意识到员工潜能，通过不断的个人和职业发展的关键是巴克莱银行做生意的方式。

当涉及到职业发展，巴克莱银行采用70:20:10模型。我们相信，在工作中70%是学习，20%通过借鉴他人，10%是通过正式的学习获得知识。 这就是为什么学习巴克莱不局限于课堂。我们的员工受益于广泛的国际借调的发展机遇和指导，在线教育和支持从事专业资格。 对于那些开始自己的职业生涯，有机会参与实习，毕业计划或MBA课程，以及受益于结构化的职业发展计划，工作轮换和国际的工作安排。 在其职业生涯的各个阶段，利用正确的学习和发展，巴克莱银行鼓励员工真正充分发挥他们的潜力。

巴克莱的学习管理系统的目的是帮助员工从一个单一的入口点的管理培训的一个在线工具。系统提醒即将到来的课程，他们的角色相关的用户，并保持记录，他们的成就和结果。

We encourage mentoring within the business. Skills-sharing across the global organisation is actively promoted and many colleagues benefit from being part of a structured and rewarding mentoring programme.