百度学院负责百度公司的学习与发展，自 06年成立以来，奉守“让百度人更强”的理念，不断优化培训机制、完善教学设施、拓展培训渠道、丰富培训课程，为百度人的成长与发展增添动力，并不懈地为员工职业发展提供有力的支持。至今已建立了覆盖基、中、高各层级、横跨通用能力、通用专业能力、领导力等全方位立体的培训课程体系，以及相应的一套培训制度和培训管理制度;同时根据行业和人员特点，为员工规划了从基层个人贡献者成长为专业人才或管理人才的“ Y”型职业发展计划。

百度尊重每一位员工的学习意愿，从针对新员工的培训到覆盖基层的通用普及和专业能力培训，从新任经理人培训到高层领导者培训，都进行了精心设计和安排。一些经典项目如：

针对新员工的“零度突破——从零度到百度”培训，在第一时间帮助新人快速融入百度文化，实现“入模子”;

针对校招新人的“职场新人训练营”，助力其顺利完成从校园人到职场人的职业化过渡;

针对第一次带校招新人的资深员工有“新人导师训练营”，使百度内部批量复制优秀技术人才成为可能，同时促进了分享和沟通的良好组织氛围;

针对初次晋升的新主管有“新任主管训练营”，在 4个月内通过系统培训、内部实践分享等多种学习活动，帮助学员平稳完成从优秀员工到合格管理者的角色转换，并掌握一系列实用的基础管理技能。

针对高潜力的中高层管理者有“百度 Mini MBA项目”，通过精选 MBA模块帮助学员在短短几个月内系统提升管理知识技能;

针对项目经理的“项目经理素质训练营”，通过系统培训加速项目管理人才的培养;

针对新入职的技术新人，百度学院技术系还开设了“一年级生”、“二年级生”系列技术培训，在新人入职的前半年由百度自己的技术牛人亲自授课，帮助新工程师迅速上手提升技术水平;除了丰富的培训内容，培训形式也多种多样，从集中式的面授培训到自主式的网络学习，从导师辅导式课堂，到经验分享型讲座，以及 24小时开放的图书阅览室，实现了各学习渠道的有效互补，实现学习资源的最大化利用，学员可以更方便地根据自己的特点、习惯及学习环境，选择适合自己的学习方式。

百度的培训，从类别上看可以分为素质类培训和专业类培训。

素质类培训包括新员工入职培训、工作技巧、通用技能、项目管理等;

专业类培训主要是由各部门、专业群组从业务角度展开，例如专业技能培训、案例研究等。

长期以来，百度一直非常重视人才的自主培养。在百度，技术人才的培养，已形成了一个比较完整、统一的评价体系，包括研究、开发、测试、配置、质量保证、系统运行、技术支持、文档等。

整体上来说百度是家不错的公司。先说说优点：大公司制度比较健全;培训体系相当丰富，不仅包括工作上的，还有生活类的。不仅能学到东西，还很贴心;工作氛围不错，技术型企业，人际相对简单;福利不错，有奖金，医务室，免费零食，价格低廉的食堂，经常性的 team building;平台大，很能锻炼人;上班时间灵活，弹性工作制。缺点方面，有时职能部门不尽如人意;压力大，为了做更好，需要加班;晋升机会一般，头几年进来的比较好。

工作环境还不错，公司文化相对宽松，但发展太快，高层变动频繁，感觉管理没有跟上，而且流程多，效率较低。

百度是一家很不错的技术公司，值得信赖，而且公司重视技术，刚进去发展挺快的。

技术牛人比较多，可以学到很多领域内的知识，并且北京的地理位臵不错，IT圈子也很大，相比之下压力就会特别大，有点让人喘不过气来，但有压力就会有动力。