2.3.1晋升机制

2008年，华硕校园人才招募培养活动步入第八个年头。依托“华硕之翼”、华硕“硕市生”、“华硕学院”三个校园人才培养组织，华硕构建起完整的人才培养梯队。每年，华硕的校园巡讲和人才招募活动都覆盖至全国百余所重点高校，在大学生中取得了良好的反响。华硕在校园中主动延伸人才培养线的模式，不仅成就了华硕源源不竭的成长原动力，同时也成为了各大跨国公司人力资源储备创新的范本。

截至目前为止，华硕“硕市生”团队覆盖全国45多个城市，人数总计达到4300多人；而在业界享有“职场西点军校”美誉的“华硕学院”开办6年来，更是为华硕中国培养了近400多名优秀人才，其中，还有一部分优秀的“华硕学院”毕业生被公司派往其他国家工作。华硕在中国的11大业务平台中，华南、华北、东北、西北等6大平台的平台经理均毕业于“华硕学院”。“华硕学院”的培训经历成为许多成功求职IT企业的学子简历中最浓墨重彩的一笔。学生将在华硕学院中接受来自华硕高层经理人和智联招聘资深人力顾问联合授与的就业力培训及能力训练。同时，华硕学院也是学生进入华硕大家庭的必经之路。
据统计，七年来参与华硕各类校园活动的大学生累计已超过100万人次。目前华硕全球拥有员工10万余名，公司高速发展，每年仍需补充大量新鲜力量。华硕不仅提供在中国大陆发展的广阔空间，同时还有大量海外培训、发展的机会。

2.2.2培训机会

华硕公司会对员工做一系列的培训，包含： 公司经营理念、品牌文化、企业战略规划培训； 员工行为准则、工作流程和业务技巧培训； 产品知识和行业状况培训； 商务及办公礼仪培训；

管理技能培训； 素质拓展培训（组织兴趣爱好小组，团队室外拓展和个人潜能拓展等）。