浏览寻找职位，查看咨询、审计、税务、财务交易及支援服务部门的职位空缺。职位按服务部门和地区列出。您还可在工作描述中了解更多具体要求。在查看各种职位空缺后，您可通过线上申请或“添加至我的职位车”申请职位。

您可进行简单搜索、进阶搜索或只填写简历申请，并启动“职位匹配我的简历”功能。我们将根据您的喜好通知您新的职位空缺。请注意，使用“保存此搜索”，您即可根据您的个人喜好保存您的搜索，当您返回时，您可再次使用有关标准。

到寻找职位，并浏览您所选国家和地区的职位空缺。找到合适的职位后，您可在线上申请并提交您的简历/履历。收到您的资料后，我们将向您发送确认电子邮件。如果您的申请符合我们的要求，我们会邀请您参加面试。浏览加入安永或面试提示，进一步了解有关程序。

为了提高成功机会，我们鼓励您直接发送招聘中的职位申请。找出您感兴趣的领域、寻找职位、选择“立即申请”、填写您的个人信息，并提交简历/履历。

您可上传简历/履历，提交个人和职业信息。系统将自动摘取简历/履历中的相关信息，填写线上提交的部分申请信息。您可检查摘取的信息，并在下一步骤进行适当修改。简历/履历中的工作经验部分不得超过2，500字。如果超过2，500字，简历将无法上传。可上传的文件格式如下：.doc、.wpd、.xls、.txt、.rtf、.htm/.html、.pdf及.zip。

您可设定职位提示，以便在有合适职位空缺时立即通知您。您也要作记录，定期返回查看网站，了解职位空缺。这有助提高成功机会。

是的。每个职位都单独招聘，因此您应为您希望被考虑的每个职位及地区提交简历/履历。

我们有 12 种语言可供选择：英语、法语、德语、葡萄牙语、日语、韩语、挪威语、丹麦语、意大利语、西班牙语、瑞典语以及荷兰语。您可滚动至网页下方，查看各国和地区的职位空缺可选看的语言。

您可申请我们设有办事处的 140 个国家和地区的任何一个职位空缺，但您是否符合资格取决于招聘国家和地区的资历要求、雇用法律、工作许可及/或签证要求。

如果您在线上提交申请，我们将立即给您发送电子邮件，确认我们已收到您的资料。如果您的资历及经验符合我们的要求，招聘人员会与您联系，以便更详细讨论您的简历/履历。由于我们收到大量职位申请，我们可能无法亲自联系每个职位申请人。

您可在屏幕右上方点击“联系我们”。在“选择您查询的特定地区”栏目中选择您所在的国家或地区。填写所有必填栏目，在备注栏写上您的问题。我们将向相关国家或地区发送电子邮件，招聘团队成员将针对您的询问与您联系。

职位申请是在您确定特定职位空缺适合您且您决定申请该职位时作出。招聘人员会把您视作这个特定职位的新申请人。您可在屏幕右侧的申请人简历部分填写普通申请。此类申请不用作申请任何具体职位。这表示您将是我们数据库中的有效申请人，招聘人员随时可根据您的喜好和资历进行搜索，就可找到您的信息。

可以。您可以随时更新您的简历及提交的职位申请。只需登入进入您可以编辑所有资料的简历即可。如果您想更新或撤销提交的职位申请，请选择您可以作出修改的简历中的“我的职位网页”。

可以。您可以随时删除您的简历及提交的职位申请。如欲删除帐户，请登入进入您的简历，然后点击“我的帐户选项”，您会看到一个删除链路。点击该链路，然后按照线上指示删除您的帐户。

如欲收取招聘通知，进入您的简历，点击“我的帐户选项”，向下滚动至相应部分，点击“编辑”链路，并选择“如果出现与我的简历匹配的新职位空缺时时，请向我发送电子邮件通知(招聘通知)”。

点击链路，进入您的简历，并在登入网页点击“忘记密码”或“忘记用户名称”。按照线上指示，随后您将收到您要求的电子邮件。

安永是由 140 个国家和地区的成员机构组成的全球机构。每家成员机构由其合伙人拥有，他们对其业务拥有经营控制权。

然而，为了在所有地区维持统一的优质服务及交付，我们已设立全球治理组织。这个组织分为四大区，每区都有区域管理委员会，与我们的全球管理委员会密切合作，而全球管理委员会则由我们的首席执行官特黎领导。

为了支援全球机构的工作，我们也有一家全球实体 (EY Global) 与我们各区进行策略协作，以保持全球各地业务一致及处于优质水平。

安永在全球哪些地方设有办事处?

安永在超过 140 个国家和地区拥有167，000名员工。

使用下方链路深入了解各主要服务部门、其子服务部门及其提供的主要服务信息。

咨询部门帮助企业管理其风险并持续改善其绩效。

审计部门 让利益关联方对财务报表或其他重大业务信息的真确性感到安心。

税务部门帮助客户符合及应对复杂的国际税务策略及税务部门。

财务交易部门协助客户购买、出售及与其他机构合并。

支援服务部门 管理并运营内部职能，支持企业各方面的工作。

我们致力帮助机构人员取得专业及个人方面的成功。我们采用务实的方法帮助个人在办公室内外实践承诺。我们经过讨论与协商，共同商定一个符合我们业务、团队、客户及人员需要的框架。

这种方法让您可承担家庭责任或追求工作以外的个人嗜好。我们为一些在安永持续发展事业的同时参加奥运会、撰写小说及录制唱片的员工深感自豪。我们同样为照顾家庭的同时为我们工作的员工深感自豪。

您想实现抱负并发展事业，对此我们有意为您提供帮助。我们的培训与发展框架称为 EYU(安永与您)，可帮助您识别您发挥潜能所需的培训及如何充分利用我们提供的学习机会、实际工作经验及辅导。您的发展是一种双向承诺：我们提供基础设施支持您的发展，而您有责任清楚表达您的需求，并充分利用机会。我们将帮助您一展抱负。

培训是我们培训与发展框架 EYU(安永与您)的核心部分。我们将通过课堂及虚拟的正规(而且获奖)学习方式帮助您满足特定需求。无论您身在何处，均可存取全球工具及资源，培养获取成功所需的技术能力，以及业务和人际关系技能。您也可通过在职辅导、技能为主的志愿服务及指导，从非正式培训方式中获益。您可参看本网站您在安永的发展部分，进一步了解相关信息。

您有安永的事业，但发展是一种双向承诺。您有责任清楚说明您的发展需要和抱负。我们提供支持性学习、团队合作、优质的业务环境，帮助您成为所选服务部门的领导。

我们提供大量职位选择，而且在可能情况下允许您有工作的灵活性，让您可平衡事业和个人生活的需要。您也需要对专业和个人发展负责，每天做到最好。我们旨在协助您不断进步，在您具备所需技能时让您担负更多责任。

您出差的次数取决于您加入的服务部门、服务的主要领域及客户。尽管发展事业不一定需要出差，但我们十分鼓励您拥有多元化的经验。您可在面试时更详细讨论将来是否需要出差。

在安永，我们秉承鼓励人员流动性的文化。如果您加入安永超过一年，业绩出色，并有适当技能及资历，我们鼓励您探讨各种长短期海外调职机会。您加入安永后，可到寻找职位进一步了解所有职位空缺，并浏览我们的网站，了解更多有关人员流动性计划的详情。

您可在我们的工作机会网页以及ey.com 主页了解我们的服务部门、行业及主要服务领域的具体信息。当您确定我们哪个部门最适合您以后，就可到寻找职位查找职位空缺。这些工作描述载有大量信息，包括资历及经验要求。

安永没有标准的一周工作时间。您的工作时间将随参与的工作或项目而异。您偶尔需要在周末工作，尤其是繁忙时期。我们鼓励各级团队员工灵活地工作，并讨论和协商如何满足各项目的需要。定期与您的团队及直属上司沟通就可了解他们的期望，有效安排您的工作时间。

我们致力营造令所有人员均感到受重视，是社会的一员，并能做到最好的环境。多元化是指我们的员工形形色色，而包容性则是指我们如何利用形形色色的员工，确保每个人都感到受欢迎。这表示我们欢迎及利用不同观点，以及能为我们和客户做出更佳决策。

这也表示我们的运作方式能帮助不论来自何处，不论有什么特点的人员发挥潜能，与众不同。我们相信培养人员的文化意识和技能帮助他们了解自己的设想、参照基础及行为。

对我们而言，多元化及包容性有商业上的适用性，有助我们与全球经济体中的客户及团队交往。在人口结构不断变化的世界，这让我们可有效率地在不同地区经营业务。

这里，您会遇到不同背景、意见和观点，但有共同价值观的人们。这里有很多为应对相同问题及为兴趣而建立的群体和网络，由嗜好、运动及创造性或智能上的挑战，到支持及志愿工作不等。

这也包括在职母亲及职业女性网络、种族及文化群体，以及得到支持的女同性恋者、男同性恋者、双性恋及变性人群体。无论您有什么背景或关注什么领域，您都能找到可与您有共同兴趣的同事。

我们秉承的理念是鼓励我们的人员利用他们的技能，通过参与 3E(即企业家精神、教育及环境可持续发展)方面的志愿工作，帮助社会各界人士发挥潜能。

例如，安永人员担任有潜力的中学生的家庭教师、为有抱负的企业家提供指导，并组织植树活动。您将有许多机会参与您生活或工作的社会工作。这样，我们就能协助您也以非传统方式培养个人技能。

我们重视在职父母对机构的贡献，并在专业及个人方面给予支持。我们了解到生活并非只有工作。

我们在工作场所对在职父母的鼓励在许多国家都被公认为十分大。我们致力帮助我们的人员成为成功的专业人员和伟大的父母(如果他们选择成为父母的话)，并将与您共同努力，做到您所需的灵活性。

我们为促进员工在事业和个人方面取得成功而提供支持的环境。我们允许员工为了嗜好或者照顾家庭而弹性工作，支持他们办公室以外的事务，这就是我们理所当然地提供优厚的产假及陪产假福利的原因所在。

安永致力与员工建立长久的关系。我们希望即使您选择离开我们，也在这里感到受欢迎。我们在全球各地均设有成功的前任员工计划，让离职及现有安永人员能互相联系。