几个大长条桌子，密密麻麻做了很多girls，人手一笔记本，就那么大点空间，别人显示器上显示什么一览无余。。。。。感觉EY的女生很多，没有几个男职工。一个职工跟我说他们经常出差，所以不适合安排固定位子，而且人越来越多，空间也非常昂贵，总之感觉普通员工工作环境不是很好。

Senior manager都有自己的办公室，也不宽敞，柜子里堆满了东西，显得很不整洁，后来一个manager给我面试。面试全是英文聊天，开始很简单，自我介绍，然后他说看过我的简历，对我的技术背景没有任何怀疑，后来问我对EY有什么认识，差不多了就说有几个职务缺人，项目比较紧，问我对哪个比较感兴趣。个人感觉过程就是一直是manager在介绍那几个部门，没有什么特别的问题。

永安面试，让我感动

记得在笔试现场安永的HR说了这样的话，做你自己，就一定能成功，我照过了，收到了安永的一面通知，一面的manager温和友善，我们在一起讨论为什么有时候在简历就过不了，最后我们一致达成Only god knows，出门的时候manager送我到门口，还很绅士的为我开门，真的感动，二面的partner是香港人，从一开始就是以长者的身份和我聊天，很亲切，轮到我提问，想问问他关于安永未来发展的规划(老套问题了：))他很耐心的给我讲了足足5分钟，让我真的感觉安永的发展不可估量。面试结束，两个星期后我收到offer。

面试问题

一般是10分钟，英文和中文。

1 介绍你自己

2 如何想到安永来的

3 你所学的知识能够运用到工作中来吗

4 你学习，工作中印象最深刻的一件事是什么

5 谈谈你对安永文化的理解以及对安永的印象

1 .self-intro

(1)相互认识2分钟，中英均可。

(2)1分钟英文介绍对方

名字、学校、专业、爱好、各种成就

注意：不要只对着M说，是给大家介绍，所以对着所有人说

2.case study (40 min:中文准备-30 min，英文presentation/Q &A)：无领导小组讨论视频

(1)十分钟读case—根据goal列出讨论的框架，从需要解决的问题出发，分出几个小点。

(2)十五分钟讨论—本人根据以往学习总结的方法：

SWOT;Porters’5forces;4P;STP;Cost analysis;PEST; Product lifecycle;KSF;ROIC Market capacity;revenue/cost

(3)五分钟各自准备—有效分配每个人pre的内容，一定要紧扣goal，时刻强调goal是关键

(4)每个人presentation (10min)

(5)Q &A

3.debate(40min中文)-大学生辩论赛视频

二十分钟准备—选出陈述者，列出自己观点，对方可能有的观点，不少于3个。

五分钟陈述

十分钟辩论

辩论方法：(百度文库)

定义法：对论题中的关键字进行明确定义，下定义，抢定义。

转移注意力法：虽然你说的有道理，但是我们重心是在…

辩论中，抢定义，抢名次很重要

注意：礼仪，不能跑题

4.face to face (10min，中英文)

经典问题why EY， why audit，总结自己的表现(80分，需要提出一些更有针对性更有观点性的建议或论点，不论是case还是debate)，SWOT分析自己

得今天大家表现都怎么样啊，实习都学到了什么啊

要表现出自己对于事务所以及EY的热情，还有适时的表达一下简历上的闪光点

提问问题的环节(选人的标准)

面试问题

经典问题why EY， why audit，总结自己的表现(80分，需要提出一些更有针对性更有观点性的建议或论点，不论是case还是debate)，SWOT分析自己

得今天大家表现都怎么样啊，实习都学到了什么啊

要表现出自己对于事务所以及EY的热情，还有适时的表达一下简历上的闪光点

提问问题的环节(选人的标准)?

今天 AC回来，趁记忆还在赶快写面经。

EY的 AC是 4个小时，当收到 hr这么说着实觉得恐怖，想想自己在 DTT一个小时的 case study那么糟糕，对群面产生了极大的阴影。后来网上查了下 EY的 AC有个debate更是抖花了。

说是下午 12：30面试开始，我 12点一刻到已经看到会议室拥挤着好多人了，大家就开始嘎嘎三湖(其实群面还是早点去和一同面试的同学多交流，可以帮助自己缓解紧张情绪)，大概到了一点 hr将我们小组 6个人带到了一个大会议室，另外还有6个　人也来到这个会议室，然后分成 group 1和 2，我们这组整一个娘子军，对方那组有2名男生。

在场的两名考官是 audit manager，其中一个男的是马来西亚人，主持了这次的面试，他的英语真是和印度人讲英语的效果差不多了，只能似懂非懂的猜下大概意思，反正面试的流程大家基本上之前都有做过了解嘛。

整个面试分 4个 section，先是 self-introduction，我们是每人先自我介绍2分钟再介绍左边的同学 2分钟，有大概 5分钟的交流时间吧，大家基本上都拿出小本子开始记对方的名字、学校、专业等等。

第二部分是 case study。阅读材料加讨论一共是 30分钟，这次的 case主要是讲一个公司要提高服务质量，问需要对店长做哪些方面的培训并且提供一些激励制度的想法，挺简单的大家都能自由发挥，哪像 DTT的那个什么面包案例，数字看的我晕头转向，导致讨论过程我都没怎么发言，所以不一样的 case对群面的效果还是有很大的区别的，今天我的表现就比较 active了，因为有话可说。最后我们 group1先做10分钟的 presentation给 group2，他们提问 5分钟，然后再换他们来 pre，我们 Q&A。

完了有 15分钟的休息时间，有提供好丽友之类的点心。

第三部分是 debate，全中文，我们是 6vs6，就是两个小组的对决，小组讨论20分钟，辩论 20分钟，辩论的形式是 manager写在黑板上的，正方立论 3分钟，反方立论 3分钟，自由辩论 10分钟，正方总结 2分钟，反方总结 2分钟。本来还挺担心今天的辩论的，但大家还是表现的比较和谐，没有那么正式，大家想到什么就站起来说好了，主要还是考察思维敏捷度和表达能力吧。

最后一部分就是 face to face，我们这组就是这个马来西亚男面的，听说他们必须在4点结束，于是面试的时间大概每人 10分钟左右，我被问了：说说你的家庭，为什么申请 audit，简历上的一个实习，其他三大的面试情况，然后就让我问问题了。

总的来说，今天表现还不错，期待自己可以收到 par面通知吧

我们早早到那里就开始找队友，找名牌，一般都能找到。网上说的 3人一队貌似不成立，我们是 5对 5。首先是介绍队友，这环的时间控制很松。

然后开始进入小组讨论，内容难度适中，我们队伍是作为 branding and promoting team来为公司决策，给了一个宏观的分析法，偏重从外界的情况来提出计划，目的是推广和重塑公司产品形象。

大家团队讨论还是很和谐的。我觉得十分钟材料，十五分钟准备，然后五分钟各自准备是一个不错的时间安排。

presentation十分钟，我们组超时了几分钟，但是经理人很好，没有掐我们。

DEBATE是一个比较痛苦的环节，因为长达二十分钟。可能中文也可能英文，看经理的兴趣了。题目是强将手下无弱兵，正方和反方都是已经定好的。但是我肯定下次 AC是会换掉辩题的。辩论的时候要注意，把自己的大纲写好，因为需要一个人总述，然后就是自由辩论。准备时间有 20分钟，我认为不光要想自己的论点，也要考虑下对方可能给你的挑战，在总述时候就在逻辑上把对方的出路封死。

最后 M面过得很快，问题很 general，why tax why ey，以及对自己刚才的表现或者对你在团队作用的评价。

总的就是这些，你可以想下有什么问题需要问 M，他会很乐意回答你。

天津安永 ac面经

今天下午 2：00面试，在天津的津汇广场，我早早就来啦，没想到队友比我来的还早。

来到前台，感觉安永家人好少啊，就看到一个接待人员，一位 hrgg，拿了胸卡就进到面试地点啦，因为还没到时间，就和队友聊天增进感情呢。

tip1：一定要充分利用时间了解自己的队友，毕竟面试需要大家的配合呢。过了一会一位 jj就进来了(我一直以为 jj只是为 hr，没想到最后 f2f才知道，原来人家是 sm，那个平易近人哇)，介绍了一下情况，因为我们小组原定是 6个人，但是有位童鞋没来，可能是有事情吧，所以就 5个人咯。jj用标准的英文介绍第一个面试环节，介绍队友，因为是 5人，所以 jj把我们分成两组，介绍自己左手边的队友，5分钟左右交流，1分钟介绍。交流和介绍都是英语的。

tip2：如果要是 6个人的话，就不会分组了，因为自己介绍的人和介绍自己的人不是一个人，所以可能比较混乱，个人觉得大家报个数，单数童鞋先向左边的同学介绍，然后双数同学，比较不容易乱。

下一个环节就是 case study。30分钟讨论，10分钟 pre. q&a。案例就是一个大巴公司运营过程中一些外部威胁分析，要用 pestel分析威胁，提出解决方案。讨论时间比较紧张，可以用中文讨论。

Tip3：看案例一定要快，一定要充分利用板书，提出自己的观点和解决方案，边讨论边做板书，顺便分配 pre的任务，30分钟讨论最好能剩 5-7分钟，准备下 pre。

第三个环节是 debate，我们很不幸的用英文 debate，哭。。。20分钟讨论，20分钟辩论。对于口语不是很好的我，很是痛苦。

Tip4：记下自己的 point，对方发言时记下他的 point，千万不要偷换概念，我们的题目是“考试是选拔人才的有效途径”作为正方(agree)，还是比较好说的，一上来我就定义了考试的概念，不仅仅是笔试还有很多形式，以至于后来对方无懈可击。

最后一个环节就是 face to face，我毫不犹豫的选择了中文，sm也欣然接受，哈哈。

整个过程很愉快，最后提了两个问题给 sm，她也愉快的给我解答。

Tip5：面试结束后，sm会伸手和你握手，当时没有心理准备，吓我一跳，嘿嘿~

过来人经验 4：

这里想说的是，感觉安永的环境很棒啊，错落有致的，之前参观回来的人都把安永描述成阴暗的小作坊，结果让我今天好惊喜。

面试我的也是香港的 Manager，叫做 LeoCWChan。

第一个问题是问我为什么申请安永。我提到了以前在事务所实习时，听到 senior对安永的评价，然后找他求证。他给我解答了半天，大意是说这种认识并不全然正确。

接着开始说事务所很辛苦，问我以前在事务所实习的时候都是几点回去。我说有时候0点吧，他说，这么早?还没等我说什么，他又讲说在事务所干不需要你成绩非常好分数特别高，不需要你英语特别好，而是需要你对审计有兴趣，对公司有 commitment。

这个意思大概前后重复了好几次。后来就闲聊了，谈到的问题包括：

1、审计是干什么的，我怎么看?

2、如果遇到一个小公司，让你来做审计只是为了报税，然后什么都不肯告诉你，你该怎么办?

3、是否申请了四大的其他三家?

闲扯的时候我说到说看到了网上其他人写的面经，他很好奇，说，哦?

难道我问的问题你们都知道了?你们一般去哪儿看这些东西，能不能把地址告诉我。

于是我顺势推荐了一下偶们 Career版，说，偶是版大。他来了我可以罩着他。

然后他说，你还有什么问题要问嘛?我差点儿从座位上摔下来，原来竟然让我遇到了传说中的全中文面试啊...

其实我之前已经问了好几个问题了，咳，只好问了个庸俗的问题，关于个人生活与工作的均衡的，结果香港帅哥说，对我来说没有均衡，然后似乎又问了三个问题..(现在回想起来问的真多啊)

就在我都等着说 nicetomeetyou...的时候，帅哥说，ok，let's move to the English part。

他说，你既然看了别人写的面经，肯定是准备了不少问题的吧，说说.你都准备了什么。其实我什么都没准备...先挑我还想过一下的问题说...看他没有问的意思，赶紧挑了几个我不会回答的说...果然都没问我。哇哈哈...

他瞟了一眼一张纸，我注意到全都是问题的样子，还打了不少钩，求证了一下果然是 quesionlist...满满一页啊，可能还不止，唉。结果被问了好难的几个问题，cry...，包括

1、如果你今晚要去朋友的 weddingparty，可是你的头儿让你今晚把一个什么报表准备好，明天一早给客户，你该怎么办?

2、如果你就要出差两个月，这时你妈妈告诉你说她病倒了，你该怎么办?

第一个问题还算应付过去了，第二个问题确实我很为难。我就对他说我真的会很为难，然后他就很 nice的跟我说，遇到这种情况你其实可以怎么怎么办...blahblah...说这是他遇到的实际的一个情况，我就问了问他是怎么处理的，结果终于知道了为什么他说他的个人生活和工作没有， balance了。

3、你怎么向我证明说我确实应该给你发 offer?

已经无心多说了，随便说了几句，能不能过这轮面试也不在这个问题了，咳。

最后又是 Q&A部分..(为什么这么多提问，天啊～)我就拿英文部分的第1题问了他，哈～感觉回答还是很让我受益的。