A：群硕是一家外商独资企业。群硕美国总部位于加州的Foster City，中国总部位于上海，并在武汉和扬州设有分公司。

A：群硕面向全球客户提供高附加值的软件开发和解决方案服务。其作为客户团队的延伸，利用业界领先的开发工具和技术，以及经实践证明被广泛认可的开发流程创造商业级软件。

群硕的客户主要来自欧美，致力于提供端到端的基于移动互联网解决方案服务，服务行业涉及高科技、公共安全、物流及运输、在线游戏及娱乐、新媒体及电子商务、医疗及在线教育。

A：群硕的校园招聘将包括应届生招聘计划和实习生招聘培训计划。具体职位信息请查看职位信息页面。

A：应届生招聘面向2013届全日制本科和硕士。通常情况下，公司将直接与同学们签订《聘雇协议》（offer letter）和三方协议。

A：当满足2013年7月份报到，并连续实习6个月及以上的2014届同学，可参加实习生招聘培训计划。实习生培训计划分为两个阶段：专业知识基础培训、项目实践。

参与实习生招聘培训计划的同学，在毕业前就可到群硕接受系统的专业培训和国外项目实践，也能感受群硕的企业文化、工作环境。只要同学们能踏踏实实完成各阶段培训要求，即可成为群硕的正式员工。另外，群硕提供的培训完全是免费的，在培训期间可享有实习津贴、商业医疗保险和意外保险、团队活动、优秀学员评选等。

A：群硕在上海、武汉都有工作岗位。详见各个公司的招聘职位。

A：群硕在人才招聘方面一直强调不拘一格降人才。因此，对于校园招聘， 我们虽然选取了一些地区开展校园招聘活动，但只要您是优秀的人才，并符合我们的用人标准，我们都非常欢迎您加盟群硕。

A：首先会通过各种渠道将群硕软件的招聘信息告诉同学们，然后会通知同学们前来笔试。接下来我们会邀请笔试合格者接受我们两轮及以上的面试，从中我们会确定合适的人选并发放录用通知。

A：为了保证同学们的简历信息能够被完整地录入到我们的人才信息系统中，对于在宣讲会之前未来得及投递简历的同学，我们仍然建议同学们在宣讲会后尽快登录到群硕校园招聘主页或大街-群硕俱乐部上注册简历。

A：笔试着重考察专业基础知识、逻辑测试。

面试着重考察专业能力、学习能力、综合素质、英语口语能力。

A：群硕公司十分重视员工的培训与发展。目前，公司已经建立了一套完善的针对学生的培训体系。刚加入公司的同学，会接受统一的专业技能基础培训、职业素养、工作流程、工作规范、英语能力等培训，同时，学员会在培训期间接受经理、授课讲师、导师的帮助和指导。

A：由于每年校园招聘申请人数众多，我们会优先在第一时间公布通过每轮甄选的同学名单。对于未能通过甄选的同学，我们暂时不能保证会以拒信的方式知会到每一位同学，也请大家谅解。

A：原则上，公司具有对同学们工作地安排的决定权。同时，公司会综合考虑到同学学校所在地、公司实际业务需求、同学个人需求等因素，尽力满足同学们对具体工作城市的选择。

A：被正式录取后，公司会与同学们签订Offer Letter、三方协议。当同学们毕业报到第一天，公司会与员工签订正式劳动合同。

A：在群硕，没有“玻璃天花板”，看得到未来与发展空间，只要你有能力，会远远超过在大外企的成长速度，很短时间内即可感受到明显的进步与提升。

群硕提出美国式环境 + 中国式人才的理念，将美国发展世界级软件和世界级团队的环境复制过来，为中国培养新一代世界级的软件专业人才，立志成为软件行业的“黄埔军校”。

A：群硕员工职业发展道路分二个主要方向：技术方向和管理方向，二个方向都有广阔的发展空间。结合员工个人职业倾向性、工作绩效、工作能力，公司会提供适合的发展机会和培养计划。

A：群硕坚持公平透明的竞争机制，坚持有效的绩效考评机制与激励型的薪酬体系，以此，推动员工持续发展并创造高工作绩效。群硕每年会结合企业实际，制定出既有外部竞争力又符合群硕的薪酬激励体制。通过过去几年激励机制和培养计划的有效运行，已证明群硕为优秀员工的快速成长提供了支持平台，并在薪酬方面提供了充分的激励性。

A：群硕为员工提供完善的福利，其中包括：符合国家规定的五险一金、年度服务奖金、年度健康体检、带薪休假、生日祝福和生日礼品、节日礼品、异地工作员工合理补贴、团队活动资金支持等。

A：群硕会提供年度活动经费，以支持团队组织形式多样的活动，同时，公司每年会举办Annual Party、运动会、新学员拓展活动等。